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1、劳 动 纪 律 的 规 范为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应公司精细化管理的需要,明确公司劳动纪律的重要性，公司组织这次劳动纪律的培训，希望公司员工认真学习，领会培训的会议精神.下面我先说一下劳动纪律重要性:一、劳动纪律是我们安身立命的需要 劳动纪律中，睡岗是最难过的一关，也就是必须有很强的毅力去进行吃苦的一关，对此大家可能都深有体会，困意来临时，脑子混混沌沌，站着都能睡着。我们上班八小时，但实际上离开家为工作的总时间得超过十小时还多。都很不容易，有的还得带孩子料理家务很辛苦，这也就是吃苦。我们都是普通人家的孩子，谁要不是的话他早不在这里同我们一起上班了.普通人家的孩子
2、要想在这个企业立足,要想生存，要想发展，有一条路你必须先走-吃苦的路。我要讲有了吃苦的态度方能学得真东西（技能），才能产生希望的结果（绩效）.人之所以为人，不仅为了自己,还要为别人考虑.一个人违纪，如果被查到了,除了你应该承担的考核责任以外,部门责任人都要为你承担名誉的、经济的责任，如果出现严重情况,因你错误导致公司经济损失的,我们其余人员为你承担更多的责任。所以我讲,你违纪，就对不起大家，存心坑大家,就是自私行为。二、劳动纪律是我们团队中的每个成员处于公平竞争环境、获得尊严的需要 每家公司对员工容忍的程度都会设下基准线。在这方面我们的期望愈高，员工的自尊也愈高。我们使有价值的人留住的能力与我
3、们的期望成正比。如果成为我们组织的一员无法使人引以为荣，优秀的人就无法引发自尊，对我们也不会维持长时间的亲和力。公司企业文化强调“纪律胜于一切”.我们一个团队，如果不能对违反劳动纪律的个人进行处理，那么就会对该团队中的其余人员有失公平。执行好的制度,维持它的严肃性，方能维护我们的尊严。如果一个团体管理不善，他的成员是羞于称为该团体中的一员的。假如我们的环宇公司管理乱糟糟，在社会上我们的负面影响就大,甚至一点影响都没有，在外面我们就不愿称我们是环宇塑胶，因为自信心就不足，因为说出口去没有尊严可言，既使我们的职工跳槽出去别人也看不起，价值了了。 如果讲我们是环宇塑胶觉得丢脸,这就是我们对公司没有信
4、心，就是公司对不起我们，而这样的局面都是我们自己不能很好的执行制度造成的，特别是部门负责人造成的。我更要提醒我们各部门的负责人，如果我们在职工面前言行不格外慎重，不以身作则，那就表示我们不尊重他们。未能尊重职工，职工显然不会也无法尊重我们。三、 严明的纪律是企业安全生产的前提，是一切团队步调一致卓有成效完成工作目标的基础。一代伟人毛泽东讲过“纪律是胜利的保证”。纪律是人类社会文明的标志，任何团体,没有纪律就不能存在。一个公司不抓劳动纪律就要坑害一个公司. 四、劳动纪律是我们提高个人及公司综合素质、进而提高公司管理水平，个人综合素质的基础就是遵守制度的自觉性.讲到素质问题?我认为一句话就可概括，
5、素质是制度规范出来的。也有些人上班期间，上厕所不冲、刚放上的卫生纸被拿走，乱扔垃圾、大声喧哗等，遵守交通规则是我们在社会上最重要的行为规范，遵守劳动纪律也是我们企业最重要的行为规范一样。有些人喜欢很有人情味管理，不要一动就讲人情管理。人情管理是错的.我们要强调人性,不是人情。,我们遵守了制度，单单漏掉了人情，造成职工的不理解，这给我们的经验是执行制度必须有背“无情人”这个黑锅的心理准备。执行法律制度、规章，真正使它起效用，不外乎分高度与低度两个层次，高度是大家都接受,低度是强迫他接受、罚得他怕。高度是自我约束，低度是强制约束。我们目前针对劳动纪律的管理，首先是采用强制约束为主,然后逐步过渡到自
