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1、XXXXXX学院职业技能鉴定所职业技能鉴定质量管理自查自评报告根据人力资源和社会保障部办公厅关于开展职业技能鉴定所（站）质量管 理评估工作的通知（人社厅函201133）号的文件精神，落实省、市人力 资源和社会保障部门关于开展职业技能鉴定质量管理评估工作（豫人社职业 201119 号）文件的要求，我所进行了认真学习准备，对照评估项目，召开 了专门会议,研究部置了工作,认为加强职业技能鉴定所的岗位设置和规章制度建 设等，提高职业技能鉴定质量，确保职业技能鉴定工作持续、稳定和健康发展。 对推进职业资格证书建设，进一步落实职业资格证书制度和职业技能鉴定工作的 有关规定，规范鉴定工作秩序，发现和纠正鉴定
2、工作中的问题，全面提高职业技 能鉴定工作质量很有必要。使学生满意,家长满意，得到社会承认。因此开展鉴 定质量管理评估工作将进一步完善职业技能鉴定条件，推动鉴定所制度建设，规 范鉴定所工作程序。根据职业技能鉴定所鉴定质量管理评估表的有关要求， 下面我院职业技能鉴定所的工作和自查情况汇报如下.一、鉴定所岗位设置执行情况目前，我院职业技能鉴定工作已形成了一个完整的工作体系，拥有通用工种、 特殊工种考评员队伍50 多人，负责我院职业技能鉴定的考评工作。鉴定所有专 职工作人员9 名，负责日常技能鉴定组织管理工作。技能鉴定工作从鉴定公告的 发布、资格申报、试题、试卷的提取（从国家题库提取）、应知、应会考核
3、、资 格证书的颁发、档案归类等都按严格的职业技能鉴定（考核）规范与要求进行落实 和操作.科学公正的鉴定，使我院毕业生职业资格证书获证率达 100,同时对广 大企业职工和社会人员进行和职业技能培训和鉴定，有效地推动了商丘市市技能 人才的培养，为地方经济的发展奠定了基础.二、鉴定所规章制度建设和执行情况为确保职业技能鉴定工作的有效性,使鉴定工作有章可循、有规可依。我们在 学习和领会了国家和上级管理部门颁布的有关政策性文件的基础上，制定了我院 技能鉴定工作流程和各项规章制度.围绕我市“十一五”发展规划和我院毕业生 鉴定计划,开展了以点带面的职业技能鉴定工作，随着鉴定工作的开展新问题的 不断出现，我们
4、又及时制定完善了一系列新制度和管理办法，按照职业鉴定规范 要求,我所制定了职业技能鉴定所所长职责、职业技能鉴定副所长所职责、 职业技能鉴定所办公室主任职责、职业技能鉴定所财务管理制度、职 业技能鉴定所档案管理制度、职业技能鉴定所试卷管理制度、职业技能 鉴定所安全保卫制度、考评小组职责、考务人员工作守则、考评员 工作守则、职业技能鉴定工作人员违纪处罚办法、职业技能鉴定考生守 则、考核工种实施细则等，这些制度的制定，保证了鉴定工作的公正、公 平、科学，使鉴定工作有法可依。我们认真学习这些规章制度和职业技能鉴定程 序，通过学习，提高了思想认识和业务水平,为我们顺利实施职业技能鉴定，做 好了思想上、业
5、务上的准备。三、档案资料管理情况在档案管理方面，我所负责档案管理的人员对每一批次职业技能鉴定申报表 和鉴定结果汇总表整理归档保存；所有批次的职业技能鉴定证书核发表、理论考 试试卷、实操鉴定结果整理归档保存；所有批次职业技能鉴定实施计划安排表、 理论考核考场安排表、实际操作考场安排表及监考记录都妥善保管在档案柜内。四、设备设施和考核鉴定场地情况为保证职业技能鉴定工作开展，我校投资建设了符合国家职业标准规定 的等级、类别考核场地；具有符合国家职业标准规定的等级、类别的考核设备、 设施；具有符合国家职业标准规定的等级、类别的检测仪器;具有符合国家职业 标准规定的类别、等级要求的工作人员,并开通使用国
