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1、共青团*矿业集团有限公司委员会2014年工作要点2014年是*集团“管理提升年”，也是集团公司加快发展的关键年。2012年团委的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以认真贯彻党的十八大会精神和团的十七大精神为主线，以“学先学优、创新创效”共青团争先创优活动为载体，以生产经营建设为中心，坚持党带团建，努力加强团组织建设，在服务企业发展和服务青年成长成才中找到结合点，充分发挥党的助手和后备军作用，带领广大青年在实现公司“十二五”规划做出新贡献。2014年团委工作基本思路是“加强五个建设、深化四项活动、实现三项提高”：加强五个建设：加强思想建设，用中国特色社
2、会主义理论体系武装全体团员青年；加强组织建设，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力；加强制度建设，健全完善团内长效机制和构建团内保证体系；加强队伍建设，培养一支适应企业科学发展要求的青工队伍；加强作风建设，打造一只“让党放心、青年满意”的高素质团干部队伍。深化四项活动：以共青团争先创优活动为契机，深入开展“学先学优、创新创效、赶超先进”活动；以“爱我彬长、青春建功行动”为主题，深化“青”字号品牌活动；以“三学”活动为契机，大力开展青工业务技能培训、安全培训；以企业文化和青年文化创建为切入点，深化青工思想教育、厂情教育。实现三项提高：提高团组织的凝聚力、号召力；提高团员青年的业务技能、安全意识
3、；提高团员青年的责任感、荣誉感。 一、 强化正面引导、构筑青年精神支柱1 用科学发展观武装青年头脑。引导团员青年进一步学习实践科学发展观，准确掌握科学内涵和精神实质，深刻理解科学发展观对各方面工作的新要求，使广大团员青年在认识上有新提高，思想上有新收获，自觉用科学发展观要求指导工作和岗位实践。2 用社会主义核心价值体系引领青年。抓住重大事件和有利契机，深入开展“唱红歌、读经典、讲故事、传箴言”主题教育活动，坚定广大团员青年永远跟党走的理想信念。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导广大青年自觉坚持爱国主义、社会主义和党的领导的有机统一。要抓住“五四”、“七一”、“
4、十一”等重大节日、纪念日，开展丰富的活动，引导广大团员青年增强历史使命感和责任感。3、用企业文化凝聚、塑造青年。充分利用团会、团课、广播站、宣传栏等阵地，积极向团员青年宣传公司的企业文化，用企业发展愿景激励青年，用企业价值理念引导青年，用企业行为制度规范青年。以彬长企业文化为依托，深入开展具有鲜明企业特色、丰富管理内涵的青年文化建设活动，从思想上倡导热爱企业、忠诚企业、奉献企业的主人翁意识。积极培养优秀青年典型，广泛宣传青年典型的先进事迹，扩大青年典型的影响，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。采取多种多样的方式塑造彬长公司青年文化，组建青年文化社团和兴趣小组，组织开展有益于团员青年身
5、心健康的文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，形成具有彬长特色的青年文化。4、用形势任务教育鞭策青年。各级团组织要带头自学并带领全体团员青年认真学习集团公司2014年工作会以精神，通过宣讲、座谈交流、知识竞赛等各种宣传教育途径将集团公司2014年的新目标、新要求及时、准确地传达给每一位团员青年，把集团公司面临的机遇和挑战给广大团员青年讲透彻、讲明白。引导青年正确认清形势，树立与企业“同呼吸、共命运”的坚定信念，增强青年责任感和使命感。以彬长公司成立十周年为契机，大力开展宣传教育活动，用公司的宏伟蓝图吸引青年、用第一代彬长人艰苦创业的经历感染青年，用当前的机遇和挑战激励青年，充分调动广大团员青年
6、的工作积极性、主动性和创造性，以实际行动投身到矿区开发建设的主战场，在彬长公司做大做强的历程中建功立业。二、 强化自身建设、扩大团组织覆盖面5、按照“四好”要求，加强基层组织建设。按照“组织建设好、团员教育好、活动开展好、青年反映好”的四好要求，进一步加强基层团组织建设。要在生产、基建并重的新形势下，大胆探索和创新基层团组织建设新模式，及时调整和设置团组织，加强团支部建设，确保团组织的全面覆盖。物资供销公司、*矿业公司、*分公司一季度前成立团委，*公司、*中心一季度前成立团总支，以上单位于三季度前召开团代会。扎实推进“五四红旗团委（支部）”创建工作，严格按照标准，重点强化团支部建设，以增强基层
7、团支部活力为突破口，以打造团支部特色文化为主要内容，不断增强团支部吸引力、凝聚力和战斗力。改进“三会一课”等团内组织生活的内容，探索团员青年易于接受、能够接受的教育方法和模式。6按照“四优”标准，加强团员队伍建设。按照“政治素养优、思想品德优、岗位技能优、工作业绩优”的标准，加强团员教育管理。大力开展“团员示范岗”竞赛活动，加强团员青年先进性教育，把活动贯彻到实际工作中，使团组织教育与岗位实践教育相结合。严格落实“推优”工作制度，注重“育优”、“培优”与“推优”环节的有效衔接，进一步规范程序，不断提高“推优”工作质量。抓好青年的入团工作，严格标准，把优秀青年吸引到组织中，不断壮大和优化团员队伍
