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1、职业健康平安手册一、修订记录二、书目（略）三、发布令本职业健康平安手册依据OHSAS 18001：1999标准编写，经审定手册符合标准要求，符合国家有关职业健康平安法规，内容符合本公司职业健康平安管理实际，现以A/0版发布，请严格执行。本手册自颁布之日起生效。四、手册说明1.本手册按OHSAS 18001：1999的要求编写，适用于公司内部加工、组立及对外全部的职业健康平安管理有关的活动。2.本手册是本公司职业健康平安管理体系的纲领性文件，系统的阐述了本公司职业健康平安管理体系的构成内容及实施要求，是本公司实施职业健康平安管理的纲领性文件，并严格受控。请严格遵守和执行。五、公司简介(略)六、织
2、结构图七、管理者代表任命由总经理任命公司管理者代表，负责公司职业健康平安管理体系建立、实施、保持和改进工作，履行管理者代表职责。八、员工代表任命经公司全体员工选举举荐，公司管理层探讨确定，任命公司职业健康平安员工代表，负责代表全体员工履行职业健康平安管理中的各项职责。1.建立目的建立并保持职业平安健康管理体系，确定文件化的职业平安健康方针、目标和指标，通过危害辨识和危急评价的结果，制订出职业平安健康管理方案和运行限制程序并有效实施，以达到不断提高职业平安健康绩效的目的。2.适用范围本手册是公司职业平安健康管理体系运行的依据，是职业平安健康管理体系评审以及第三方对职业平安健康管理体系认证的体系文
3、件。3.术语和定义3.1 本手册采纳OHSAS 18001：1999(GB/T 280012001)标准的术语。3.2 除引用术语外，本手册对通用性术语作以下说明。a.轻伤事故：因工受伤后歇工在1个工作日以上105个工作日以内，但不够重伤的事故。b.重伤事故：因工受伤损失工作日等于或超过105个工作日的失能事故。c.死亡事故：指发生事故当时死亡和负伤后一个月内死亡的事故，死亡事故是指一次事故死亡12人的事故，特重大死亡事故是指一次死亡3人及3人以上的事故。d.非死亡事故：指发生事故后只造成财产损失而未发生人员伤亡的事故。e.职业病：指劳动者在生产劳动及其他职业活动中接触职业因素而引起的疾病。f
4、.相关方：与公司的质量职业健康平安职业健康平安绩效有关或受其绩效影响的个人或团体，包括顾客、全部者、员工、供方、当地社区乃至整个社会。g.危急源：可能导致损害或疾病、财产损失、工作职业健康平安破坏或这些状况组合的根源或状态。4.职业平安健康管理体系要素4.1 总要求4.1.1 目的依据OHSAS 18001：1999的要求，为使职业健康平安管理活动推行系统化和明确推动职业健康平安管理活动的要点及流程，特制定本职业健康平安手册。4.1.2 适用范围公司内部及对外与职业健康平安管理有关的全部活动。4.1.3 管理规划4.1.3.1 制定本手册由职业健康平安管理者代表组织编写，总经理审批。4.1.3
5、.2 修改如需修改时，必需由职业健康平安管理者代表组织进行修改，并经总经理批准后生效。4.1.3.3 发放/最新版管理职业健康平安手册是本公司职业健康平安管理体系的纲领性文件，由办公室统一复印、发放和管理。各部门不得私自复印，原则上各部门一份。发放时统一登记、编号，领用人签署姓名和日期以备查。4.1.3.4 其他职业健康平安手册的运用人和保管人应妥当运用保管，不得损坏和遗失，非经职业健康平安管理者代表批准，不得外借和外送。4.1.4.4 支持文件：无。4.2 职业健康平安方针4.2.1 目的制定职业健康平安方针，推动公司实施与改进职业健康平安管理体系，实现我公司的职业健康平安目标。4.2.2
