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1、高职院校教师人力资源开发管理分析摘要：随着教育事业的开展，教师在教学活动中的作用受到学校教育的高度重视。教师在教学中扮演着课堂组织者、学生学习的引导者的角色，直接影响着教学质量。因此，教师人力资源开发管理成为学校教育的重点工作。高职院校作为我国重要的人才培养机构，其人才培养对我国社会的开展有着重要影响。高职院校提高人才培养质量成为当前的主要教学目标。在这种情况下，高职院校加强重视教师人力资源开发管理，并积极探索教师人力资源开发管理的科学办法。本文在分析高职院校教师人力资源开发管理中存在问题的根底上积极探索了我国高职院校教师人力资源开发管理的策略。【关键词】高职院校；教师；人力资源；开发；管理人
2、力资源是当前我国社会开展的最重要的资源，在社会开展中发挥着关键性作用。因此，人力资源开发管理成为当前社会关注的重点。而随着教育事业的开展，高职教育在人才培养中的作用越来越突出，教师在高职院校教育中占据着重要作用。在人力资源开发管理的背景下，高职院校加强重视教师人力资源开发管理工作，并积极探索教师人力资源开发管理的科学办法。但是，由于受传统人力资源管理的影响，高职院校教师人力资源开发管理中存在着很多问题需要我们加强重视。研究高职院校教师人力资源开发管理工作不仅有利于加强我们对高职院校教师人力资源开发管理工作的认识，促进高职院校教师人力资源开发管理问题的解决，而且对高职教育的开展有着深刻的现实意义
3、。1高职院校教师人力资源开发管理中存在的问题1.1管理观念落后虽然我国人力资源开发管理工作已经取得了巨大进步，但是高职院校教师人力资源开发管理中仍存在着管理观念落后的问题。这是由于局部高职院校不足对教师人力资源开发管理工作的重视，在教师人力资源开发管理的过程中仍然受传统教师管理理念的影响，无视了教师人力资源的培养与开发，不足对教师人力资源开发管理的资金支持，高职院校教师人力资源开发管理观念落后，严重影响了高职院校师资力量的提高。1.2教师人力资源储藏缺乏随着高校的扩招政策，高职院校学生的数量不断增加。这就对高职院校教师的数量和质量提出了新要求。但是，当前很多高职院校的教师数量和质量仍然无法满足
4、教学的需求。造成这种现象的主要原因是高职院校教师人力资源储藏缺乏，很多高职院校的教师都是兼职工作。另外，大多数高职院校没有编制的教师在教学的过程中存在着很大的不稳定性，容易导致人才流失。教师人力资源储藏缺乏严重影响了高职院校教学工作的发展。1.3不足高素质教师人力资源当前，我国很多高职院校都不足高素质教师人力资源。高职院校的学校质量低于普通高校，而受传统教育理念的影响，很多高素质教师人才在选择工作的过程中倾向于普通高校教师，而不选择高职教师。同时，高职院校不足竞争优势，人才引入缺乏。这些原因都导致了高职院校高素质教师热力资源缺乏，严重影响了高职院校教学水平的提升。2高职院校教师人力资源开发管理
5、的策略2.1改良教师人力资源开发管理观念高职院校应积极改良教师人力资源开发管理观念，加强对教师人力资源开发管理工作的重视，积极学习先进的人力资源管理知识，改变传统的教师人力资源开发管理工作办法，提高教师人力资源管理工作效率。同时，高职院校应加大对教师人力资源开发管理工作的资金投入和人才支持，设立教师人力资源开发管理专项资金并积极引进高素质专业人才，指导高职院校教师人力资源开发管理工作。2.2改良教师人力资源开发管理制度首先，高职院校应积极完善教师管理制度，增强人事部门的自主权，强化高职院校教师人力资源开发管理。同时，高职院校应积极优化教师资源的结构，提高教师的教学能力和科研能力，积极培养高职院
6、校教师的创新精神，提高高职院校教师的综合素质；其次，高职院校应积极改革管理制度，实现教师人力资源的合理配置，充沛发挥教师在教学和科研工作中的作用，全面提高教师质量。2.3创新教师人力资源开发管理办法首先，高职院校教师人力资源开发管理应积极采取人本管理的办法，以教师为中心发展人力资源开发管理工作，注重教师的实际需求，提高教师待遇，为教师提供广大的开展前景；其次，高职院校教师人力资源开发管理工作应积极采取分类管理的办法，加强对高职院校教师人力资源管理人员、兼职教师以及学生的管理；再次，高职院校教师人力资源管理应积极采用能力管理的办法，不断提高高职院校的教师资源开发管理能力，积极树立效劳意识，提高高
7、职院校的效劳能力；最后，高职院校应加强重视教师开发管理工作，做好教师储藏工作，积极引进高素质专业人才，提高高职院校的师资力量。3小结在当今知识经济时代，高职教育受到社会各界的普遍重视。同时，人力资源对社会开展的作用越来越突出，人力资源开发管理成为当前社会开展的重点。在这种情况下，高职院校教师人力资源开发管理工作受到高职院校的高度关注。只有完善高职院校教师人力资源开发管理工作才能提高高职院校教师的师资力量，实现人才培养质量的提升。但是，由于受传统教育理念以及传统人力资源管理理念的影响，高职院校教师人力资源开发管理中存在着管理理念落后、教师人力资源吹缺乏、不足高素质人力资源等问题。为完善高职院校教师人力资源开发管理工作，高职院校应积极改良教师人力资源开发管理观念，改良教师人力资源开发管理制度，创新教师人力资源开发管理办法，完善教师人力资源开发管理外部保障。改良高职院校教师人力资源开发管理工作不仅有利于提高高职院校教师的质量，而且对高职院校的开展有着重要意义。参考文献【1】鲍援戎,王德广.高校人事制度改革的重点应放在人力资源的合理开发上.中国电力教育,2008(03).【2】武传彦.论高校人力资源管理中鼓励体制管理.群文天地,2008(24).【3】古青.浅议高校人力资源管理的现状及对策.江苏高教,2008(05).
