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1、公司驾驶员管理制度范文驾驶员管理制度第一章工作职责第一条必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管理的规章制度，安全驾车，并遵守本公司的其它相关规定。第二条正常情况下接送总上下班，及公司部分员工外出活动。第三条直营店铺的送货、退货、调货等第四条特许客户的接送及接收货品。第五条积极配合公司各项用车安排(临时性的出车安排)第二章车辆日常管理第一条定期对车辆进行保养，保持车辆的清洁卫生和正常运行。第二条出车在外或车辆归来停放车辆，要注意选取停车地点和位置，避免车辆刮伤等不必要的损失。第三条各个部门需要使用车辆时，事先填写“用车申请”，经行政部审核后，报总经理批准，方可出车。第四条车辆产生
2、的费用，须持有效票椐，与出车记录在行政部核对后，在财务报销。第三章特殊补贴第一条针对本职位的特殊性，工作时间和其它职位不同，正常情况早上_点上班，下班按具体情况而定。第二条下班在晚_点以后时给补休_小时，次日可_点上班。下班在晚上_点以后给补休_小时，次日可_点上班。第三条下班在_点以后除给补贴_元外另给补休_个小时，次日可上午_点上班。如公司无法安排休息的按加班_小时计算。如零晨_点后除补贴_元外另给补休一上午，次日可以下午_点上班，如公司无法安排休息的按加班一上午计算。次日到行政部汇报申请，并有用车当事人签字，行政部存档，月底汇总，在当月工资里体现。第四条公休日如有上班以调休为主，如公司在
3、三个月内无法安排调休按加班计算。出车时间和收车时间由当事人签字确认。第五条由于公司实际需要，驾驶员提前上班，则可根据提前上班时长，进行相应提前下班。如：每周两次出车拉猪肉，按早上_点上班计算，可提前三小时下班。第六条驾驶员无论在上班时间内还是下班后，必须听从出车安排。(如下班后或者休息期间，因公司紧急情况出车按加班处理)第七条平日驾驶员不出车情况下可以在办公室休息或辅助办公室进行相应工作。第四章用车规定第一条除日常正常用车外，公司其他人员不得无故使用公车。第二条因公需要用车，公司人员需填写用车申请单，经公司批准后方可用车；若情况紧急，可在使用车辆后补办用车申请程序。第五章绩效部分第一条如有违章
4、罚款情况，此款项由当班驾驶员承担，如半年内没有任何罚单和事故奖金_元。一年内没出现任何罚单和事故奖金_元。第二条随着公司业务拓展，当日拉送货物量较大，公司将制定固定拉送趟数，超出部分将进行相应金额奖励，金额按具体情况而定。此项奖励与特殊补贴部分不予重叠。第三条若有较长时间出差情况，公司将以年度或半年度时间期限，就实际里程数进行相应金额奖励，金额按具体情况而定。如本绩效与公司其它政策冲突的按本绩效执行。第六章附表用车申请单申请部门：年月日公司驾驶员管理制度范文（二）为加强对驾驶员的安全管理，维护道路交通运输市场秩序稳定，增强驾驶员遵守交通法规的自觉性和责任感，减少违法违章行为，预防道路交通事故发
5、生。根据中华人民共和国道路交通安全法、中华人民共和国道路运输条例、_省道路运输管理条例、_省安全生产条例、_市客运企业及客运驾驶员管理暂行办法等有关法律法规，结合公司实际，制定本制度:第一章从业驾驶员招聘录用一、驾驶员准入条件第一条遵纪守法，作风正派，有良好职业道德和生活习惯，具有强烈的安全意识和优质服务意识，熟悉客运市场。驾驶技术优良，无劣迹行为。持有与准驾车型相对应的机动车驾驶证和道路旅客运输从业资格证书。第二条年龄在_岁至_岁以下的男性(女性_岁以下)，身高_米以上，五官端正，听力、视力、无色盲、肢体运动能力正常，身体健康、心里状况良好，符合客运汽车驾驶的条件，符合驾驶营运车辆的体检规定
