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1、员工守则则第一条 为加强公公司的人人事管理理，使公公司人事事管理工工作有所所遵循，同同时也为为使本公公司员工工了解各各项企业业内部规规章制度度，特制制定本手手册。员员工应自自觉遵守守相应的的条款。第二条 适用范围围所有经本本公司正正式录用用的员工工，属公公司编制制的各职职能人员员均适用用。培训训人员、试试用人员员或因业业务需要要而聘用用的特约约人员、顾顾问在相相关范围围内适用用。第三条 手册公布布须知1. 手册执行行时，应应在公司司内公布布，内容容变更时时，变更更部分会会及时公公布。2. 本手册在在公司录录用员工工时，即即提供当当事人亲亲自阅读读，了解解所有内内容 后签字确确认。当当员工违违反
2、本手手册规定定的内容容时，不不得以不不知其内内容为理理由或借借口推卸卸责任或或免除处处分。第四条 工作守则则1. 熟悉并认认同公司司的理念念与企业业文化，将将个人成成长与企企业发展展相结合合。2. 有高度的的责任心心和事业业心，处处处以公公司的利利益为重重，为公公司的发发展努力力工作。3. 严守公司司机密，保保护公司司财产。4. 自觉维护护团体荣荣誉，有有团队合合作精神神和强烈烈的集体体荣誉感感，确保保公司的的完美形形象。5. 培养良好好的职业业道德，对对内乐于于提供建建议，对对外不谈谈论公司司是非。6. 树立服务务意识，始始终面向向市场，面面向用户户，提供供具有“国际品品质、名名牌服务务、物
3、超超所值”的信息息产品。7. 客户至上上，努力力为客户户提供最最佳的服服务和最最高价值值。8. 不断学习习新知识识，开拓拓思路，具具备创新新能力，通通过培养养学习新新知识使使个人素素质与公公司发展展保持同同步。9. 对工作要要协调合合作，对对同事要要互相帮帮助，有有敬业和和奉献精精神，分分享知识识与技术术。10. 勤奋工作作，达到到做事快快节奏、高高效率。11. 以饱满的的工作热热情，积积极的工工作态度度、严谨谨的工作作作风，从从事各自自岗位的的工作。12. 员工的一一切工作作均应以以实现公公司目标标为目的的，对于于上级的的指示，应应予以遵遵守和从从速执行行。13. 明确公司司的奋斗斗目标和和
4、个人工工作目标标。第一章 办公室管管理制度度第一条 公司所有有员工都都必须严严格遵守守公司的的各项规规章制度度。第二条 公司要求求员工上上班期间间必须仪仪态端正正大方，服服装整齐齐清洁，语语言规范范，文明明礼貌。第三条 在工作时时间内保保持良好好的精神神面貌，举举止得体体，不允允许在办办公室内内睡觉或或坐在办办公桌上上做类似似影响公公司形象象的行为为。第四条 自觉维护护办公环环境的整整洁、美美观，不不准随地地乱扔纸纸屑杂物物，桌面面上物品品摆放整整齐，无无与办公公无关用用品，无无食物。第五条 在办公区区域内，不不允许吸吸烟，不不允许携携带宠物物及易燃燃、易爆爆、易腐腐蚀等危危险品进进入办公公室
5、。第六条 在工作时时间内，不不允许吃吃零食、打打盹、看看与工作作无关的的报刊等等。第七条 在工作时时间内不不允许长长时间占占用公司司电话，不不能用电电话闲聊聊天。第八条 在工作时时间内不不允许大大声喧哗哗、打闹闹，影响响他人工工作，不不允许进进行打牌牌等娱乐乐活动（公公司组织织的活动动除外）。第九条 在工作时时间内不不准擅自自离岗或或擅自外外出购物物。第十条 对放置在在他人桌桌上的物物品和文文件，未未经主人人许可，任任何时候候都无权权翻阅或或挪用。第十一条 工作时间间内，不不允许使使用公司司设备从从事与本本职工作作无关的的操作（包包括游戏戏娱乐、听听音乐、广广播等）。第十二条 不允许私私自安装
