《推荐：用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任是什么.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《推荐：用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任是什么.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任是什么小编希望 用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任是什么这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。劳动合同是用人单位和劳动者之间达成的可更改的协议书中的一种，劳动合同很好的保障了双方之间的利益，那么用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任是什么呢？下面就跟小编一起来看看吧。用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任一、未签劳动合同需赔双倍工资根据劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工
2、可申请劳动仲裁。二、若签了合同，根据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据劳动合同法第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。劳动合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
3、订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动法合同法第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。现在大家在阅读了上述的文章之后都应该知道不签订劳动合同公司要承担什么法律责任了吧，希望小编的编辑能够对大家的生活有所帮助，如果大家对于这方面还有其他的法律疑问，欢迎大家找寻专业律师为您解答。：劳动合同解除工资如何计算？浅议单位解除劳动合同的条件公司不签劳动合同违法吗申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
