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1、一、国家有关毕业生就业的重要原则是什么 答：199年月7日，国家教育部颁布了一般高等学校毕业生就业工作暂行规定,其重要原则为“毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层、充实生产、科研、教学第一线的方针。在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。国家采用措施，鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行业和国家急需人才的地方工作。”二、毕业生到部队参与工作的有关规定 答：毕业生可以到部队参与工作，但必须具有如下条件：(1)拥护党的基本路线,忠于祖国、热爱军队，志愿献身国防事业，符合公民服现役的其他政治条件。(2)学习成绩平均在良好以上。(3)本专科毕业生年龄不超过2
2、5周岁，毕业研究生的年龄视具体状况而定。 (4)身体健康（具体参照军事院校招收学员的体格检查原则执行）。三、就业合同书上的盖章顺序是什么 答:具体的顺序是:(1)用人单位盖章； (）用人单位上级主管部门盖章(有用人自主权的单位可不盖此章); (3）毕业生所在系盖章;(4)学校毕业生就业指引中心盖章。四、为什么合同书规定用人单位要盖有人事权部门的公章 答:签订就业合同书必须盖有人事权部门的公章,无人事权单位无权做筹划,即无权接受毕业生。五、毕业生的户口手续如何办理 答：毕业生的户口手续由学校保卫处根据毕业生的报到单位的地址办理,也就是说,毕业生的报到单位在何市(县）,毕业生的户口就落至何市(县)
3、。六、毕业生的档案手续如何办理答:毕业生的档案由学校根据档案管理的有关规定,通过机要形式寄至毕业生的工作单位,任何毕业生不得自带档案，更不得她人代领。七、毕业生省内跨地区就业需办理哪些手续答:跨地区就业分如下几种状况: （1)跨地区至地市教育系统所属单位就业,必需由地市主管就业部门签订意见并加盖公章。 （)跨地区至省属单位就业,必需有该单位上级主管部门的接受意见并加盖公章。 (3)跨地区至有用人自主权的单位就业,应有该单位人事主管部门的接受意见并加盖公章。八、签订（就业合同书)的基本程序 毕业生通过供需会面会或其他途径与用人单位达到合同后，按如下程序签订：（1)完整地填写合同书“毕业生”一栏的
4、内容; （2)将合同书交用人单位办理其他有关手续，并提示用人单位完整填写“用人单位”一栏内容，加盖所需公章;(3)持用人单位返回的合同书到学校盖章; ()交回就业指引中心,编制就业筹划。在合同书签订过程中,如与用人单位有其他商定,在备注写清，双方签字盖章，作为合同书补充内容。九、如何解除就业合同 答：就业合同签订后，若状况有变,使合同不能履行，经双方当事人协商,可以解除。就业合同解除分为单方解除和双方解除。 (）单方解除 涉及单方擅自解除和单方依合同解除。单方擅自解除合同,属违约行为，解除方应对另一方承当违约责任。单方依法或依合同解除，是指一方解除就业合同有法律上或合同上的根据。如学生未获得毕
5、业资格，用人单位有权单方解除就业合同。 （）双方解除 是指毕业生和用人单位经协商一致，取消原签订的合同,使合同不发生法律效力。双方解除合同,应签订解除合同文献。若单方擅自解除,由责任方按就业合同规定承当违约责任。有关解约或违约手续完备后,学生可重新择业。学生在与新的用人单位达到就业意向后，凭原用人单位的解除合同文献或违约手续完备材料，到学校就业主管部门领取就业合同书,再重新按程序签订就业合同。十、解除就业合同需要承当的责任签订合同是一项严肃的事情,无论哪一方都应严格履行，如果解除合同则应承当相应的责任。如果毕业生提出与用人单位解除合同的规定,亦即违约,须在征得用人单位批准的基本上,由毕业生向学
6、校和用人单位进行经济补偿,交纳一定数额的违约金;如果是用人单位由于种种因素须与毕业生解除就业合同,毕业生也有权利规定用人单位予以经济补偿。 学校要教育毕业生强化守约意识,切实尊重用人单位,尽量避免不必要的违约发生。并要严格根据规定的条件和程序，办理有关解除合同的手续，以树立良好的形象,维护学校的名誉，为后来与用人单位的继续合伙打下和谐、互信的基本。十一、就业合同与否等同于劳动合同 答：就业合同是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的合同。教育部颁布的一般高等学校毕业生就业工作暂行规定规定：“经供需会面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业合
7、同书。”合同的签订是双方当事人意见完全一致的表达，这里的“一致”是通过协商达到的。双方当事人在协商过程中地位是平等的，并且要诚实守信,不能欺骗对方，也不能逼迫对方当事人屈从另一方当事人的意志。毕业生与用人单位通过供需会面、双向选择,用人单位乐意录取毕业生，毕业生也乐意到用人单位工作,尽管双方的主观愿望通过言词已传递给对方，但口说无凭,恐后来有变，必须用书面形式加以确认，这种书面形式就是就业合同书。就业合同书是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律根据。就确立劳动关系这一点来说，就业合同与劳动合同是相似的，可以这样觉得，就业合同的实质就是准劳动合同，是劳动合同的一种特殊体现形式。它们的相似表目前
