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1、劳动局述职述廉报告 一、强化领导班子和干部队伍建设，切实提升凝聚力和战斗力。 一是领导班子定期组织学习。定期组织政治业务学习，认真学习上级党风廉政建设责任制、及领导干部勤政廉政有关文件精神，严格执行中中央路线方针政策，把贯彻落实党的十七大精神和科学开展观，与本地区、本部门实际紧密结合起来，促进了业务素质的提高，使班子每个成员都能够适应新形势的需要，增强了班子的整体战斗力。 二是坚持民主集中制。认真执行民主决策、民主管理。局系统重大工作事项、人事任免奖惩、干部选拔使用、重大财务支出等都坚决执行集体研究制度，凡领导班子成员之间意见不一致的重大事项均暂缓办理，待充分讨论研究，统一思想，统一认识，统一
2、意见后再行办理，提高了决策、管理的民主化程度。 三是开展经常性的谈心活动。班子与成员、成员与成员之间不定期相互谈心、沟通，增进了班子成员之间的了解，加深了班子成员之间的友谊。按照要求每年召开两次民主生活会，班子成员之间敞开心扉开展批评与自我批评，促进了班子内部的团结，增强了班子的凝聚力。 四是加强干部队伍建设。我局在干部选拔任用过程中严格按照干部任用条例规定的程序办事，做到事前广泛宣传发动，事中严格执行程序，事后加强监督考察。所有干部选拔任用均由党组集体研究，派驻纪检组全程参与监督，选拔了一批能力强、素质好、作风硬的同志走上重要岗位。 二、履行劳动保障部门职责，在工作实践中效劳经济保障民生 一
3、是完善覆盖城乡的公共就业效劳体系，实现扩大就业与经济开展良性互动 根据关于加强公共就业效劳体系建设，促进劳动力就地转移的意见（xx政发（202223）2号）要求，市、县、区均已建成三星级以上人力资源市场，各县（区）按照有“六有要求建设基层劳动保障效劳平台，乡镇有劳动保障事务所、社区有劳动保障工作站、行政村配备了专（兼）职劳动保障信息员，公共就业效劳功能不断得到完善和加强。以“镇镇通工程数据库软件为依托，按照市、县（区）和乡镇（街道）三级构架，建设覆盖全市的劳动力资源信息库。开展创立农村劳动力充分转移乡镇、村活动，大力推进农村劳动力充分转移、农村新成长劳动力和经济薄弱村贫困劳动力充分培训。以创立
4、“充分就业社区为抓手，全面实施就业援助工作，大力实施“三就三百工程，促进“零就业家庭、“双下岗、双失业家庭人员就业再就业。举办“开发区企业招工效劳月专题活动，全市企业招工效劳活动月共招工7.6万人。同时，举办“春风行动暨妇女就业专场招聘会、“民营企业招聘周、“大中专技校毕业生就业效劳周等专场招聘会，为开发区企业和劳动者搭建桥梁。 实现城镇新增就业31626人，完成目标任务的126.5；下岗失业人员再就业25612人，完成目标任务的320。全市为开发区企业招工89160人，完成目标任务的111.5。其中，本地转移42558人，完成目标任务的20236.4；外出务工返乡34782人，完成目标任务的
5、116；引进外来劳动力11820人，完成目标任务的118.2。城镇登记失业率3.18%，控制在4.0%以内。今年全市农村劳动力转移14.8万人，完成省年度目标的246.7%，其中新增农村劳务输出5.85万人，就地转移8.95万人，就地转移人数连续两年大于异地输出人数，劳动力就地、就近、就业成为趋势，大批外出务工人员返乡就业，成为推动本地经济和企业开展的中坚力量。 二是标准职业培训和技能鉴定行为，实现技能人才量和质的同步提升 为充分调动各级各类培训机构的积极性，结合市场需求，开展针对性培训，并将培训与就业准入、技能鉴定、失业保险待遇享受相互挂钩。在开展职业技能培训的同时，对有创业愿望并具备创业条
6、件的人员，有针对性的开展syb创业培训和创业指导。加强对未能继续升学的初、高中毕业生的实施“两后双百培训。出台加强职业技能鉴定工作意见，强化职业技能鉴定网络建设，标准职业技能鉴定行为，不断扩大职业技能鉴定覆盖面。 今年，全市共培训城乡新增长劳动力2.5万人，培训农村劳动力9.6万人，再就业培训人数2.58万人，分别完成年度任务的139%、160%、和129%。全市共鉴定初、中级工2.3万人，取证人数2.2万人，分别完成年度目标的143%、157%。全市共鉴定高级工3450人，完成年度目标的120%，共培养新技师365人。 三是贴近提供全方位效劳，实现社会保险扩面与企业开展的协调推进 在劳动局述
7、职述廉报告全市组织开展了“效劳千户企业、创立百企和谐、稳定三十万人就业系列“千百万活动，通过到开发区企业宣传劳动保障政策法律法规、开展“劳动保障效劳需求调查和“定单式上门效劳，切实帮助企业解决劳动合同管理、社会保险参保以及劳动用工管理等方面的问题，稳定了职工队伍，促进企业和谐开展。 目前，全市城镇养老、医疗、失业、工伤、生育五大社会保险参保人数分别到达22.36万人、29.01万人、25.6万人、14.82万人、11.95万人。养老保险扩面净增23259人，完成目标任务的465.18%，针对当前企业面临困难，对开发区企业参保采取逐步推进，全市开发区企业参保2.43万人，约占用工总数的18.7%
