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1、装修监理劳动合同范本在合作中，作为监理方，如何保障自己的权益下面是装修监理劳动合同范本，为大家提供参考。业 主（甲方）：监理单位（乙方）：依据中华人民共和国经济合同法、建筑装饰装修工程质量验收规范以及行业相关规定，结合本工程具体情况，经过双方协商一致，签订本合同。第一条：工程概况1、工程名称：*银行*分行开发区支行装饰工程2、工程内容：*银行*分行开发区支行室内外改造装修、土建、消防、空调、水电工程3、工程造价：开发区支行装饰工程合同价4、合同起止时间： 年月日至 年月日第二条：公司委托代表*中南工程建设监理公司*分公司派驻毕立华监理工程师为驻工地代表。第三条：监理人员的资质要求派驻现场监理人
2、员必须有国家注册工程师资质（包括土建、装饰、水电等）第四条：监理费及付款方式1、本合同约定范围内按工程合同价的1.76%计算工程监理费。2、进场七日内支付30%监理费，工程竣工验收合格后七日内支付监理费至95，如有罚则约定范围的相应扣除工程监理费用，工程决算完毕监理费余款付清。第五条：监理的义务权力1、监理的义务：1.1、监理参与业主装饰工程设计方案制定、施工设计图审定、工程招标、工程施工、工程验收、工程决算等工作的整个流程范围，并明确赋予其职权和工作要求；1.2、在本合同期内或合同终止后，未征得有关方同意，不得泄露与本工程、本合同业务活动有关的保密资料；1.3、协助业主办理消防、质监等有关开
3、工手续，并代表业主组织工程分部和竣工验收整理存档工作；1.4、监理在履行本合同的义务期间，应注重信息、新工艺、新材料，应运用合理的技能，为业主提供与其监理单位水平相适应的咨询意见，认真、勤奋地工作，帮助业主实现合同预定的目标，公证地维护各方的合法权益；1.5、工程施工组织设计和技术方案，按照保质量、保工期和降低成本的原则，向设计方或施工方提出建议，并向业主提出书面报告，如果由于拟提出的建议会提高工程造价，延长工期，应当事先取得业主的同意；1.6、在委托的工程范围内，业主对本工程的有关任何意见和要求（包括索赔要求），均必须首先向监理提出，由监理研究处臵意见，再同双方协商确定。当业主和有关方发生争
4、执时，监理根据自己的职能，以独立的身份判断，公正地进行调解，当其双方的争议由工商行政管理机关或室内装饰行业主管部门等仲裁机关进行调解和仲裁时，应当提供作证的事实材料；1.7、出具工程监理评估报告。2、监理的权力：2.1、装饰工程中有关事项包括工程规模、设计标准和使用功能要求，向业主的建议权；2.2、工程设计中的技术问题，按照安全、实用、美观、经济的原则，向设计单位提出建议、并向业主提出书面报告，如果由于拟提出的建议会提高工程造价，或延长工期，应事先取得业主的同意；2.3、装饰工程有关的协作单位组织协调的主持权、重要协调事项应当事先向业主报告；2.4、报经业主同意后，发布开工令、停工令、复工令；
5、2.5、工程上使用的材料和施工质量的检验权，对于不符合设计要求及厂家质量标准的材料、设备，有权通知施工方停工整改、返工，施工方取得监理复工令后才能复工，发布停工、复工令应当事先向业主报告，如在紧急情况下未能事先报告，则应在24小时内向业主作出书面报告；2.6、工程施工进度的检查、监督权，以及工程实际竣工日期提前或超过工程承包合同规定竣工期限的确认权。第六条：业主的义务及权力1、业主的义务1.1、业主应向监理提供项目文件及资料，并负责装饰工程的所有外部关系协调，为监理工作提供外部条件；1.2、业主应在约定的时间内就监理书面提交并要求作出决定的一切事宜作出书面决定；1.3、业主应当授权熟悉本工程情
6、况的领导、常驻代表，负责与监理联系。更换常驻代表和领导，要提前通知监理；1.4、业主应当授予监理的监理范围和权利，及时通知已选定的设计方、施工方，并在与设计、施工方签订的合同中予以明确监理。2、业主的权利2.1、业主有对工程规模、设计标准和设计使用功能要求的认定权，以及对工程设计变更的审批权；2.2、业主有权要求监理公司提交监理工作月度报告及监理公司业务范围的专项报告，并加盖公司合同章。第七条：罚则约定1、工程施工期内，监理方必须常驻工地，如有违反，甲方有权拒付监理费。监理单位与施工单位串通，弄虚作假、降低工程质量的，将不合格的建设工程建筑材料、建筑构配件和设备按照合格签字的，造成损失的，承担
7、连带赔偿责任。2、业主应当履行监理单位合同约定的义务，如有违反则应当承担违约责任，赔偿给监理造成的经济损失。3、未经对方的书面同意，无论业主或监理单位均不得转让本合同约定的权利和义务。4、监理单位（派出监理人员）不应接受监理合同约定以外的与监理工程项目有关的报酬，不得以任何理由向设计方、施工方或配套方索取钱财，监理人不得参与可能与合同规定与业主利益冲突的任何活动。第八条：合同生效、变更与终止及解释权1、本合同自双方签字、盖章之日起生效。2、合同须经双方协商一致后方能进行变更。3、合同项下不发生任何业务或业主提出终止要求的情况下本协议终止。4、本合同依据合同法、*省室内装饰工程监理管理规定、建设
