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1、合规醒言学习之心得精选合集 合规醒言学习心得 11月12日，新乡银行股份卫北支行全体员工组织观看了河南银监局制作的“合规执行年”警示教育片合规醒言.真实的案例,惨痛的教训,教育片生动再现了犯罪分子的蜕变轨迹，深刻剖析了银行员工沦为犯罪分子的全过程，揭示了涉案银行机构制度及内控的缺失，深深地抽动了每位员工的神经。 俗话说。“无规矩不成方圆。”银行的“方圆就是合规,合规创造效益，合规就是金融企业生存和发展的基础。而“合规”又是什么呢。合规就是不折不扣地执行制度，不以习惯当作规范，不以感情高于规章,不以关系凌驾原则，不以信任代替监督。纵观刘国俊、王胜兵、刘仁云等这些无视制度之高压，铤而走险，丧失良知
2、，违法违规操作最终酿成大祸,不但给国家和人民造成极大损失，而且也给个人及家庭带来了沉重灾难。实谓可气、可恨、可怜、可悲。 世上没有如果，法律不允许有如果。当他们面对高墙铁网，悔恨交加,痛改前非之时,一切皆晚矣。有位学者这样说过，说人的一生要记住四句话：“世上没有免费的午餐,世上没有无缘无故的爱，世上没有不透风的墙,世上没有卖后悔药的。我们一直用“外敌易挡,家贼难防这句话来形容我们内部职工的道德风险，用“莫伸手，伸手必被捉来警示我们的员工，但总会有像王琢等那些不顾道德与制度的约束，带着镣铐跳舞的伪君子，混入我们的队伍，作为“硕鼠”来吞食国家和人民的财富。选择了虚荣的起点，就决定了罪恶的终点。马玉
3、荣一个昔日风光、顺畅而又有进取心的“女强人”，如今被虚荣心侵蚀而成为阶下囚，面对冰冷的铁窗，一切都为过眼浮云，实在令人叹息. 当今，我们新乡银行正处在经营管理和改革发展的起步阶段，合规醒言将给我们每个人带来心灵的触动和深刻的反思。我想在今后的业务操作和风险防范中，我们应牢牢把握“五要”: 一要慎之又慎选人用人.正确用人是防范风险的首要前提。一是“任人唯贤”。选人用人不仅看能力，更要看职业道德。坚持“有才有德，提拔重用，有才无德，限制使用”的原则，将合规作为选人用人的不二法则。二是“用人要疑。要对基层行社负责人进行“德、能、勤、绩、廉”的全面考核，特别是对德与廉要重点考核，有重大违规和腐败行为,
4、坚决撤换。三是“合规比天大”。发现问题的无论地位多高,能力多强，功劳多大,必须“斩立决”，绝不姑息。 二要严而又严执行制度.制度是防范风险的基础,再好的制度执行不到位一切都等于零。因此，我们要在加强制度建设的同时，一是抓落实,二是抓重点，三是抓追责，把案件问责向违规问责延伸，只要违规，不管有没有出现风险，有没有造成损失，都要从严处理，不搞下不为例，实行“硬约束”、“零容忍”，坚决保持高压态势。 三要紧而又紧岗位互控。各岗位之间要相互监督，切不能以习惯当做规范，以感情高于规章，以关系凌驾原则，以信任代替监督，发现问题及时反馈，建立横向到边、纵向到底的案防网络和互控机制。 四要细而又细审计检查.审
5、计检查是发现问题、暴露问题的重要防线。一是组织全面排查,对柜台操作业务拉网式排查，积极推行“上门对账”、“当面对账”、“交叉对账”等多种管理方式。二是开展突击检查,采取飞行检查、暗访暗查等灵活有效方式，对基层营业网点进行全方位、多角度的突击检查,达到强化执行目的。三是深度排查,认真落实“四项制度”。 五要实而又实文化建设。违规行为的背后是合规文化的缺失。防控风险最有效的办法就是建立良好的合规文化，提高道德素质,形成自觉和自律意识,让员工在良好文化的感染下,从“不能违规转为“不愿违规”，从“想方设法钻空子”转为“有空子也不钻”，自觉将有形的制度当作无形的心理约束，真正实现标本兼治。培育员工树立“
6、三种意识”，来构筑起预防案件风险的牢固防线。一是树立合规办事意识。坚决消除凭感觉办事，凭经验办事，凭习惯办事的陋习。二是树立责任意识。教育员工要本着对事业负责、对同事负责、对自己负责和对家庭负责的态度，认真执行规章制度。三是树立监督意识。员工互相之间不能盲目信任，干部和员工之间的信任必须建立在遵章守纪、按章办事的基础上，特别是在处理关键问题时,一定要形成自觉监督的意识，养成相互监督的习惯。 “经商之道,首在得人；振兴号务，端赖铺章。古人之道，深得反思。一个企业的兴衰，靠的不是胆量和勇气,更不是无规章、无制度的放肆,而靠的是全员知“规”、守“规”、行“规，做合规经营的坚定组织者和践行者. 最后,我希望大家以这样一幅对联来共勉。“吃一点、喝一点、贪一点、拿一点,早晚毁在这一点；勤一生、廉一生、干一生、学一生，多么幸福的一生。 2014年11月13日
