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1、公司打卡考勤管理制度一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。二、上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要按层级报告（科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告）。各部考勤员要在管理人员上班离开时间登记表上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，各部考勤员要在管理人员上班离开时间登记表上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司_领导干部外出请假的有关规定
2、。四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的个人电脑打卡钟专用表出现不相符状况时，则按照考勤制度处理。六、凡发现代人打卡者每次罚款_元，被代打卡者每次罚款_元。七、对忘记打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚_元。八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的状况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在考勤表上，并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门考勤表上记录的违纪状况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。九、打卡机真实记录员工出勤、外勤（或
3、因私外出）时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣_元，抽查发现每次扣_元），重者视为早退或离岗。十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有职责指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。公司打卡考勤管理制度（二）一、打卡制度1、打卡有效时间段及次数每一天要打四次卡（星期二除外）：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。2、打卡有效时间段（1）早上签到有效时间段：6：_至正常上班时间后一个小时例：若早上9：00上班，则早上有效时间段为6：00-10：（2）午后签退有效时间段：
4、正常下班时间的前_例：若正常是12：00上班，则午后有效时间为：00（3）例：若正常上班时间为14：00：00（4）23：_例：若正常下班时间为1918：30-23：59（5）00-15：59（6）上班时间分为两段的，需打四次卡，有效时间段同上。上班时间为连续一段的，打两次卡，若为早上开始上班的，签到时间段为6：_至正常上班时间后_小时范围内，签退时间段为正常下班时间前_小时至后_小时，例：上班时间7：40-16：40，则签到时间段：6：00-8：40，签退时间段：16：10-19：40;若为午后开始上班的，则签到时间段为正常上班时间前后一个小时范围内，签退时间为下班时间前_小时至23：59，
5、例：上班时间13：30-22：00，则签到时间段：12：30-14：30，签退时间段：21：30-23：59。补充：教师周末调16：00-17：30或17：00-18：30这两个时间段休息的，若中间需外出，则外出及回来需要打卡，即一天打六次卡;若中间无外出则不用打卡，即一天打四次卡。备注：上面所给的时间段为考勤机及系统能够识别的时间，_小时，早退超过0.53工签到（新员工还未录入指纹的除外）。4由人力签字保管。5二、_元。_分钟之内，获一半全勤奖_元。_分钟或有早退、请假状况，无全勤奖。4.一个月可累计迟到_分钟，不扣基本工资。5.一个月累计迟到_分钟以上_个小时以内，扣基本工资_元。（超过_
6、分钟，直接由人力资源部根据实际状况给予处罚150_元）。6.一个月累计早退超过_分钟，扣基本工资_元。7.一次性迟到_小时或早退_小时+以上按旷工一天计。8.累计早退两次按旷工一天计。9.一个月迟到早退率到达_%者，无条件辞退。10，无故旷工三天以上者，视为自动离职。此制度从_年_月_日开始执行。人力资源部_年_月_日公司打卡考勤管理制度（三）一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度公司作息时间为早8：30晚17：30午后12：0013：30为休息时间（夏季作息时间）。三、工作制公司（总部）一般实行每一天_小时标准工作日制度。实行每周_天标准工作周制度，周工作小时为_
7、小时。节假日按国家规定的执行。四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。2、特殊员工不考勤须经总裁批准。五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每一天打卡为两次，早晚各一次，午后吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在_小时内向部门经理说明状况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一
8、次。5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月_号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。8、考勤设置种类：（1）迟到。比预定上班时间晚到。（2）早退。比预定下班时间早走。（3）旷工。无故缺勤。（4）出差。（5）外勤。在外办事。（6）调休。六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。2、考勤计分办法。a：迟到。
9、迟到_分钟扣_分，迟到10-_分钟扣_分，迟到30-_分钟扣_分，迟到_分钟以上扣_分。b：早退。早退_分钟扣_分，早退10-_分钟扣_分，早退30-_分钟扣_分，早退_分钟以上扣_分。c：旷工。旷工一次扣_分。d：请假超期。一天扣_分。以_分为基数扣除，考勤成绩分为四级：优：_分以上;良：85-_分;中：75-_分;差：_分以下。3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。七、附则公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。公司打卡考勤管理制度（四）公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。以
10、下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。一、出勤要求：1、员工务必准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。二、出勤时间：1、公司实行双休日制度，每周五个工作日;2、每日工作时间为：9：00-17：00，其中12：00-13：30为午餐时间。三、考勤制度：1、部门员工因事
11、、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后_小时内电话通知有关负责人。3、员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。4、请病假三天者，须带给区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。四、管理规定：1、员工享受国家规定的法定假日。2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。3、员工享受国家规定的婚假。4、员工享受带薪直系亲属丧假_天。5
12、、员工享受带薪工资病假半天。6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。计算公式为：全部薪金所得22_实际请假天数8、迟到一次从当月工资中扣发_元;二次从当月工资中扣发_元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上（含三天者）予以除名。9、旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。10、一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资_%;11、公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每一天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备理解公司领导检查。第2页共2页