6、。第三条出示属地公安交警机关对驾驶证持有人证明三年内未发生较大以上的安全责任事故。有_年以上驾驶客运车辆的驾驶经历，同时安全行车_万公里以上。第四条通过新入职驾驶员培训考试合格，审核后符合要求。第五条爱岗敬业，工作责任心强，爱护车辆，具有良好的职业道德和良好品行。二、驾驶员聘用条件及程序第六条驾驶员必须提供本人身份证、驾驶证、从业资格证、职业资格证正本交安全科审查，经审理验证后交正副本复印件，并提供属地公安交警机关对驾驶证持有人证明三年内未发生较大以上的安全责任事故和近期一寸免冠照片二张。第七条公司组建有由安全、车辆技术和营运管理方面的专业人员参加的营运驾驶员综合技能考核小组，对驾驶员进行岗前
7、培训和考核合格后，填写驾驶员资格审查表，作为公司驾驶员档案资料，同时建立驾驶员档案和台帐，待公司在中心将其进入平台后上岗。第八条公司必须对驾驶员进行实习试用，应安排安全意识强、驾驶技术好、经验丰富的驾驶员，带领试用驾驶员到拟驾驶车辆或营运线路上实习试用_个月，签订正式聘用合同和安全责任书。第九条经综合考试合格正式聘用后，在公司办公室签订聘用劳动合同，实行统一招聘、培训、考试，统一劳动保险，统一工资发放、统一考核，统一奖惩的“五统一”管理。第二章从业驾驶员管理公司驾驶员的管理首先要建立完善管理档案，驾驶员档案主要内容包括:(1)本人身份证、从业证、驾驶证、驾驶证基本信息、身体条件证明;(2)驾驶
8、员本人一寸照片二张和驾驶员招聘录用表一份;(3)安全承诺书一份;(4)上岗承诺书一、违规违纪违反管理制度行为的处理:驾驶员在从业过程中，凡有下列情形之一的，公司将按照相关规章制度严肃处理其情节严重者予以辞退。第十条私自倒客、转客、改变运行线路行程，不按合同规定行程的线路、时间运行的。第十一条遇旅客投诉不耐心解释(态度粗暴、服务质量差)，而又不及时与乘务员(导游)一起沟通、协调处理，造成严重影响和事态恶化的。第十二条与乘务员(导游)串通，擅自增加收费项目、擅自提高客运票价、擅自收取行李托运费、不按实际金额报销油票或过路费欺骗公司的。第十三条与乘务员(导游)一起合伙宰客、甩客、揽客，诱导旅客购物、
9、私受回扣的。第十四条在日常经营过程中发生与旅客吵架、打架等营运纠纷，被行管部门通报或被新闻媒体曝光，对企业信誉、形象造成重大损害的。第十五条严重违反公司规章制度，违背行业服务质量承诺的。私自承揽包车业务和不办理出团手续或出团手续不完整而又屡教不改的。第十六条驾驶员发生行车安全事故不报告或隐瞒事故真相，一经调查核实，驾驶员自行承担事故损失费用，当年取消驾驶员先进个人评选，并视其情节轻重给予处分、处罚、直至解除劳动合同关系。第十七条驾驶员违章劣迹分考核扣满_分的、不接受公司内部检查的、因违反其他规章制度不接受相关处理、学习的。第十八条凡发生一次死亡_人或重伤_人以上，_人以下的，或财产损失_万元-
10、_万元的安全责任事故，驾驶员负主要责任或全部责任的，处赔偿事故直接经济损失的_%;负同等责任或次要责任的赔偿事故直接经济损失的_%。同时，解除劳动合同关系，申请行业管理部门注销其从业资格证。触犯刑法的移送公安或司法机关处理。第十九条凡发生一次死亡_人以上或重伤_人以上的特大交通事故，除交警部门处理外，按责任大小，驾驶员赔偿事故直接经济损失的_%。发生一次者，解除劳动合同关系，申请行业管理部门注销其从业资格证。触犯刑法的移送公安或司法机关处理。第第一文库网二十条一年内发生两次安全事故而负全部责任的，一次损失超过_万元人民币的，处扣罚安全违约金_元并解除劳动合同。触犯刑法的移送公安或司法机关处理。
