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1、 提高选煤厂员工安全生产意识的必要性 据有关部门统计，2022年到2022年全国发生各类事故379248起，死亡83200人，其中，煤矿事故起数和死亡人数分别为1626起、死亡2631人，就2022年，全国煤矿发生的重特大事故就有14起。由此可见，在生产过程中我们必需从这一例例血的教训中唤起每名员工提高安全生产意识、珍惜安康、珍爱生命的意识。 同样，选煤厂如何在日常工作中保证全体员工的人身安全，是摆在每一个治理层及操作工面前的一道课题。从历年发生的各类安全事故证明，在平常的日常工作中，注意提高员工的安全意识，使全体员工坚固树立“生产必需安全，安全促进生产，担心全不生产”、“安全生产，人人有责”
2、、“安全第一，预防为主，综合治理”等安全意识显得尤为重要。下面就从几个方面浅谈如何提高员工的安全意识，从而保证选厂日常生产工作中员工的安全。 一、提高员工安全意识，首先应从遵守有关规程、规章制度入手。 作为选煤行业的员工，我们必需把握本行业的安全学问、选煤厂安全规程及本单位规章制度。在日常生产工作时，严格根据规程所要求的去做，来不得半点马虎。有了这些规程、规定及规章制度，我们全部员工要首先熟识所从事工种详细有些什么规定，哪些应当做、怎么做，哪些是不能做的，都要仔细对待；规程、规定及规章制度所要求做的，都必需严格执行。在平常的工作中，我们有些班组、有些成员之所以发生这样那样的小事故，缘由之一，就
3、是明明知道规程、规定及规章制度中是要求那样做的，可就是没有严格地去执行，抱着若无其事或幸运心理，自觉不自觉地违反了规程、规定及规章制度，结果导致了事故的发生。这些事故往往有一个共同的特点，工作人员说起规程、规定及规章制度头头是道，可工作时却把这些规程、规定及规章制度当成了“耳旁风”，抛到一边，真是“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，结果导致了事故的发生。因此，加强对全体员工严格执行规程、规定及规章制度意识的培育，坚固树立员工按章施工的自觉性，在日常生产工作中是显得非常重要的 。 二、提高员工安全意识，应从事故中吸取教训。 虽然有一套完善的规程、规定及规章制度，各种不同程度的事故都还在时有发
4、生，有的造成人员受伤，有的造成设备损坏等。事实上，有些事故是完全可以避开的，之所以以各种形式发生了，它与违章作业、责任不到位、职工安全意识不高、现场治理有漏洞都有直接关系。因此，从事故中吸取教训，也是提高员工安全意识的一个重要方面。 各类事故发生以后，我们要做的就是要承受教训，把心里的压力转变成我们工作执行的压力，将压力有效地传递下去，使安全生产始终保持高压态势。 第一、不但将“安全就是生命”的根本理念真正让大家共知、共享，唤起我们每名员工“违章就是事故、事有意味死亡”的意识，还要真正将我们的安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为；真正做到本质安全，不能麻痹大意凭幸运；我们就是要
5、在提高安全保证程度的根底上做到“猜测、预知、预警、预报、预防”。 其次、提高每个人的安全认知力量。真正熟悉到安全治理的严厉性、严峻性，熟悉到安全工作一票拒绝、拒绝一切的极端重要性。只有境地提高了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去讨论、去治理、去落实，去全面履职履责。严格落实“安全进展”的要求，抓好“人、机、物、环”四种隐患的排查，严惩担心全的行为。 第三、做好各种隐患的排查，防患于未然。要把无事当有事，无中找有，小题大做。排查隐患很重要的是要细致，肯定要有细之又细、慎之又慎的心，不实行细致全面的方法、手段就可能对问题视而不见，就可能对发觉的问题解决不了。我们安全生产是动态的，