6、适用范围适用于本公司职业健康平安方针的制定与实施。4.2.3 权责总经理负责职业健康平安方针的组织制定与修改，并确保实施。4.2.4 管理规则4.2.4.1 职业健康平安方针应清晰阐明职业健康平安总目标和改进职业健康平安绩效的承诺。(1)综合考虑公司的生产活动、产品及服务中职业健康平安风险的性质和规模。(2)体现持续改进的承诺。(3)体现遵守有关职业健康平安法规和其他要求的承诺。(4)职业健康平安方针形成文件，并传达给全体员工，使全体员工相识各自的职业健康平安义务。4.2.4.2 职业健康平安方针的修改(1)办公室定期对职业健康平安方针进行审核，审核职业健康平安方针是否符合OHSAS18001
7、标准要求、有关职业健康平安法律法规、本公司职业健康平安爱护政策及相关方要求以及是否得到贯彻实施。并将审核结果向总经理报告。总经理在接获以上审核结果后，依据实际须要，作出职业健康平安方针修改的确定，并由总经理制定新的职业健康平安方针予以发行。(2)职业健康平安方针修改后，总经理在适当的时间内对修改内容的妥当性进行再确认。(3)职业健康平安方针的审核修正，原则上为1次/年(一般每年结合管理评审进行)，但是，当法律法规、标准、内外部状况等发生重大改变时，也可依据实际状况，由总经理作出修正的确定。职业健康平安方针应文件化,经总经理批准后签发，在公司范围内宣扬并实施，保证传达给每名员工。4.2.4.3
8、职业健康平安方针的宣扬(1)最新版本的职业健康平安方针必需发布给公司各有关部门，各部门负责人有责任在本部门内，利用各种会议及教化训练向员工进行宣扬。(2)在公司内以宣扬板、报纸等形式宣扬职业健康平安方针；对外则应利用各种宣扬媒介，如，公司宣扬册、网站等对外宣扬我公司职业健康平安方针。(3)客户及有关机构有权获知我公司职业健康平安方针。客户及有关机构可依以下途径获得我公司职业健康平安方针。a.办公室依据我公司职业健康平安相关方的实际状况，列出须要发放职业健康平安方针的相关方，建立“职业健康平安方针发放一览表”清单。b.管理者代表在确认清单后，通知办公室发放职业健康平安方针。c.办公室应对职业健康
9、平安方针的发放做好相应的记录。总经理确保职业健康平安方针在全公司的推行，并供应所需的人、财、物。4.2.5 支持文件：无4.2.6 附件：“职业健康平安方针发放一览表”4.3 策划4.3.1 危急源辨识、风险评价和风险限制的策划4.3.1.1 目的对本公司各项活动、产品和服务过程中进行危急源辨识、风险评价和实施必要的限制措施，并确定重大危急源。4.3.1.2 范围适用于公司的活动、产品和服务三方面。4.3.1.3 管理规则危急源辨识、风险评价依照“危急源辨识与风险评价程序”实施。(1)危急源辨识、风险评价的内容及方法。a.常规或特别规的活动。b.全部进入工作场所的人员(包括合同方人员和访问者)
10、的活动。c.工作场所的设施(无论由本组织还是由外界所供应)。d.依据风险的范围、性质和时限性进行确定，以确保该方法是主动性的而不是被动性的。e.规定风险分级，识别可通过公司制定的职业健康平安管理目标(见4.3.3)和职业健康平安管理方案(见4.3.4)中所规定的措施来消退或限制风险。f.与运行阅历和所实行的风险限制措施的实力相适应。g.为确定设施要求、识别培训需求和(或)开展运行限制供应输入信息。h.规定对所要求的活动进行监视，以确保其刚好有效的实施。(2)公司在建立职业健康平安目标时，考虑这些风险评价的结果和限制的效果，将此信息形成文件并刚好更新。(3)危急源辨识、风险评价结果的登记。a.办
