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1、 公司招工管理制度一、总则1、适应公司发展战略需求，畅通人才渠道，广纳优秀人才，构筑人才高地。2、员工招聘一律按照公开、公平、公正、择优的原则面向社会招聘。3、员工招聘由用人部门提出申请，总经理审批，办公室统一组织招聘。二、招聘实施1、入职条件：根据人才需求，办公室选择招聘渠道向社会发布招聘信息。应聘条件：1）操作工：初中文化，身体健康，年龄18周岁以上，女40、男45岁以下。2）管理（后勤）人员：中专以上学历，身体健康，年龄18周岁以上，50周岁以下（条件优越的可实际情况适当放宽）。2、入职考察：1）入职申请：应聘人员一律持身份证、学历证书、专业技术证书等有效证件到办公室报名申请入职。2）考
2、察初选：办公室根据用人要求对应聘人员进行面试，并根据应聘人员年龄、文化、工作经历、身体状况、特长等进行初选。3）部门复试。一般情况下，操作工人由车间主任复试；后勤及管理人员由部门经理复试；中层以上管理及技术人员由总经理或董事长复试。4）下列人员不得录用：a.无合法身份证件人员；b.吸毒人员、逃犯；c.未满16周岁的未成年人；d.患精神病、传染病和职业病应退出劳动岗位人员；e.在前单位有不良纪录或与其他单位存在劳动关系的人员；3、员工录用：1）应聘人员经面试、复试合格者，方可录用本公司员工。2）本公司录用员工实行试用期制度，一线操作工人试用期一个月，后勤及管理人员试用期二个月。3）新员工试用期间可根据自身情况随时予以辞职，公司也可根据员工表现和能力随时予以辞退。4）试用期过后，经办公室与用人部门共同考核合格者予以录用，不合格者予以辞退。5）员工转正后，到办公室办及时理转正手续，建立员工档案。并公司签订劳动合同，操作工人合同期限一般为1年，后勤管理人员为2-3年。未签订劳动合同者，不得录用本公司职工。三、附则1、应聘人员录用后，须进行健康检查，体检报告结果显示健康状况不能适应应聘岗位要求的，取消录用资格。2、新员工入职后一律实行岗前培训，培训结束并考试合格后，方可正式移交用人部门。3、本制度适应公司所有部门招聘员工。4、本制度自签发之日起生效，办公室负责解释。 3共3页，第页