8、工程监理规范、室内装饰工程质量规范、*省室内装饰施工监理规程享有对本合同的解释权。第九条：争议的解决本合同在履行过程中发生争议，由当事人双方协商解决，也可向工商行政管理机关或室内装饰行业主管部门申请仲裁。协商或调解不成立的，可向人民法院提起诉讼。本合同一式陆份，具有同等法律效力，双方各执叁份。业 主：（签章）*银行股份有限公司*分行甲方代表：（签章）监理单位：（签章）工程建设监理公司*分公司乙方代表：（签章）年 月 日装修监理劳动合同范本编辑推荐关于工程监理劳动合同范本甲方(聘用单位)：_(以下简称甲方)乙方(受聘人)：_(以下简称乙方)甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一
9、条、合同期限、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，为固定期限合同，合同期满聘用关系自然终止。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条、 乙方工作岗位及职责：1、自合同约定之日起，乙方负责甲方郭店供电所宿办楼建设工程质量监理。2、熟悉工程条件、技术规范和设计图纸，控制施工进度、保证质量要求。3、严格执行现场监督旁站规定，按规范检查和签认承包人的每道工序，对不符合规定的部分要及时提出，要求承包人纠正，发现重大质量问题应及时报告甲方。4、监督承包人的各项试验工作，包括取样、试件制备、各种标准试验和检验试验。对任何有怀疑的试验结果，应进行证实试验，
10、督促承包人整理各项试验记录、报告并分类归档。5、按期现场核实和检查承包人提交的工程量计算表。6、做好监理记录和监理日记，定期和不定期向甲方报告工作。7、必须严格履行监理职责，不得利用职务之便营私舞弊，对甲方利益造成损害。8、合同期间，对自己人身、财产安全负全部责任。第三条、工作报酬：甲方每月支付乙方工资人民币_元。第四条、乙方应自觉服从甲方的管理和调遣。第五条、聘用合同的变更、终止和解除：1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合
11、同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。3、乙方不履行聘用合同的。4、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第六条、其它事项：1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效。2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。3、双方认为需要规定的其他事项。甲方(盖章)：代表(签字)：_年_月_日乙方(签字)：_年_月_日劳动合同签订须知：未签合同先知法劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益
12、。据蔡法官介绍，我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以中华人民共和国劳动法及劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法等。合同形式、内容要合法一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人
13、单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。合同细节仔细审查劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。遇事不明勤咨询劳动合同的签订，涉及诸多法律方面的专业知识，劳动者由于自身条件的限制，会有许多不明之处，这时候向有关部门、有关人士虚心求教显得十分必要。陷阱合同要警惕部分用人单位为了实现自
14、己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款;采用格式合同，不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。发生争议办法多目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。装修行业劳动合同范本甲方：统一社会信用代码：电话：地址：乙方：电话：身份证号：通讯地址：紧急联系人：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本