8、如下方面： (1）合同的性质一致 毕业生与用人单位签订了就业合同,毕业生就要去签约单位报到,用人单位就要为其安排相应的工作。从实质上说，这是确立了一种劳动关系。标明这种关系确立的根据，就是就业合同。用人单位对大学毕业生此类劳动者，与面向社会公开招聘的劳动者,在培养、使用、待遇等方面也许有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业合同与劳动合同是一致的。 ()主体的意思体现一致 任何合同，双方拟定的权利和义务关系,都是在协商一致、充足体现主观愿望的状况下签订的,双方对设定的权利、义务都予以完全地承认,并在实践中履行。劳动合同如此，就业合同亦是如此。签订就业合同的双方，在体现主观愿望、意思表达真实、
9、无强制、胁迫这一点上,与劳动者和用人单位之间签订劳动合同步,双方的主观、意思体现所处的状态,完全一致。 (3）法律根据一致 由于就业合同是确立劳动关系的一种合同,用人单位对毕业生录取、接受之后，要有见习期(或试用期),最低劳动年限的规定,这与劳动合同的规定相一致,因此就业合同应当遵循劳动法中劳动合同等有关规定,发生纠纷，应依法解决。十二、结业生就业的有关规定是什么答:结业生如找到工作单位的可差遣,但必须在就业报到证上注明“结业生”字样,在规定的时间内仍无单位录取者，由学校将其档案、户口关系转至生源所在地自谋职业。如在一年内参与补考且成绩合格学校将发给其毕业证书，但不再负责办理其就业手续。十三、
10、对报考研究生的毕业生有何规定 答：当学校宣布了毕业生就业方案后，如报考研究生的毕业生仍未接到录取告知书，就应与其她毕业生同样参与就业差遣,已接到告知书的毕业生必须凭告知书原件,到学校就业主管部门办理减派手续；已签订了就业合同书的毕业生，还必须征得用人单位的书面批准。十四、有疾病的毕业生与否能参与正常差遣 答：学校在差遣前将认真负责地组织毕业生进行健康检查,对不能坚持正常工作的毕业生，学校将容许其回家治疗,一年内治愈者（须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作）可随下届毕业生就业,一年后仍未治愈或无用人单位接受的，户粮关系和档案材料转至家庭所在地,按社会待业人员办理。十五、毕业生未达到国家外语
11、水平测试成绩所规定的规定，与否能参与正常差遣 答：可以参与正常差遣。我校对学生国家外语水平测试成绩的规定，其目的是为了提高学生的综合素质。毕业生未达到我校的规定规定,不影响学生的正常差遣。十六、毕业生如何办理改派手续答：毕业生与用人单位签订就业合同后,学校、用人单位、毕业生都要严格执行。为维护合同的严肃性，确因状况特殊需调节治派的毕业生按下列原则办理:在本地市辖区内用人单位之间调节的，由地方主管部门审批并办理改派手续；跨地市调节的，由学校主管部门审核批准并报省教育厅批准后，方可办理改派手续；毕业生调节治派须在二年内办理,逾期不再办理有关调节治派手续。办理改派的毕业生必须准备如下材料：个人申请、
12、原差遣单位的退函手续，现接受单位手续齐全的就业合同书以及原就业报到证。十七、对违约和不服从就业差遣毕业生的解决 目前大多数学校采用由学校根据社会需求直接和用人单位会面，或由毕业生本人和用人单位在一定范畴内“双向选择”的就业形式。 这些毕业生经供需会面或“双向选择”后,都要签订就业合同书。为维护广大毕业生、用人单位和学校的利益,规定用人单位必须维护毕业生就业合同的严肃性,就业合同一经形成，用人单位不准拒收毕业生。同样，也规定毕业生不能违约,或随意更换单位。如毕业生单方面违约，则应由毕业生向学校和用人单位交纳一定数额的违约金。如果在学校上报筹划后毕业生再提出更换单位,则不是违约的问题，而以不服从就
13、业差遣论处。 不服从就业差遣,是指国家已列入就业筹划，而毕业生拒不执行，虽经多方教育仍不服从国家需要，坚持个人的无理规定，回绝领取报到证,或者在领取报到证后不去单位报到的状况。对这样的毕业生,自差遣之日起，超过三个月仍不去单位报到,宣布取消其就业资格,并须交纳所有培养费和在校期间享有的奖学金。其户口、粮油关系和档案转至家庭所在地。 违约和不服从就业差遣都是不文明的行为，是极端个人主义思想的体现。作为一名大学毕业生,应以国家利益为重，以事业为重，而不要只考虑个人的利益。作为一名合格的大学毕业生,不仅要在专业上有较强的能力，并且也要服从国家的安排,到祖国最需要的地方去建功立业。十八、毕业生就业报到证丢失后如何补办答：毕业生就业报到证是毕业生就业的证明之一，毕业生凭此到用人单位报到,因此毕业生必须妥善保管，按期到用人单位报到。在报到期限内，确因不慎丢失，应尽快到山西日报登报声明作废，并向学校申请补办。学校贯彻状况后,将有关材料报送省教育厅学生处，经批准后予以补发新证。