6、我约束为主。教育其自我约束，执行上强制约束。针对劳动纪律的管理,我认为，做老好人就不要做事，做事就不要做老好人。要么就做事，就会得罪人,这样才能做一个合格的干部.要么你就做你的老好人，一切事情统统不要纠查，然后每天都赖活在一起，唱明天会更好!弟兄们，再喝杯!同志哥弟，不是明天会更好,是要完蛋一块都完蛋！这种事情谁不会做啊！但你知不知道，最大的危机潜伏在其中.这样的老好人式的干部我不做，希望各部门负责人也不要做。讲危机,我们先看看公司的危机。没有危机感，工作、学习、生活就没有压力，没有压力就没有动力。我们这个行业，严格地说,没有什么真正的高技术,即使有也可以花钱买到.大家可以想想，我们公司的核心
7、竞争力在哪里？我都一口说不上来，讲规模没有规模，讲效益也不多，就是环宇塑胶名气大点,我们的企业破产了，我们每个人有哪些优势能在这个竞争越来越激烈的社会中生存？更不用讲更好的生存了。我们大部分人还要依靠我们企业的强大来生存，而这一切,都是你我共同创造的，都在我们的思想及行动上，不要把希望寄托在某一个人身上。我们来公司上班,要站在更高的层次理解工作的意义，我们是来做企业的，不是做慈善事业的，不要做老好人让问题自动消失，不要怕违反纪律的个别人的打击报复，我们来这里是办事的，来负责的，来创业绩的，来使我们的生活质量更美好的，不是来比赛谁受欢迎的，更不是闭起眼睛让问题自动消失甚至发生越来越严重的。 这世
8、界上有着三种人.第一种人从 自己的经验中学习他们是聪明的。第二种人从别人的经验中学习他们是快乐的。第三种人既不从自己的经验中学习，也不从别人的经验中学习-他们是愚蠢的。违反劳动纪律问题，我们不仅要从别人违纪受处理中学习改进，更重要的是这部分多次违纪的人要从以往自己的不足中学习改进，彻底反省自己，不遵守勞動紀律的員工不是好員工。 下面我讲讲提高职工遵守劳动纪律的方法一、 教育 以上讲的这么多，无非让大家转变观念，改善行为。这个理现在已讲透了，以后公司就不专门讲这方面的内容。因为有些人经教育是转变不了自我的，针对我们后勤的正面教育，他都有比这多得多的借口进行抱怨和抵触，不信我们可注意观察一下周围这
9、些人员的言行.对大根智的人，不给他讲，他就明白。少次一点的人，他一看就明白。劣根性的人，给他讲，他也不明白。明白了再做好那是最好也不过的了，不明白的人也能做好那也不错。明白了做不好同不明白也没做好的区别就在思想上，行动上是一样的，都要受到制度的处理。生活中只有两种行动,要么就努力的表现，要么就是不停的辩解，与其毫无意义的辩解，不如从现在就开始执行.同江山难改一样，反面教材是不可能完全没有的并且是必须有的，正如积极的人发明了飞机,消极的人发明了降落伞，帮助我们管理成长与提高的全依靠这些人!我们每级管理人员的责任就是抓住反面教材进行再教育，逐渐减少反面教材，那怕每天进步一点点，我们的目的就是让20
10、%的“差等生”仍比别的团体中80%的“良好生还好。教育是必须的，虽然对某些人是徒劳的。二、 公司制度1、对遵守劳动纪律好的职工你强调就是浪费时间，对遵守劳动纪律不好的职工你不执行考核只强调,你也是浪费时间。与其都浪费时间，我们不如干点有意义的事，谋财害命的事你们从今后就不要再干了.我说一下公司几个比较重要的规章制度：关于执行会客单登记制度的通知各部门：为规范来访接待工作，加强办公大楼的安全保卫，维护公司的正常工作秩序,现公司已印制专门的会客单，要求自即日起执行公司接待会客登记制度，具体规定如下:1、外来办事、来访人员须凭身份证、驾驶证或其他有效证件在公司门卫处进行登记,由门卫负责询问、核实、联
11、系其会见的部门和个人。2、经确认后，来访者应将个人有效证件暂押于前台，持填写好的会客单进入办公区，接待人员直接到一楼接待。 3、公司二楼会客必须经总经理批准，方可进入二楼会客，如发现未经总经理批准而私自上二楼待客的，一经发现对接待人罚款50元，并通报批评。4、公司所有员工一律不准在办公室会客，必须在一楼接待室接待，公司接待人员在会见结束后，应在会客单上签字。5、如外来办事、来访人员在接待时，接待人员必须向其交代清楚公司的会客制度,如出现到处走动现象，对接待人员罚款50元.6、如有外来办事人员与财务有业务的，必须到财务室的，只准在财务室前台办理，不能进入财务室,如发现私自进入的对财务负责人每次罚