6、是24小时不停运转的，旧的问题解决了，新的问题可能又会消失，所以建立全面细致排查隐患的长效机制是必不行少的。 第四、发生事故后要出事故通报，其目的是剖析事故发生的缘由，提出避开类似事故再次发生的详细措施，从而起到警钟长鸣、避开事故再次发生的目的。这种安全训练形式虽然有一种“马后炮”的味道，有的人还不以为然：“事故发生了，再说这些有什么用，太迟了！”其实，这是一种不正确的看法。任何事故的发生，都有其特定的场合、特定的人物和特定的背景，真实地、精确地记述事故发生的经过，有针对性地剖析事故发生的缘由，不失为一种有效地遏止类似事故发生的好方法。如果我们都能仔细地学习各种事故通报，用血的教训训练我们的员
7、工加强安全生产，严格遵守规程、规定及规章制度，就完全有可能到达毁灭事故、安全生产的目的。 三、提高员工安全意识，坚持事故追查“四不放过”原则也是一种很好的途径。 在提高员工安全生产意识的训练中，坚持“四不放过”也同样能到达遏止事故的目的。 1、坚持“四不放过”，可以深根究底地查出事故发生的直接缘由，为什么会发生这个事故，毕竟是谁的责任，是哪一个环节出了问题。这样查明事故发生的缘由，会使人们知道，在安全生产中，应当怎样做、不应当怎样做，从而避开类似事故再次发生。 2、坚持“四不放过”，可以“扩大”事故影响，到达“有则改之，无则加勉”的目的。事故发生后，坚决抓住事故责任者和应受训练者这一环节不放，
8、让他们受到训练，在思想深处深挖事故发生时自己的所思所想，哪些方面违反了规程，当时为什么有违反规程的行为，以后在工作中应以怎样的姿势对待安全生产。这样深挖思想根源，触动灵魂深处，使方方面面的人员受到训练，从而提高员工的安全生产意识。 3、坚持“四不放过”，可以有效地、准时地实行防范措施。没有实行防范措施不放过，就是在查清事故缘由后一个最明智的举措，实行必要的防范措施，有效地避开事故的发生。这是提高员工安全生产意识的另一着重点，绝不行等闲视之。 4、坚持“四不放过”，可以使事故责任者感受到一次切肤之痛，对事故责任者实行必要的惩罚措施，只是一种手段，目的是要到达维护规程、规定及规章制度的严厉性。这样
9、使事故责任者和他人受到训练，从而进一步提高员工的安全生产的自觉性。 四、提高职工安全意识，治理习惯性违章 习惯性违章的表现形式是多种多样。其违章主体有集体也有个人，消失习惯性违章的缘由也是多方面的。造成后果是严峻的，所以必需实行有效措施，杜绝习惯性违章现象，铲除事故源。 习惯性违章行为，最终是由大脑支配的，假如思想熟悉问题不解决，也就是不能从本质上解决问题，只抓现象，必定会消失按下葫芦起来瓢的结果，所以解决习惯性违章问题，必需首先解决思想熟悉问题，重点抓好以下工作：一是重点抓好思想训练，职业道德训练和专业学问训练，真正使职工树立起“安全第一”的思想，使每个员工明白“违章作业就是自杀，违章指挥就
10、是杀人”的道理。二是加强班组长和员工的安全学问培训。只有把握规程和标准标准，才能按规程和标准去做，因此必需强化培训工作，制定周密的培训打算和严格的考试、考核制度，培训考试不合格不许上岗，不能使培训工作流于形式。 五、提高员工安全意识，必需加强班组建立，发挥好班组的阵地作用 班组是企业的细胞，一切工作任务都必需通过班组去实现，安全工作也是这样，所以抓好班组的安全工作显得尤其重要。首先是抓好班组的建立，选配好班组长。班组长必需具备安全治理是现场重要的治理意识，不抓安全的班组长一个不用，把好现场安全的第一关。二是建立安全联保、互保的责任制，班组一个人违章，全组人人受株连，同时受到惩处。这样有利于增加职工相互保安，相互监视的意识，相互制约，共同负责，形成一个人违章人人受株连的气氛意识。使违章者良心上受到责备，使违章没有表现的市场，从而形成群防群治。 总而言之，提高员工安全生产意识，是一项艰难的、长期的、系统工程，需要花大力气来抓。提高员工安全生产的途径也是多方面的，同样需要探究、实践、把握。只有不断地提高员工的安全生产意识，培育他们良好的安全生产习惯，安全生产才不会成为一句空话，也才能最终实现“生产必需安全，安全促进生产”的目的。