11、第二十一条虚报修车费用、油料费用、过路费和盗卖油料、配件、轮胎、工具的，除如数退赔账款以外，对责任人处扣罚安全违约金_元。情节严重者，解除劳动合同关系。触犯刑法的移送公安或司法机关处理。第二十二条驾驶员的辞退或解聘及重大处理决定均由公司安委会作出裁定，报请总经理审查批准后施行。第三章驾驶员考核细则第二十三条驾驶员目标任务绩效考核由公司安全科、经营科、服务质量监督办公室组成考核组。对驾驶员实行记分考核。第二十四条考核内容:1、驾驶员聘用考核:驾驶员申请从事公司营运车驾驶员工作的，必须进行统一的审查、岗前培训、考试和综合考核合格后，方可聘用。2、驾驶员优秀评比考核:考核评比先进、优秀、明星驾驶员，
12、考核评比后，进行表彰、奖励，并按规定享受优惠待遇。3、驾驶员适应性考核:考核安全行驶里程、考核违法违规行为、不遵守规章制度的驾驶员，按公司相关规章制度进行严肃处理，责令整改或整改不合格的，不得继续从事营运车辆驾驶工作。4、考核时间分为:准入、月、季、半年、年度、专项活动和特殊要求的考核活动。5、行车安全、服务质量、职业道德、劳动纪律、安全学习、培训考试、遵章守纪、营收任务等。第二十五条评比条件:1、认真学习和遵守国家、省、市有关安全生产的法律、法规和公司规章制度，安全生产自觉性、责任感强。2、模范遵守行业管理部门和公司的安全管理规定，在公司起到了带头表率作用。3、工作认真负责，敬业精神强，能高
13、质量完成本职工作。当年内无违章处罚记录，无旅客投诉记录、无责任交通事故的。4、从事营运客车驾驶员，具备_年以上驾龄和安全行车_万公里以上及现仍然在我公司从事营运客车驾驶工作。5、严格遵守驾驶员操作规程和有良好的职业道德和过硬的驾驶技术做到文明行车、礼貌服务，为树立公司形象卓有贡献。6、有典型先进事迹的优先。第二十六条奖励1、一等奖:精神或物质奖励，授予荣誉证书和奖金人民币_元。2、二等奖:精神或物质奖励，授予荣誉证书和奖励人民币_元。3、三等奖:精神或物质奖励，授予荣誉证书和奖金人民币_元。2、凡被评为明星驾驶员，公司将直接向省、市推荐，如被省市级评为明星驾驶员的，将享受其相应级别明星驾驶员待
14、遇。第四章驾驶员安全行车里程考核第二十七条公司安全科应建立驾驶员安全行驶里程台帐，根据签单表规定行程逐单逐月统计安全“行驶里程”和“累计安全里程”。第二十八条若驾驶员发生行车事故后，应根据百万车公里事故频率考核细则在累计里程中扣减或截断安全行驶累计里程，重新开始累计新的安全行驶里程。第二十九条对驾驶员的交通违法规章行为实行记分管理，记分周期为一年度(从每年的_月_日至_月_日)，总分为_分。一个记分周期满后，因违法违章等行为扣除所余分值，不转入下一个记分周期。第三十条驾驶员在一个记分周期内积分被扣除_分以上_分以下(含_分)的，由公司安全科负责组织为期_天的停岗学习，期满考试合格后方可重新上岗
15、。第三十一条一个记分周期内积分值扣满_分时，公司将终止其劳动合同关系。收回其从业资格证交道路运输管理机构注销;_年内公司不得聘用其从事营运客车驾驶工作。第三十二条驾驶员有下列违章行为之一的，一次记_分;(一)、凡发生一次死亡_人(含_人)以上或重伤_人以上的道路交通责任事故的。(二)驾驶员在服务过程中严重违反服务质量承诺，不尊重乘客宗教信仰和风俗习惯引发事端，与乘客发生争吵、打架等行为造成严重影响或后果的。(三)、旅游车驾驶员不按照旅行社规定的行程行驶，不配合导游做好旅客的活动安排。任意改变行程，增加购物点购物，诱骗游客消费、强行游客消费的。(四)、车辆在营运中，发生交通事故，驾驶员不报警、不求援，不及时组织抢救受伤人员，不保护好现场，不协助有关部门处理事故善后事宜的或肇事逃逸的。(五)、严重违反道路交通安全法或公司安全行车管理规定，开“凑合车、英雄车、霸王车、赌气车”，疲劳驾驶、野蛮