6、家职业资格工作网。各系 （院、部）在人力、设备、场地、时间上也给予了鉴定工作极大的支持，有效地 保证了鉴定工作的顺利进行。领导重视、各系（院、部）支持、考评员公平公正、 鉴定站工作负责为我院职业技能鉴定工作提供了坚实的基础.五、职业技能鉴定工作实施程序1。每次鉴定前，制订鉴定工作计划并上报审批。2. 审查报名资格并上报。3。按规定申请和使用国家题库试卷无泄密事件。4. 执行考核程序，认真组织应知、应会考核，有考场记录单。5。按鉴定程序规范要求进行阅卷、评分并上报。6。使用鉴定考务管理软件并及时上报数据。对职业技能鉴定实行事前和事后全过程的质量控制，考核前，鉴定所向学生 和社会公开鉴定的职业工种
7、、等级、时间、地点、申报条件及办法、收费标准； 考核中,考评人员和考评组长以及监考人员要在考场记录表上鉴字确认,严格考试 程序。考核后，鉴定所长在上报的考生成绩单上鉴字确认，并加盖公章。增强鉴 定工作的透明度、公正性，为用人单位、社会和广大劳动者提供好服务。六、处理好鉴定与培训的关系，增强培训鉴定的针对性和实用性近年来，随着经济的发展,企业生产自动化程度日益提高，企业需要大批掌 握先进技术、具有较高操作能力的技术工人队伍.我院职业技能鉴定所对社会和 企业进行培训和鉴定，服务地方经济。因此，在对企业和社会培训的过程中，我 们牢牢把握“培训是基础,鉴定是手段，提高企业经济效益是目标,提高工人素质
8、是目的”这一工作思路，用就业准入制度（持证书就业，持证书上岗）引导培训， 以培训促进鉴定，促进企业工人技术的提高.在培训内容上做到“三结合”，即 职工培训同推动企业（社会）技术进步相结合、与促进现代化管理相结合、与提 高职工岗位技能相结合.在培训管理上由各企业人力资源部负责组织管理、我们 培训中心负责教学管理的双重管理模式，并要求企业对参培职工制定了严格的考 核制度,确保参加鉴定人员都能得到技术培训。培训时间根据职业标准和工种技 术难易程度确定为 13 个月。为了提高鉴定质量，我们加大对技术工人培训的力度，尤其是在培训教材上， 我们统一从上级主管部门采购劳动出版社的培训教材.为保证年培训效果,
9、我们从 社会上聘请了一部分企业的专家、技术能手对种植工、畜牧兽医人员、电工、汽 车驾驶、化学分析、药品检验、焊工、锅炉操作、钳工、车工、计算机等专业的 工人进行了培训，结合企业生产集中进行了基础知识培训和操作技能培训,都收 到了较好的效果，鉴定合格率明显提高,受到企业的欢迎和认可。另一方面,为保证鉴定效果，我们坚持“考”、“培”分离，培训教师不参 与鉴定的监考、评卷等工作，但可以参照标准进行培训。鉴定试卷采用省、郑州 市职业鉴定中心的试题库,保证了鉴定的科学性和公平性。七、强化考务管理、确保鉴定质量考务管理在职业技能鉴定过程中具有特殊重要地位和作用，它关系到整个鉴 定考核工作的成败，关系到鉴定
10、人员的切身利益，最直观地体现了公平、公正的 原则。第一严把资格审核关。 资格审查是开展鉴定工作提高工作效率的基础, 每次组织鉴定申报时，为避免“好人主义”给鉴定工作带来的不利影响，我们坚 持由各系（院、部）对参加鉴定的学生或社会人员先审核资格，对审查出的不符 合申报条件的降级申报或取消申报资格,然后将报名表上报，并输入考务管理系 统汇总报商丘市鉴定中心。第二鉴定试题是鉴定考核工作的核心和重点.对国家试题库已开发的工种,从 国家试题库中（市鉴定中心分发试卷）提取。对未开发的特有工种的试题，组织 企业业务素质高的专业技术人员，严格按照国家职业技能鉴定规范、标准编 制试题，计算机组卷（至少3 套），
