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1、 XX区人民医院健康促进医院建设规划 一、背景情况连云港市XX区人民医院始建于1949年，现为国家三级综合医院、国家爱婴医院、南京医科大康达学院附属医院及徐州医科大学教学医院。医院先后被评为国家 “改善服务创新医院”、省级“患者安全目标管理合格医院”。江苏省文明医院、省文明单位、省行风建设先进集体、淮海经济区优秀医院、连云港市先进基层党组织等。医院位于XX新城金海东路南侧、青龙路西侧、海城路东侧，东部为青龙河绿地公园，周边交通便利，环境幽静、空气清新。院区占地142亩，建筑面积12.6万平方米，设置床位1200张，实际开放床位1045张。全新的XX区人民医院整个楼群体型简洁、功能紧凑、流程合理
2、。是一座功能齐全、设施配套、舒适安全的现代化智慧型医院。为缓解病人住院紧张局面，满足全区人民医疗需求，打造政府放心、百姓信任、员工满意的三级综合医院打下坚实的基础。 完善的健康教育工作网络是开展我院健康教育工作的组织保证和有效措施。为了稳步推进健康教育工作的开展，我院结合上级部门的工作安排和医院实际成立健康教育工作领导小组，由院长亲自抓，充分发挥健康教育网络作用，开展各种形式的健康教育活动，通过健康教育与健康促进活动，提高医务人员的卫生知识水平、健康意识以及住院病人、全区居民相关知识知晓率，健康教育行为形成率，促进医院对健康的广泛支持、突出医院卫生服务，创造有利于健康的生活行为，倡导良好的生活
3、习惯和健康的生活方式，营造和谐社会氛围。 二、指导思想贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以全民身体健康为宗旨，以创建“健康促进医院”为目标，实施全员参与，更好地发挥我院自身优势，通过大力倡导健康理念、优化医疗服务模式，全面展开“健康促进医院”建设，营造健康有益的医疗环境和生活环境，传播健康相关信息，倡导科学文明健康的生产生活方式，不断提升全民健康素质和生活品质，让广大群众共享改革发展成果。三、 工作目标使医院从过去单一的医疗型向促进健康、提高生命质量的医疗预防保健型转化的现代医疗服务模式。促进医院从当前以疾病为中心模式向以健康为中心模式的转变，达到健康促进医院标准；巩固控烟创建成果
4、，提高戒烟服务水平；探索医院开展健康促进与健康教育工作的有效模式和经典经验，改善就医环境和诊疗服务，提高医院职工、患者及其家属、社区居民的健康素水平。四、实施规划医院制定开展“健康促进医院”工作的长期规划和年度计划；健全、完善医院健康教育与健康促进管理制度;医院健康教育与健康促进工作纳入医院年度计划，“健康促进医院”领导小组定期检查，检查结果按医院有关考核制度处置;保证足够的年度“健康促进”工作经费预算开展健康促进活动。具体实施规划内容如下：(一)医院采取措施确保环境整洁、优美，为员工和患者提供舒适、安全的工作和就医环境。1.院内绿化达标，环境整洁，道路平坦，通风、采暖和排水系统完善，无安全隐
5、患。2. 公共设施布局合理、完好洁净(1)院内生活垃圾和医疗废物分类收集，医疗废物标识清晰，收集、放置和转运合理，符合院感规定;(2)座椅数量适当，方便病人及家属，无破损，无污迹;(3)各类公用设施落实消毒措施。3.按照医院就医与工作环境中健康与安全、职业伤害的危险因子的定期评估机制或规定，评估是否符合，并不断提出改进建议。4.室内候诊区及医务人员办公区整齐干净，就诊有秩序，重点场所如病房、水房等切实做到无异味，无卫生死角和安全隐患。(二)设立健康的生活、运动场所，引导健康生活方式。1. 设立环境怡人的患者室外活动区域。2.加强食堂的管理，确保医院职工及患者的食品安全卫 生。3.根据病人的文化
6、背景、饮食习惯、社会状况、身体残 疾情况等方面的不同需求，提供人性化的设施或服务。(三)医院为职工提供卫生保健服务1.按医院职工体检制度为全院职工进行体检，建立职工健康档案，并对职工的主要健康问题及其行为危险因素的流行水平进行总结。2.根据员工的年龄及职业暴露危害情况增加体检项目及次数。3.维护女职工的合法权益，关心女职工的身心健康。4.关心职工生活，帮助解决家庭特殊困难。(四)严格执行无烟医院规定，落实院内控烟实施细则。1.成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展规划;2.所属区域有明显的禁烟标识，设置室外吸烟区，室内完全禁烟;3.医务人员掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者至少提供简短
