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1、XXX 总务处对教师考核细则一、考核目的：为了完善与学校发展相适应的激励与约束机制 客观、公平、科学的评价教职工业绩，充分调动广大教师工作的积 极性、主动性和创造性，提高学校教育教学质量。二、考评时间:每月一公布,每学期期末考评.三、考评范围：全体教师四、考评原则:公平、公正、公开的原则,必须坚持原则，严格 要求,秉公办事，制定考核细则，明确操作规范。五、考评办法：每位教师记考核基本分 20 分。考核总分=基本 分+奖励分扣分,每月考核、学期末汇总，分值上不封顶，下不保 底。六、考核具体细则（20 分）（一）爱护、管理公物（4 分）学校公物是属于国家财产，管好用好公物是全校师生的共同职 责。每
2、学期开学初总务处负责发放并调配办公室，教室公物实行登 记，包干到人,谁使用,谁负责，谁损坏，谁赔偿。若有如下情形者予以扣分：1、因使用不当造成损坏者扣1 分。2、保护好各自的公物教具及学习资料，随意乱丢、乱放造成丢 失者照价赔偿，视情节轻重扣 0。5-2 分；3、专用教室的教师，因疏于管理造成公物丢失者，照价赔偿 视情节轻重扣 0。5-3 分。4、未经学校同意、未办借用手续、私自搬弄学校公物至家中使 用者,视情节轻重扣 0.5-2 分。（二）厉行节约（4 分） 提倡节约，不浪费学校教学资源、教具、教学资料及各种耗材. 若有如下情形者予以扣分：1、无故浪费学校教学资源、办公耗材，发现一次扣0。5
3、 分。2、各办公室开无人灯,发现一次扣相关教师0。5 分；若责任不 清的，扣本办公室所有成员0.5 分。3、下班后,未关门窗、未断开电脑、取暖器、饮水机等电器电 源的，发现一次扣相关教师0.5 分；若责任不清的，扣本办公室所 有成员 0。5 分。4、未经学校同意，私自接用学校电路、网络的，扣0.5 分.（三）工作安排（4 分）总务处安排的工作,按时按要求完成者得满分,不服从安排者不 得分。若有如下情形者予以扣分：1、能完成但不按时完成分配任务的每次扣0.5 分。2、学校集体劳动,无故不参加的,一次扣 2 分,请假扣 1。5 分（本 来当天请假的不扣分），未完成任务的扣1 分。3、不能按时上交总
4、务处安排的各种材料的教师,一次扣0.5 分。（四）其他工作（4 分）若有如下情形者予以扣分:1、美化办公室,各办公室教师负责本办公室卫生工作，轮流值 日，每人一天，要求室内外地面干净，墙壁窗台玻璃干净，天花板 无蜘蛛网,不干净一次扣 0。5 分，不打扫的一次扣 1 分。2、教师个人桌面有灰尘的，一次扣相关教师0。5 分，教学用 具摆放不整齐者,一次扣 0.5 分。3、各专用教室的教师,必须每天打扫，保持地面干净，无故不 打扫的一次扣 1 分,打扫不干净的扣 0。5 分.4、教师不准向学生乱收费用或推销、拍卖各种物品，发现一例 扣相关教师1 分。5、教师宿舍或办公室存在安全隐患的,发现一次扣相关教师0.5 分。（五）临时性工作（4 分）1、总务处临时性工作，主动帮忙完成的教师或班主任，视工作 量,每次酌情加0。5-1 分，一学期主动帮忙累计达5 次以上者（含 5 次），另加 2 分。2、节假日主动接受临时义务工作,每天加0。5 分.