11、并将试卷上报市鉴定中心审批合格后，方进行 考试。为体现鉴定工作的严肃性，试卷密封好从鉴定中心提取后，都由专人负责， 统一管理，严格执行鉴定工作保密制度，公平、公正的进行技能鉴定考核工作。第三每次鉴定前成立考务组，召开考前会，明确职责，要求全体考务人员， 认真履行考务人员职责，认真核对考生的准考证和身份证,坚决杜绝替考作弊现 象的发生.考试设单人、单桌，同工种、同级别不相邻的交叉排位进行.考场纪律 井然有序,并公示违纪举报电话，正如有的考生说:技能鉴定考试真有点象高考。第四做好阅卷评分工作。理论考试结束后，及时组织有关人员进行阅卷，阅 卷采取集中封闭阅卷，流水作业，阅卷人按照标准答案认真评分、签
12、名，不允许 任何人对成绩作任何改动，如经核对确有问题需要改动成绩，必须有阅卷人在成 绩变动处签名。全部试卷阅完后派专人对考试分数进行核实一遍,确保无误，有 效杜绝徇私舞弊及分数不准现象的发生.操作技能考核和答辩由各专业考评组组织实施，并实行组长负责制，考评组 由来自不同单位的技术员和学院 老师组成。为公平、公正、准确测试考生实际 技能操作水平，从现场考核到工件评分都有严格的要求.为保证考核质量，我们 向每个考评组派遣督导员，并接受市局巡考员督察的做法，实践证明,派遣督导 员对确保考核质量起到了非常重要的作用，收到了良好的效果。八、抓好技师及高级技师高技能人才培养为加快我院高级技师人才队伍建设的
13、步伐，我们对维修电工、机修钳工、焊 工、管道工、车工、汽车驾驶员等工种组织进行高级技师职业技能鉴定报名和培 训工作，并做好理论考试、论文答辩、技能考核等阶段跟踪服务工作.2011 年在 商丘市人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心报名 50 人参加高级考评员培 训。九、执行质量督导情况鉴定质量决定着鉴定工作的成败，也体现着职业资格证书制度的公正性和社 会信誉度,自觉接受上级部门的质量检查和监督责无旁贷，为此，我们积极配合, 主动做好各方面工作，保存质量督导资料并对工作评价反馈，做到有检查、有记 录、有反馈、有回音。xxxxxx学院国家职业技能鉴定所二 O 一一年四月十二日附件 1商丘职业技术学院
14、职业技能鉴定所质量管理评估表 表 1-1评估内容评估分值评估方法和标准评估结果大项中项小项1.I-L-I亠冈位设置情况11分1.1领导岗位情况所（站）长岗位职责明确2查阅文件或任命书 （或聘书），现场提问 其岗位工作职责。职责明确且未发现 问题得2分，发现问 题不得分。21.2综合管理岗位情况综合管理岗位职责明确2查阅单位文件或任 命书（或聘书），以 及相关规定，现场提 问其岗位工作职责。职责明确且未发现 问题得2分，发现问 题不得分。21.3考务管理岗位情况考务管理岗位职责明确2查阅单位文件或任 命书（或聘书），以及 相关规定，现场提问 其岗位工作职责。职责明确且未发现 问题得2分，发现问
15、题不得分。21.4试题管理岗位试题管理岗位职责明确2查阅单位文件或任 命书（或聘书），以及 相关规定，现场提问 其岗位工作职责。职责明确且未发现 问题得2分，发现问 题不得分。21。5技术 支持和财 务管理岗 位情况鉴定职业的技术支持人员满足所（站）相关工作需要1查阅人员所持技术、 技能类证书。发现问题不得分。1计算机和网络技术支持人员满足所（站）相关工作需要11财务人员应满足所（站）相关工作1 1 1需要1查阅人员所持能力 证明（财务证书等）。 发现问题不得分。1商丘职业技术K学院职业技能鉴定所质量管理评估表 表 12评估内容评估分值评估内容评估结果大项中项小项2规章 制度 情况14分2。1工作 场所相关 制度/办 法的情况职业技能鉴定考场规则1查阅文件（是否符合 国家、地方/行业规 定），现场提问， 发现问题不得分.1职业技能鉴定设备设施管理制度11职业技能鉴定所（站）鉴定服务工 作规程（办法）11鉴定工作收费标准和管理办法1查阅文件并对照国 家、地方、行业有关 规定，发现问题不得 分。1职业技能鉴定档案资料保管制度1查阅是否有此项制 度规定，询问落实情 况