11、公室应系统地确认各部门的危急源辨识、风险评价结果，并依“危急源辨识与风险评价程序”整理登记。b.职业健康平安管理者代表依据危急源辨识与风险评价结果，制定职业健康平安管理目标，并制订相关管理方案，必要的时候，向总经理提出职业健康平安方针的修订建议。4.3.1.4. 支持文件：“危急源辨识与风险评价程序”。4.3.2 法规和其他要求4.3.2.1 目的确定公司活动、产品和服务中危急源适用的法律法规以及所需遵守的相关要求，并建立获得这些法律和要求的渠道，从而使公司职业健康平安管理符合相关法律法规及要求。4.3.2.2 范围全公司的相关职业健康平安法律、法规及其他相关要求。4.3.2.3 管理规则(1
12、)生产部应建立并保持取得法律、法规及相关要求的途径。依法律法规标准规范管理程序执行。(2)鉴定、登记和修订。a.职业健康平安管理者代表应依所获得的法律法规及相关要求,比照本公司的活动及危急源进行符合性鉴定并登记，详细依法律法规标准规范管理程序执行。b.已登记法律法规的修订：当有关法律、法规或所要求事项发生改变时，职业健康平安管理者代表负责组织对登记的法律法规进行相应的修订;此外，定期(1次/半年)进行例行修订。(3)在设定职业健康平安目标时，应考虑职业健康平安相关法律、法规及其他相关要求。4.3.2.4 支持文件：法律法规标准规范管理程序。4.3.3 目标4.3.3.1 目的明确职业健康平安目
13、标的设定方法以及手续和实现方法。4.3.3.2 范围公司范围内职业健康平安目标的管理及运用。4.3.3.3 权责(1)总经理：审批职业健康平安管理者代表提报的目标。(2)管理者代表：制定本公司的职业健康平安目标。(3)各部门责任者：制定本部门职业健康平安目标并予以实施，对本部门员工进行有关宣扬教化工作。4.3.3.4 管理规则(1)职业健康平安目标的制定职业健康平安目标制定时职业健康平安管理者代表应综合考虑公司职业健康平安方针等职业健康平安政策意图，以及依据下列事项进行职业健康平安目标指标的立项：a.职业健康平安相关法律、法规的要求事项。b.职业健康平安方针的要求事项，包括对持续改进的承诺。c
14、.职业健康平安危急源和风险评价的结果。d.相关方的看法。e.可以选择的技术方案。f.公司内部财务、运行和经营要求。职业健康平安目标指标的确定。立项后的职业健康平安目标提交职业健康平安管理委员会进行审议，委员会依据审议结果确定职业健康平安目标，总经理在充分考虑财政上、运营上及商业上的有关要求事项后，对委员会提交的职业健康平安目标进行最终的承认。(2)职业健康平安目标指标的登记。办公室将总经理承认后的职业健康平安目标记录在年度职业健康平安目标一览表中，并向职业健康平安管理委员会汇报。(3)职业健康平安目标指标的评审与修订职业健康平安管理者代表定期对职业健康平安目标进行审核，审核职业健康平安目标的达
15、成状况，以及有关目标是否符合有关职业健康平安法律法规、公司职业健康平安管理方针的要求。职业健康平安目标、指标修改后，总经理应在适当的时间内对修改的内容的妥当性进行再确认。职业健康平安目标、指标的评审，应在当职业健康平安法规、标准、内外部状况等发生重大改变时，也可以依据实际状况，由职业健康平安管理者代表作出修正的立项。4.3.3.5 相关记录：年度职业健康平安目标一览表。4.3.4 职业健康平安管理方案4.3.4.1 目的为实现职业健康平安目标，公司各部门制订并实施职业健康平安管理方案。4.3.4.2 范围公司各相关部门。4.3.4.3 权责(1)办公室：组织各相关部门制订职业健康平安管理方案。(2)部门负责人：推行与本部门相关的职业健康平安管理方案。(3)管理者代表：审核职业健康平安管理方案及执行状况。(4)总经理：审批职业健康平安管理方案及执行状况。4.3.4.4 管理规则(1)ISO小组依公司的职业健康平安目标，针对危急源识别和风险评价结果进行探讨，组织各相关部门制订职业健康平安管理方案。(2)各部门责任人将本部门的职业健康平安目标及其管理方案作为