6、装与工作作无关的的各种软软件。第十三条 未经相关关负责人人的同意意不允许许私自动动用他人人设备。第十四条 不得非法法侵占、故故意损坏坏或损毁毁公司财财物。第十五条 工作时间间内，不不得从事事第二职职业或与与工作无无关的活活动。第十六条 在工作时时间内不不允许接接待私人人来访，任任何时间间内不允允许将与与业务无无关的人人员擅自自带到办办公室内内。第十七条 财务室属属公司重重地，除除公事外外不得随随意进出出。第十八条 节约使用用耗材等等办公资资源，并并爱护办办公设备备，发现现设备有有问题应应及时向向有关负负责的部部门反映映，不可可带病操操作。第十九条 员工必须须服从上上级命令令，除做做好本职职工作
7、外外，如遇遇其他同同事工作作繁忙，必必须服从从上级领领导的安安排，协协助配合合，不得得借故推推辞。第二十条 员工未经经公司批批准，不不得私自自兼任本本职以外外其他有有偿报酬酬和具竞竞争行为为的工作作，更不不得借职职务上的的便利营营私舞弊弊。第二十一条 除公事外外，任何何人员不不得使用用公司名名义做其其他用途途，滥用用公司名名义可视视作欺诈诈行为，公公司有权权提起法法律诉讼讼，并保保留索赔赔权利。第二十二条 员工必须须严格遵遵守公司司的保密密制度并并认真执执行。第二十三条 公司网络络使用规规定：1. 员工非工工作需要要不得上上网及浏浏览跟工工作无关关的内容容。若因因工作需需要上网网时应严严格遵守
8、守公司有有关保密密、BBBS使用用、电子子邮箱使使用等相相关规定定；2. 不允许从从网上下下载与工工作无关关的各种种软件，包包括游戏戏、音乐乐等；3. 不允许使使用网上上各种工工具进行行聊天；4. 严禁员工工利用网网络进行行损害公公司利益益的任何何活动，包包括转移移和泄露露公司的的各项信信息、成成果及商商业机密密。第二十四条 公司电脑脑使用规规定：1. 公司的电电脑不得得随意拆拆卸，如如需维修修需通知知相关人人员；2. 任何涉及及到公司司保密的的信息、文文件不得得随意拷拷贝；3. 为工作方方便，公公司的每每台电脑脑统一设设置密码码，不得得自行设设置系统统密码；4. 不可将工工作中制制作的文文件
9、、文文档或软软件以任任何形式式传播到到本公司司以外的的电脑上上，不允允许在公公司内部部电脑上上运行可可能会共共享公司司电脑任任何文件件的任何何形式的的服务器器软件。若若因工作作需要确确实需要要某种软软件，必必须经技技术部严严格审核核后才可可使用；5. 需要保密密的文件件建议使使用X档档案加密密，可自自己设置置密码。第二章 公司物品品保管及及采购、借借用、报报销管理理制度第一条 本办法所所管理的的对象为为公司办办公设备备、用品品、印刷刷品、低低值易耗耗品等。第二条 公司钥匙匙的保管管1. 公司钥匙匙由人事事行政部部专人保保管和使使用，不不可将钥钥匙随意意转交他他人保管管；2. 各部门在在非办公公
10、时间因因加班等等原因借借用钥匙匙，必须须提前登登记，经经相关负负责人批批准后方方可借用用,用完完及时归归还。第三条 公司各部部门需采采购的物物品，均均需填写写“申购单单”，经人人事行政政部查审审、询价价后，统统一进行行申报购购买。第四条 办公室购购置日常常办公用用品、低低值易耗耗品、清清洁用品品需填写写“行政内内部申购购单”，经总总经理审审批签字字后方可可到财务务请款进进行购买买。（通通常是由由公司秘秘书申请请统一购购置）第五条 采购物品品的付款款方式通通常情况况下是以以支票形形式支付付，若金金额较少少或有特特殊情况况，要提提前说明明原因方方可支付付现金。第六条 公司固定定资产均均有相应应的固
11、定定资产保保管卡，任任何员工工不经人人事行政政部批准准不允许许私自进进行调换换、改装装或其它它类似行行为。若若因此造造成经济济损失，将将视情况况给予相相应的处处罚。第七条 属正常办办公消耗耗时所领领用办公公用品需需经公司司秘书登登记领用用。第八条 员工办理理离职时时，应归归还借用用、领用用及公司司规定之之应归还还的办公公用品、管管制消耗耗品以及及固定资资产，由由人事行行政部负负责监督督，相关关管理责责任的部部门负责责人检验验并进行行确认、索索回。若若有损坏坏或丢失失，按其其损坏程程度予以以经济或或实物赔赔偿。任任何人不不得以任任何原因因将公司司用品据据为己有有。第九条 物品借用用1. 借用公司