7、的劝阻指导;(五)开展健康教育1.固定的健康教育阵地(1)利用电子屏播放健康教育科普片；(2)门诊咨询台、健康知识宣传展架分发健康教育资料至少12种以上； （3）利用健康教育宣传栏宣传健康教育知识，每两个月更换一次； （4）建设健康步道、健康主题公园，传播健康知识及慢性病防控知识。2.医院健康教育活动(1)对职工、病人及家属进行形式多样的健康教育，每月开展一次面向住院患者及家属的健康教育讲座;(2)向全体医务人员进行医院各项健康促进政策与措施的宣传，至少每年举办一次“健康促进医院”专题培训，培训内容包括健康教育与健康促进的理论、技能培训，并将健康教育及健康促进医院政策纳入新职工岗前培训内容;(
8、3)医院有健康教育处方20种以上。每个门诊和病房都应该备有8种以上与本专业相关的健康教育宣传材料;(4)医护人员开展院前、院中、院后医疗服务健康教育与卫生知识宣传,住院病人及其家属相关健康知识知晓率需达80%。(5)为不少于50%的新进住院患者提供个体化干预，发放健康教育宣传资料;(6)各临床科室制定本科室接触到的主要慢性病及病人健康促进临床操作指南，并根据患者的不同状况及病情提供健康促进干预的内容与方法的说明。(7)建立规范的健康教育处方制度。开设健康教育个性化处方项目，并努力扩大覆盖率;(8)病区开展新进住院患者的健康需求评估，为病人提供明确的有关患者所患疾病、健康状况和危险因素的基本信息
9、，并根据不同病人类型的需要制定健康促进干预规划、健康干预实施，并建立健康干预档案。 五、实施步骤 (一)宣传发动阶段1.成立创建领导机构。成立创建“健康促进医院”工作 领导小组。按照考核标准落实到人，并实行目标管理，做到 各项工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专 人承担，确保如期完成创建任务。2.完善各项制度。将上述创建标准进行归纳分类，属于医院管理、行风建设、医务人员行为准则等，分别进行建章立制，形成长效机制。在具体工作中严格督促检查，以制度管人，以制度约束人，并形成工作行为准则，潜移默化中推动“健康医院”创建工作顺利进行。3. 动员全员参与。开展宣传发动，形成浓厚的创建氛围，让
10、全院职工了解创建“健康促进医院”的目的意义和具体任务，从自身做起，从点滴做起，树立“人人代表医院形象”的意识，自觉主动积极地进行创建“健康医院”活动。(二)全面创建阶段对照“健康促进医院”的具体标准，软、硬件建设同步进行，要做到不留死角，不漏事项，逐条落实。在医院员工教育方面，加强医护人员、卫勤人员及后勤人员的健康教育与健康促进技能培训，力争在要求的时间内，让全体干部职工的了解、掌握健康促进工作宗旨及内容，形成和谐医院、健康医院的氛围。(三)自查自评阶段以“健康促进医院”的具体标准为依据，高标准、严要求，定期、不定期对自身的创建工作反复进行自查，对查出的问题认真整改。组织相关单位的学习参观，汲
11、取他人之长，服务自身建设。各部门分管领导之间、各科室之间定期、不定期组织互查，力争找出工作盲点，进一步推动创建工作。六、 保障措施 加强质量控制，根据健康促进医院的规范要求，结合本院的实际，积极开展健康促进医院各项活动，成立考核机制，有完整的活动记录，由专人负责收集、整理、妥善保管，包括记录、总结、评价、文字、图片、 影音文件等，逐步建立完备的工作档案，加强工作考核和效果评价。 经费设备保障，制定健康促进医院经费的使用计划，设立健康促进医院建设经费，保障资金投入落到实处。健康教育工作需要的设备应配有数码相机、电视机、DVD机、投影仪等基本设施；同时宣传展架、展板、平衡膳食宝塔、体重指数大转盘、电子血压计等健康支持性工具也要及时维护更新，以及控烟、环境等相关设施配备齐全，以满足工作需要。 二一七年二月十日
