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1、班主任工作考核细那么为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动 班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作 的制度化、标准化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津 贴等提供依据，特制定本细那么。一、考核方法；1、班认行考核分为 ?班主任常规工作考核 ?和 ?班级工 作成绩考核 ?两局部。2、班主任常规工作考核分采用得分制和倒扣分制相结 合的方法；班级工作成绩考核分为班级综合考核分。3、班主任考核分数 = 班主任常规工作考核分 + 班级工 作成绩考核分二、班主任常规工作考核内容1、能及时制订本学期班主任工作方案，并按时上交者得 5 分，迟交者扣 2 分，不交者扣 5 分。2、能积极
2、参加学校举行的各项集体活动，每参加一次得 1 分，缺一次倒扣 1 分。3、能按时参加学校组织召开的班主任会议，每参加一 次得 2 分，迟到或早退者扣 1 分，缺席者扣 2 分。以学校 常规检查和会议记录为依据4、班容班貌检查，教室的环境布置情况，要求做到教室布置个性化，鼓励用语标准化，文具摆放条理化，洁具放 置隐蔽化，“三表悬挂合理化，教室周围清洁化获一等 奖得 5 分，二等奖得 3 分，三等奖得 2 分。以学校检查结 果为依据。5、学期完毕前，能及时撰写班主任工作总结，并按时 上交者加 5 分，迟交者扣 2 分，不交者扣 5 分。6、学生好人好事受到社会相关组织表彰，得5 分。三、班级工作成
3、绩考核内容：1、纪律30 分以?太东中学纪律检查细那么 ?为依据。 每月总分值为 100 分，月末扣除扣分乘以 0.3 后记入总体考 核。2、卫生：30 分以 ?太东中学卫生检查细那么 ?为依 据。每月总分值为 100 分，月末扣除扣分乘以 0.3 后记入总 体考核。3、两操 8 分播送操、课间舞、大课间、眼保健操。 看班主任出席情况及学生出勤率和纪律情况。 以体育组检 查和学校检查结果为依据4、团务2 分，看班级团支部开展团务活动情况及团 书记工作。5、标准、守那么贯彻 5 分，看各班学生掌握情况， 每月班长、团书记再加一名普通学生共 3 人答卷。6、宣传 3 分，看各班播音员播音和上交播送
4、稿情况，以政教处考核为依据7、材料 12 分 、 班团会材料：能组织好每月一次的主体班团会， 1、实开、效果好、材料上交及时得5 分。2、实开、效果差、材料上交不及时得 4 分。 3、没开、材料上交及时得 3 分。4、没开、材料上交不及时得 2 分。 5、没开、没交材料扣 5 分。 、 优秀学生评选材料 2 分，十佳中学生、王讲五做 先进个人评选。 1实选、材料上交及时得 2 分； 2、实选 材料上交不及时得 1 分； 3、没选、材料上交及时得 1 分； 4、没选、没交材料扣 2 分。 学生思想教育材料 5 分：包括班主任工作手册中平 安教育、每周例会材料；学生做有意义事底稿， 。8、家访 1
5、0 分，班主任每月必须实访班级人数的10%得10 分，包括走访、家长联系卡、 访，其中走访至少到达 5%，每少 1%扣 1 分。9、加分项、常规及临时材料；、文明班加5分，纪律、卫生流动红旗每项加 2 分。四、班主任津贴发放 ； 班主任津贴发放按以下方法进展：1、班主任津贴为学期考核津贴，每名班主任每学期平 均为 180 元，别加 90 元 费。2、 班主任考核津贴计算：班主任总奖金为 180元X班 主任人数；班主任学期奖金 = 班主任考核奖金 + 人头奖金 =全体班主任总奖金 一全校学生数*全体班主任考核总分X学期班主任考核总分 +班级学生数X 1元3、根据班主任工作考核成绩，学我每学年组织一次优秀班主任的评比，班主任考核总分名列前5 名者，有资格参加优秀班主任的评选。4、班主任有以下情况者，学校将不发放学期考核津贴 和评优。 、 不能经常深入班级、 深入学生， 不关心学生的学习、 生活，学生、家长意见较大者； 、 因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中 出现的违纪行为教育处理不力者； 、 因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或 不服从学校安排而导致工作无法开展者。 、 有体罚或变相体罚班中学生的行为者。 、 学期考核不及格者。太东中学班主任工作考核细那么