8、；根本医疗保险扩面净增3852023人，完成全年目标任务的256.7%；失业保险扩面净增4600人，完成全年目标任务153%；城镇居民医疗保险完成覆盖率达90%的全年目标任务，农村养老保险参保人数98.43万人，全市有3.8万名失地农民纳入社会保险范围。 四是适时调整社保制度及待遇水平，实现经济社会开展成果在更大限度上惠及群众 今年出台xx市城镇居民医疗保险实施方法和关于调整市本级城镇职工医疗保险待遇的意见，提高了政府补助标准和筹资水平。同时提高报销待遇，降低报销起付标准、提高报销封顶线、提高报销比例，切实提高待遇水平；按照省政府36号令规定的新的养老金计发方法，全市各级社会保险经办机构认真研
9、究政策，迅速调整程序，于今年6月底已全部完成调整，按时足额发放到位；根据省市文件精神，就失业保险金标准进行了统一调整，提高后的失业保险金标准不得低于337元/人月；积极推进企业退休人员社会化管理，不断丰富效劳内容。并于2023月7日隆重举行由“社保情文艺汇演，来自全市的240多位演员表演了12个精彩节目，展现了我市企业退休人员“老有所乐的精神面貌，也充分展示了企业退休人员社会化管理效劳工作的成果。 五是树立柔性执法新理念，实现劳资双方权益的有效维护 高度重视劳动保障维权建设，以协调劳动关系，构建和谐社会为目标，加大宣传引导，采取“送法上门和组织企业经营者劳动保障政策法规免费培训，引导企业主动标
10、准管理行为，切实维护劳资双方的合法权益。在劳动争议仲裁过程中，坚持树立“和谐仲裁新理念，采取上门效劳方式到开发区企业现场调解劳资纠纷，取得很好效果。全市劳动监察机构通过开展日常巡视检查、举报专查、专项检查等形式，积极推行“阳光执法和“柔性执法，标准行政处分行为。今年，全市案内外共计处理劳动争议案件2726件，立案受理1182件，比去年同期相比增加33%。接受群众举报劳动监察投诉3967件，立案3049起；为6.89万劳动者追发工资待遇1.2亿元，其中农民工工资等待遇9800万元；参与处理突发事件20236件。为妥善解决农民工工资拖欠问题，维护农民工的合法权益，今年我市在工程建设领域工资支付担保
11、暂行方法根底上又出台工程建设领域工资支付管理暂行方法，在全省率先开设工资支付专用账户制度，从源头上解决了农民工工资支付难题。自去年7月1日以来，全市共收取农民工工资保证金近6550万元，其中市本级动用20230万元保证金解决了600名农民工解决工资拖欠。因工作成绩突出，xx市劳动保障监察支队被国家四部委评为“农民工工资支付专项执法检查先进单位。 三、重抓党风廉政建设，树立良好部门形象 一是构筑勤廉制度体系。建立完善了xx市劳动和社会保障机关内控制度，制定了包括党风廉政建设责任制责任追究实施细那么、行风及软环境案件责任追究制度、财务管理制度、首问负责制度等共13项制度。在执行相关制度过程中，局领
12、导班子全体成员能够身先士卒作好表率，树立了典范。局党组每年都与机关各处（室）、直属各单位签订党风廉政建设工作目标责任状，年终严格考核，兑现奖惩，推进了廉政建设的深入开展。 二是标准经费管理。实施局系统财务集中核算，统一管理，集中力量投入重点工程建设，为集中财力办大事创造了条件，使有限的财力发挥了最大的效益，夯实了劳动保障工作根底。 三是科级干部述职述廉。为贯彻落实关于实行党风廉政建设责任制的规定和关于实行党风廉政建设责任制的检查考核方法（试行）文件精神，对全系统科级干部组织开展勤廉公示活动，通过分管领导、效劳对象点题，个人自我剖析，撰写个人述职述廉报告，局党组审核报告、民主测评、公示等程序，对
13、科级干部进行勤廉公示，活动中没有发现中层干部存在违规违纪行为。 四、工作中存在问题及原因分析 一是就业结构性矛盾依然突出。受当前由于金融危机和出口贸易萎缩等大形势影响，局部来xx投资的企业，为了最大限度地降低生产本钱，采取降低工人工资、延长劳动时间的方法，企业就无法稳定职工、留住人才，失业压力将会增大。高校扩招带来的大量毕业生进入就业市场也将加重就业安置的压力。因而一方面企业人员流失招不到符合技能要求职工而“招工难，更一方面劳动者找不到理想企业“就业难的就业结构性矛盾加剧。 二是社会保障效劳与群众期待存在差距。随着民生问题受重视程度的提升和经济社会开展，广阔群众对社会保障效劳的期待越来越高。表
14、现在“老有所养方面，从保发放，到逐步提高养老待遇，到要求提高离退休人员生活质量，在满足物质生活同时，还要有丰富的精神生活，要“精神养老；在“病有所医方面，从有医疗保险到逐步提高医疗待遇，到简化办事程序，方便就近就医等等；从“劳有所得方面，从临时性、低收入的就业，到稳定、高收入的就业需求及培训需求等等，这些新要求和新期待，都对我们工作提出了新的要求。 三是执法能力无法满足新形势的要求。随着就业促进法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法相继公布实施，将劳动保障事业开展推向“有法可依的正规化轨道，同时也对我们执法工作提出更加严格的要求。劳动者维权意识明显增强，劳动争议案件、劳动监察案件明显增多，全市共受理劳动争议仲裁案件和劳动监察案件，分别比去年同期升了33%，32%。我们现有行政执法力量，在人数和能力上均无法适应新的工作要求，执法力量的严重缺乏，将影响劳动保障法律法规的推行，影响劳资双方合法权益的有效维护。 第1页 共1页