12、司任何物物品，借借用人均均需到人人事行政政部领取取并签写写“物品借借用申请请表”，经物物品保管管人签字字同意后后方可借借用，但但需在规规定时间间内归还还。2. 物品一般般最长借借用时间间为两天天，如果果需要续续借需注注明原因因经保管管人签字字同意才才可续借借。3. 归还物品品时，物物品保管管人要对对物品进进行必要要的查验验，认定定原物无无损时，才才可在申申请表上上签收归归还日期期，如有有损坏，借借用人需需负赔偿偿责任。第十条 报销1. 报销时间间：每月月的255日30日日为报销销费用的的时间。2. 用于公司司各种用用途需报报销的员员工在报报销时必必须附上上相关的的正式发发票、申申购单/工作单单
13、（因外外出要报报销车费费的员工工还需附附上“外出记记录月报报表”）等原原始凭证证，经部部门主管管签字，送送至人事事行政部部审核，由由人事行行政部统统一交由由财务部部，财务务负责人人审核确确认无误误后交至至总经理理，总经经理审批批签字后后方可发发放其款款项。第三章 人事录用用关系第一条 任免权责责总经理确确定公司司的部门门设置和和人员编编制、一一线经理理的任免免去留及及晋级，决决定全体体员工的的待遇福福利。任任免行为为均以人人事行政政部正式式书面公公文为凭凭。第二条 员工招聘聘一般情况况下，人人事行政政部会制制定总体体的招聘聘计划并并执行。当当各部门门在业务务量和工工作量不不断扩大大，需增增聘新
14、人人时，部部门负责责人要向向人事行行政部提提交书面面申请，人人事行政政部上报报总经理理，审核核无误后后，申请请部门将将协助人人事行政政部共同同选聘员员工，新新员工正正式录用用后将由由人事行行政部备备案，进进行考核核与管理理。1. 招聘原则则：公司司聘用员员工，以以任人唯唯贤、唯唯才是举举为方针针，以公公开、公公平、公公正为原原则，通通过向社社会公开开招聘、员员工推荐荐、自我我举荐等等多种形形式招贤贤纳士。2. 任用资格格：本公公司各职职位之任任用资格格，除特特殊人才才外，以以该职位位要求为为准。第三条 录用关系系公司有对对下列情情况的员员工不予予录用：1. 被剥夺公公民权未未复权者者；2. 曾
15、被其他他或本公公司开除除者；3. 曾犯刑事事或经济济案件，受受处罚者者；4. 有不良嗜嗜好者；5. 患有精神神病及传传染病者者；6. 年未满十十六周岁岁者；7. 配偶或直直系亲属属在本公公司内者者；8. 达到法定定退休年年龄的；9. 不符合劳劳动法之之规定者者；第四条 报到手续续1. 经正式录录用的员员工一律律要向人人事行政政部办理理报到手手续，并并交纳下下列资料料：1） 原公司离离职证明明2） 身份证原原件及复复印件3） 一寸免冠冠照片两两张4） 学历证书书原件及及复印件件5） 专业专长长技能证证明或职职称证明明原件及及复印件件6） 其它因报报到需向向人事行行政部交交纳的资资料2. 入职时填填写员工工登记表表由人事事行政部部备案，并并向公司司秘书领领取办公公用品；3. 正式录用用的员工工必须经经过体检检，合格格后方可可正式上上岗。第五条 逾期报到到本公司试试用或正正式录用用的员工工，除因因病或其其他它事事故经呈呈准者外外应于通通知报到到日期报报到，逾逾期者不不予保留留任用资资格。第六条 员工录用用1. 试用期1） 公司正式式录用的的新员工工都需经经过3个个月的试试用期，试试用期满满人事行行政部及及所在部部门在综综合评估估合格后后，经人人事行政政部主管管报总经经理审核核、批准准后，可可转为正正式
