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1、劳务合同模板合集八篇 随着法律观念的深化人心，越来越多事情须要用到合同，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我为大家整理的劳务合同9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 劳务合同 篇1甲：乙：为了促进就业，满意甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、同等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一样，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和供应劳务的方式乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（详细人数另约定）二、劳务派遣人员的招录与变更1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可托付乙
2、方进行聘请并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；2、甲、乙双方根据商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法须要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退看法以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定接着履行用人
3、单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费（见附件）支付1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇根据甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方依据甲方供应的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方依据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务（一）必需根据
4、劳动法的规定合法规范用工，支配劳务派遣人员在甲方的详细工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的状况；（二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终确定权；劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可马上通知并退回乙方：1、在试用期内不符合甲方工作要求的；2、严峻违反甲方劳动纪律、规章制度的；3、严峻工作失职，假公济私，给甲方造成重大经济损失的；4、被依法追究刑事责任的。（三）甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并依据甲方的要求供应健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行支配；（四）甲方确因生产经营改变需削减或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一
5、项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；（五）因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减状况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）；（六）确定和调整劳务派遣人员的劳务酬劳标准；（七）因甲方缘由造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方根据劳动法相关规定执行；（八）对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；（九）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教化、管理督查的义务；（十）为劳务派遣人员供应必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动
6、平安卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员供应简洁的工厂医疗服务。五、乙方的权利与义务（一）乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；（二）对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；（三）全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的全部事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且供应给甲方备案；（四）负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；（五）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处
7、理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避开对甲方的正常生产运营造成不利影响；（六）劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜；（七）对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应主动帮助甲方向劳务人员索赔，甲方供应必要的帮助；（八）乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力供应最佳服务；（九）乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；（十）劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，听从甲、乙双方的工作支配与管理，因个人缘由须要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时
8、书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。六、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：1、劳务派遣人员的劳务酬劳；2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；3、劳务派遣的服务管理费用；（二）费用的标准：1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；2、不参与社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；3、劳务派遣服务管理费标准：每人每月 元；按职工工资总额的 % 收取。（三）支付方式和支付时间：甲方于每月10日前将（二）项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方
9、。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及XX县政策调整，双方也应依法刚好调整；劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）七、劳务派遣人员的日常管理1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、平安教化、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。八、工伤事故处理1、甲方应遵守有关平安生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应主动组织抢救、爱护现场，并且刚好通知乙方。乙方应担当工伤认定申请和劳动实力鉴
10、定申请，以及协调工作，甲方应主动协作。工伤认定申请和劳动实力鉴定申请结束后，由甲方根据工伤保险条例的有关规定担当用人单位的义务，并按有关规定执行；3、因发生工伤而引起的全部费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。九、劳务派遣协议的期限本协议期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。十、合同的变更、解除、终止和其他1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协
11、商一样对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍接着运用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议接着有效，合同期顺延，甲、乙双方应当刚好补办派遣协议手续。3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方担当违约责任，并担当相应的经济赔偿。十一、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。十二、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。甲方（盖章） 乙方（盖章）法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字：日期： 年
12、月 日 日期： 年 月劳务合同 篇2甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）姓名： 甲方因业务扩展须要，招（雇）乙方为本公司职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，_年。其次条工作任务 甲方支配乙方从事工作。乙方同意按甲方工作须要，在岗位，担当任务，担当工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标。第三条工作平安、卫生条件 甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证工作平安和职工健康。
13、第四条劳动管理1、甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立健全劳动制度及各项规章。2、甲方有监督乙方遵章守纪、平安工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。3、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发觉并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。4、工作中应听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳1、甲方应实行每日8小时工作制，每月有薪假为2天，因工作须要，需延长工作时间的，经双方协调而定。2、甲方应当每月按期给乙方发放工资；每月号为发薪日。第六条合同的变更、解除、终止和
14、续订1、甲方因转产、调整经营项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在下列状况下，甲方可以解除合同：（1）乙方经发觉不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的；（3）参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的；（4）甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。3、在下列状况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的；4、合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第七条违反劳动合同应担当的违约责任 甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿（赔偿金额5000100XXXX0000元人民币不等）。第八条劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条本合同经双方签订后之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（盖章）：_乙方：_ 代表人（签字）：_身份证号码：_年_月_