12、款50元. 7、离开办公楼时来访者须将接待人签字后的会客单交公司门卫验证，并取回自己的个人证件，方可离开公司。 8、该制度在开始推行时，可能会给工作带来一些不便，因此请公司各部门、各项目提前与对口业务联系单位做好沟通说明工作，确保会客登记制度的有效执行。2010。10.16 关于员工进出、厂、外来车辆进、出厂的规定。现公司完善现场管理制度，本通知从10月8日上班开始执行，希望公司员工认真学习，严格按本通知执行，规定如下：1、公司所有后勤人员上班进厂之前必须着工作服，如不穿工作服的不能进厂区，如有没有工作服的可以转借，后勤员工手提包一律放在门卫，门卫负责认真检查，如有出现不按本通知执行的，报现场
13、管理部严格考核,每次对违反规定的罚款50元，如出现漏报、不报现象罚当班门卫50元。2、关于外来进厂车只要是出厂时必须检查车后备厢、驾驶室,门卫必须认真检查，如出现检查不细,造成公司财物丢失的，每次对门卫罚款50元;门卫还要按价赔偿公司损失。对公司所有出厂物品的出门证，由部门负责人签字后必须再经过现场管理部长签字，最后经常务经理签字后门卫方可放行，由门卫负责实施，如出现与出门证与物品不符现象应立即上报现场管理部，由现场管理部调查原因并把调查结果报总经理，门卫如检查出成果公司将另行奖励.上班打卡的规定： 本公司员工必须遵守考勤制度,在规定的工作时间内出满勤、干满点，按时上下班，不迟到、不早退、不旷
14、工、不串岗、不妨碍他人工作，不干与工作无关的事。全体员工须在考勤机上进行打卡方视为有效考勤.实行每日考勤,考勤机刷卡的办法，不出门的员工每天上午下午正常刷卡两次，公事出门的员工凭请假条出门，每次出门必需本人自己刷卡，不得代刷。违反者，被刷卡人视为旷工，并由现场管理部提出批评通报,违反考勤制度者，按以下标准予以处罚1、迟到、早退的处罚标准:迟到半小时以内按20元处理,迟到1小时以上按旷工处理.2、员工因各种原因（包括忘打卡、手机原因打不上卡等）不能按时打卡，须做出书面情况说明，经部门负责人签字确认后才可以，否则将视同旷工。3、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、
15、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚.4、因班车晚点造成员工迟到的，不列入迟到处罚范围。5、 确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位员工须经部门负责人同意后，提前到现场管理部、本部门备案同意后方可列入考勤。6、员工因事早退、公事外出或出差需离开公司的,必须写请假条并注明进出厂时间、事因，分管领导批准后方可离开公司,并在门卫处打卡。7、下班必须亲自打卡,若替办打卡的，打卡者及被打卡者，均给予每次各罚款20元.8、 公司上下班时间，均由门卫负责看守打卡情况以及员工出入记录.9、 后勤因无打卡手机的人员必须签写考勤表，因丢失或损毁打卡手机，无法打卡考勤的需向部门领导汇报，经现场管理部核
16、实后方可签写考勤表。10、 如发现打卡者迟到或无事早退的一律按公司规章制度严格考核。重点强调上班时间员工必须遵守的规章制度： 1、严禁上班时间饮酒，违反者罚款500元。2、关于睡岗现象每次对违纪人员罚款50元。出现违纪现象的如果部门负责人在办公室内或在场不予制止的，负连带责任100元.3、严禁上班时间进行聊天、玩游戏及其他娱乐活动每次罚款100元，出现违纪现象的如果部门负责人在办公室内或在场不予制止的，负连带责任100元。4、上班时间一律统一着装,穿工作服,不准穿拖鞋，违者每次罚款50元。5、严禁在办公室内大声喧哗、戏耍打闹。违者每次罚款100元,部门负责人在办公室内或在场不予制止的，负连带责任100元。对纪律松弛,迟到早退,工作时间串岗、脱岗、聊天、吵架、拨弄是非、干私活、办私事
