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1、单方面解除劳动合同流程是怎么样的？小编希望 单方面解除劳动合同流程是怎么样的？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。公司或者可以说是用人单位，在招纳员工的时候，可能会有一个试用期，但是无论是规定要不要试用期，都是要和劳动者签订劳动合同的，关于劳动合同，一般都会有一个合同的期限，我在你们公司做多久，都是出于双方的意愿的，那么单方面解除劳动合同流程是怎么样的？一、公司单方解除劳动合同流程用人单位单方面解除劳动合同，事先未将解除理由通知工会的，或者用人单位对工会的意见不予理睬，不将处理结果书面通知工会的，用人单位单方解除劳动合同行为是否有效？对于这个问题，劳动合同法
2、未规定。笔者认为，从劳动合同法的立法宗旨看，保护劳动者合法权益是劳动合同法追求的目标，用人单位单方面解除劳动合同，直接关系到劳动者的切身利益，应当从严控制。法律既然规定应当事先将理由通知工会、应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，就应当严格执行，违反该程序的，应当视为解除行为无效，这才能够切实保护劳动者的合法权益。我们还是期待着法律的实施细则能够对此予以明确。用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据劳动合同法第39条、第40条之规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除
3、劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。单方面解除劳动合同流程就在上文，关于用人单位单方面的解除劳动合同，里面有很多值得我们了解的地方，首先用人单位如果没有合法的理由解除劳动合同，那么用人单位是要赔偿一定的经济补偿费用的，而且还涉及到代通知金的问题申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
