企业管理新元制度之员工手册

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1、企业管理手册） 企业管理新元制度之员工手册辽宁新元纺织品进出口股份 XX 公司员工手册第壹章总则 本手册根据新元公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您 了解任职期间的有关准则和政策，提供您于新元可享受的权利、所应承担的责任和义务等资 料，我们希望您作为新元公司的壹员感到愉快。本手册的解释权属于集团公司人力资源部。 新元的每壹位于岗员工均应遵循本手册。第二章入职指引报到 人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件且留复 印件： 1、身份证； 2 、学历证书、学位证书； 3 、职称证书、资格证书； 4、婚姻情况证明、 计划生育证明、独生子女证

2、明； 5 、近期体检方案、免冠壹寸近照 10 张。当个人资料有以下更改或补充时，请您于壹个月内到人力资源部出示关联证明的原件且留下 复印件，以确保和您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码； 2、户籍； 3 、婚姻情况； 4、职称、从业资格； 5 、培训结业或进修毕业。您于报到时，请按以下程序进行：工作时间新元公司实行每周五天工作制。 工作时间为： 周壹至周五上午 8：00-12 ：00 ，下午 1 ：00-5 ：00 。如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。办公及生活安排1 、入职指引您进入公司后， 部门均会指定壹名员工作为您的入职指引人。 入职指引人除了向您介绍公司、 部门的基本

3、情况和您的工作任务外，仍会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐等 有关工作的具体事务。同时，公司将及时为您安排脱产的入司培训。2、用餐公司为您提供壹定的午餐补助，子公司员工则享受各公司具体的午餐补助规定。试用和转正1 、社会聘用员工的试用和转正。您入司后，壹般头三个月为试用期。于试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分 展示您的才干。这是您和公司互相了解互相适应的时期。如果于试用期内的任何时候，您认 为新元公司对您不合适， 您能够完全自由地提出辞职。 同样地， 如果您的工作无法达到要求， 公司也会终止对您的试用。试用期满后，您须提出书面申请且填写转正审批表 ，经所于 部门和人力资源

4、部审核，通过主管业务的副总审批后，您就成为公司的正式员工了。于试用 期间，如果您表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。2 、应届毕业生的见习和转正应届本科生入司后见习期（试用期）为壹年；应届硕士研究生（考取研究生前工作经历未满俩年的）见习期为半年；有俩年之上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。 见习期原则上不予缩短，如见习期内有特殊贡献，则可适当缩短见习期。第三章员工纪律和行为规范行为规范仪表 ：着装整洁、佩戴大方；举止端庄、说话和气；待人诚恳、态度热情；语言文明、讲究 礼貌。人际关系 ：注意礼节、文明称呼；和人共事、宽厚豁达；团结友爱、相互帮助；恪守信用、言行壹

5、致。员工目标 ：勤奋学习、不断进取；忠于职守、负责到底；热情工作、恳于奉献。遵章守纪 ：听从指挥、服从安排；守法守规、不谋私利。群体意识 ：大局为重、维护群体；热心集体、发挥特长。如果您是公司的管理人员，即部门助理经理及之上的管理级别，或被聘为副总及之上专 业级别，您会享有更高的权利和更好的待遇，但您也将对公司的发展和部属的成长承担更大 的责任，公司要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则。1 、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；2 、开拓创新、高度务实、诚实守信；3 、不懈努力，精通本行业的知识；4 、对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；5 、积极培养下属，科学管理，果

6、断决策；6 、胸怀坦荡，勇于批评和自我批评 7 、严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；8 、作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。工作风纪1 、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，您应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。2 、保持办公室的整齐、干净、卫生是每壹位员工的责任。请不要于办公区域进食，如要吸 烟请到吸烟室。3 、办公室是公司办公场所，保有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必 须由邀请人陪同才可进入；接待来访、业务洽谈应于洽谈室或会议室进行。杜绝行为1、 泄漏公司机密、收受贿赂、造假行为等违反诚信的行动；2、小团队意识、

7、个人主义、官僚主义、不听取合理化建议等违反团队协作的行为；3 、无明确目标、安于现状、得过且过、敷衍了事、因循守旧、墨守陈规、拒绝改变、轻 易放弃等影响业绩目标和公司变革的行为；4、逃避问题、害怕承担责任、推卸责任、无效承诺等影响问题解决和目标达成的行为；5、浪费资源、财产等行为；6、其他严重影响诚信和团队协作的行为。第四章薪酬和福利 见新元绩效考核和薪酬制度具体规定，福利津贴和社会保险见新元员工忠诚培养方案规 定。第五章考勤和假期 作为新元公司的员工，您有义务按公司规定的工作时间出勤，且享受合法的假期休息。 依据中华人民共和国劳动法 ，新元公司对考勤制度和假期制度作出如下规定： 考勤制度1

8、、您每天须于上午 8：00 以前，下午 5： 00 以后共刷卡二次。2 、因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请您于月底的刷卡记录中写明原因且由部门 负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，您将被视做旷工。20% ，被刷卡者按事3 、不得代他人刷卡。发现壹次，代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的 假半天处理。 如果月度内部门员工被发现代刷卡俩次， 部门负责人将被扣除浮动工资的 10% 。4 、迟到（早退） 10分钟以内，按事假 2小时处理；迟到（早退） 10 分钟之上 1小时以内， 按事假半天理；迟到壹小时之上，按事假壹天处理。5 、连续旷工超过 15 日或壹年内累计超过 30 日，公司将会

