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1、公司没签入职合同怎么办？小编希望 公司没签入职合同怎么办？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。每年到了6月份，就是大学生求职的高峰期。按照规定，毕业生被录用后，公司应该和其签署入职合同。没有劳动合同的话，以后一旦发生劳动纠纷，对于员工维权是不利的。很多毕业生初到职场，在签署合同方面并不了解太多知识，那么公司没签入职合同怎么办？下面小编给大家支几招。一、公司没签入职合同怎么办？1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资。3、
2、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。二、关于签劳动合同有哪些法律依据？1、根据 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
3、动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、公司未签劳动合同，员工如何证实劳动关系的存在？用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。综上所述，按照劳动合同法的规定，公司录用员工后，必须在一个月内签署书面劳动合同。如果超过这个时间，公司没签入职合同，员工可以向劳动监管部门投诉，或者申请劳动仲裁。员工可以要求补签劳动合同，并主张经济赔偿，在这种情况下，员工离职不用负任何责任。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