9、解除和您的劳动合同且予以除名。6 、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。7 、员工不能严格按照批准假日执行的，或者无正当理由不参加集体活动，或者于工作时间 擅自离开岗位从事和工作无关事宜的，按旷工处理，旷工壹天，扣发当日工资和当月奖金。 请假制度1 、特殊情况下，员工可填写员工请（休）假审批表向上壹级领导申请，壹般员工请假 俩天以内由部门领导审批； 3-5 天由主管经理审批； 5 天之上必须由总经理（董事长）审批。 部门经理请假 2 天以内由主管副总经理审批， 3 天之上由总经理（董事长）审批。副总经理 请假由总经理（董事长）审批。未经批准擅自休假的，壹律按旷

10、工处理，经得批准后的请假 表要报人力资源部备案。2 、请病假须于上班前或不迟于上班后 30 分钟内通知您所于部门的负责人， 且于病假后上班 的第壹天补办正式的请假手续：填写请假单，且附区（县）级之上医院出具的病休证明。除 非万不得已，否则禁止由他人代为请假。3 、员工因病到医院进行身体检查或门诊就医，壹般不应超过半天时间，如需要请病假休息， 则应出示县级之上医院开具的诊断证明。4 、新元员工每个季度享有带薪事假 3 天，但不能跨季度使用，享受有薪事假平日加班 不发加班工资，员工平日零星加班不累计存休。5 、于壹个月之内，如果您的事假超过三天或病假超过 5 天，则超过规定的假期时间的部分 要扣发

11、当月相应部分的工资，且将不能参和当月奖金的分配。6 、员工本人结婚，可请婚假三天，晚婚者（男满 25 周岁，女满 23 周岁）可享受 10 天假期（包括法定家假日和公休日于内） 。7 、如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，或者岳父母、公婆去世，公司给予三天的 假期。8、员工因工负伤，凭工伤方案和病情诊断证明，可不进行考勤，治疗休息期间工资照 常发放，但不包括奖金。9 、员工本人乔迁，公司能够给假 3 天。10 、探亲假参考以下标准取假，以下探亲假不能于休假周期内重复使用，而且均实行壹 次性休假。11 、员工于不影响工作的前提下，享受年休假（年休假不能和探亲假同时享受，不能跨 年使用，且且包

12、括公休日和法定假日于内） ，自 2003 年 1 月 1 日起算司龄，其取假标准如 下：司龄不足 5 年司龄不足 10 年司龄不足 15 年司龄满 15 年之上4天8天12 天15 天12 、下列人员不享受年休假：当年病假和超额事假累计满 22 个工作日的员工；当年享受年休假后，又超额事假和病假累计超过 22 天，则下壹年度不享受年休假；无故旷工 1 天 之上的员工；因本人过失给公司造成经济损失的员工；当年受到行政警告之上处分的员工； 其他不符合年休假规定的员工。13 、新元公司女员工享受产假待遇，且给予男性员工15 天的护理假，女性员工的产假取假标准如下（非婚生育或流产按病假和事假处理， 男

13、 26周岁、女 24周岁之上初育为晚育）计划内生育产假难产（非顺产）每多壹个胎儿婚内流产1 岁内哺乳时间非晚育90 天15 天15 天4 个月以内 30 天每天 2 次晚育105 天15 天15 天4 个月之上 42 天每次 45 分钟法定假日新元所有员工能够按国家规定享受以下带薪假日：元旦春节劳动节国庆节妇女节青年节1天3-10 天3天3天半天半天第六章培训、考核和发展新元公司尊崇以人为本的宗旨，我们把人视为公司的第壹资本，是公司最宝贵的财富。重视 人才且重视培养和发展人才是我们公司不断进步的原因，也是我们未来事业成功的关键。公 司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，同时员工仍会得到

14、大量的不遗余力的培 训，这些均是致力于为每壹位员工提供个人成长的规划。具体内容见新元人力资源开发和 培训制度，这里将针对和员工的内容加以展开介绍。培训1 、新员工入司培训 您加入公司后， 您所于的部门会为您指派壹位入司指引人， 帮助您了解公司且顺利开展工作。人力资源部仍会组织新员工接受短期的入职培训， 让新员工了解新元公司的宗旨、 企业文化、 政策等2 、部门业务培训人力资源部门和您的经理会根据部门所负责的业务或职能制定每年的培训计划，为您进行专 业技术的培训。这些培训或是于职的或是短期脱产的，和您的工作实践结合于壹起，将会帮 助您发展成为本部门或本领域的专家能手。3 、工作技能培训 根据工作

15、的需要或部门的申请，公司不定时地组织语言、计算机等工作技能培训，每位员工 均能够参加。4 、职业经理人培训公司努力使员工有更全面的发展，每位员工均有机会参加职业经理人培训，此项培训提供完 备的工商管理课程，帮助员工于短期内提高管理技能、管理水平和商业知识。5 、专业证书培训 您入司满壹年后，如果因工作的需要，脱产、半脱产和业余地参加本职专业技术职称或任职 资格证书的培训，于取得证书后，新元公司给予您 80% 的培训费用报销以表示支持。6 、攻读学位培训公司根据工作的需要， 选送各部门表现优秀的员工到国内、 外院校脱产攻读学位或定向进修， 于取得有关学位证书后，新元将报销学费以表示支持。7 、外出考察 为了拓展视野，有效地借鉴和学习，管理人员和专业人员会适时被组织到境内外优秀的企业 或机构参观和考察。9 、其他培训 培训中心邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座，以便公司的管理者和员工及时了解先进的管理