8、。7.按照四大体制标准，加强团干队伍建设。在领导体制上，要进一步坚持党建带团建，团组织、团干部要定期向党组织请示汇报制度，完善党团联动机制；在干部选任体制上，探索制定基层兼职团干部公推直选制度，真正把珍惜团的工作岗位、热爱团员青年、综合素质高、业务能力强、具有管理潜质的优秀青年充实到团干部队伍；在考核体制上，全面推行基层团干部绩效考核打分制度和述职述廉制度，着力提升执行力和落实力、主动性与创造性；在业务培训体制上，逐级分类开展培训工作，提高团干部综合素质，把各级团干部培养成引领青年投身企业科学发展的带头人，培养成为忠诚党的事业的青年管理者和领导人才后备力量，深化团委书记讲团课活动，将其制度化、
9、常态化。加强团干部党性锻炼，狠抓团干部作风建设，在推动团的工作落实中促进团干部健康成长。各级团组织和团干部对公司团委的工作安排不求面面俱到，但求制度健全、基础扎实、亮点突出、效果明显，每年要结合实际创造性地开展好2-3项有影响力的特色工作。三、强化品牌活动，提升“青”字号价值8. 加强学习型团组织建设。积极营造崇尚学习的浓厚氛围，按照以学习为组织建设的重要特征、以学习为组织生活的重要内容，以学习为提高组织战斗力的重要途径的要求，广泛开展创建学习型团组织活动。以“三学”活动为契机，开展读书学习活动在青工中形成爱读书、读好书的学习氛围。采取撰写读书笔记、心得评比等形式增强读书学习的效果。努力引导广
10、大团员青年向书本学、向实践学、向同事学，形成学习型团委（总支）、团支部、团小组、团员青年“四级联动”体系。通过开展“青年读书学理论、以师带徒学实践、技术比武展成果”系列活动，不断丰富学习型团组织建设内容，强化学习效果，提高学习的实效性，切实服务安全生产等中心工作。9. 加强 “双述”工作法普及。各级团组织要认识到，开展“双述”工作法普及活动，是适应矿区安全生产工作发展的需要，是企业服务中心工作的重要内容。各级团组织要继续下大力气、扎实有效的推进“双述”工作法的普及，要覆盖到每个岗位、每名青工；要将“双述”内容规范化、条例化；要将考核办法、奖惩措施纳入到普及工作中，坚决不能流于形式、走过场；要加
11、大宣传力度，将创建工作的重要性和必要性给每一名青工讲透彻、讲明白，引导青工在工作中自觉使用“双述”工作法。10.加强开展创先争优活动。发扬“党有号召，团有行动”的光荣传统，有目标、有计划、有重点地在各级团组织和团员青年中开展创先争优活动。活动中，要结合自身实际、共青团工作的重点任务以及常项品牌活动开展，重在发挥作用、解决问题、取得实效，一要突出“带动”，把积极争取党组织支持和带动作为开展活动的重要前提和保证；二要突出“结合”，把开展活动与服务党政工作中心、着力解决本单位共青团工作中的突出问题、促进共青团工作全面上台阶结合起来；三是突出“基层”，依靠基层团组织影响和带动广大团员青年积极创先争优，
12、多做贡献；四是突出“典型”，大力宣传先进事迹，努力在团员青年中形成学习先进、争当先进的良好氛围。引导广大青年树立正确的成才观，不断朝着更高的目标前进。11.加强青年安全生产工作。各级团组织要把服务企业安全生产工作作为共青团融入企业中心工作的首要任务，扎实有效的开展工作。以“爱我* 安全生产 青年争先”为主题，扎实推进“青年安全监督岗”和“青年安全生产示范岗”创建工作。各级团组织要认真学习、严格落实集团公司2014年安全工作会议精神，进一步开展好青年安全生产各项工作。对“青安岗”员按照管理制度和考核办法的要求，坚持“每周一课、每月一考、每月一评”的管理原则，加大安全培训、业务培训、思想教育力度。
13、本着宁缺毋滥的原则，严格执行“青安岗”员考聘程序，将思想进步、业务熟练、认真负责的青年人吸收到青安岗队伍中来。在岗员中形成优胜劣汰的竞争机制，切实起到安全生产中的助手和突击队作用。在全体团员青年中开展“青年安全生产示范岗”创建活动，引导广大团员青年牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，从现场安全、设备安全、职业健康等方面大力强化青年岗位安全意识和技能、提高青年的自保、互保、联保能力，着力开展安全隐患自查和安全创优实践活动，形成良好的安全文化氛围，打造青年安全工作品牌，促进企业安全生产。12.加强“青年文明号”创建工作。以向*供应站“全国青年文明号”学习活动为契机，各级团组织要结合本单
14、位实际，积极探索灵活多样的创建形式，充分利用青年文明号这个有形载体，以加强管理、完善机制、强化监督为手段，进一步深化创建内涵工作，创新创建工作的思路、丰富创建工作方法。大力弘扬社会主义荣辱观、深化团员青年思想道德建设，以“讲文明、树新风”为主线，广泛开展道德教育，树立可敬、可亲、可学的道德榜样，弘扬社会公德、职业道德和家庭美德，做明礼诚信、有社会责任感的人。把推进青年文明号创建内容向诚信节约和职业道德素养与岗位技能提升方面延伸，实现青年思想教育与青年岗位实践的有机结合，使青年文明号成为企业管理创新的有效载体。13、加强青年“青年突击队”创建工作。要以企业重点攻关任务为核心，急生产所急、想生产所
15、想，团结带领广大青年积极投身于公司经济建设、安全生产的主战场，不断凸显青年突击队在承担企业“急难险重新”任务的功能效益，彰显青年生力军和突击队作用。各基层团组织要结合实际成立青年突击队，生产一线以团支部为单位成立青年突击分队，严格突击队管理考核，加强制度建设，努力构建长效运行机制，力争打造一支省级标杆队伍。14加强青年岗位建功工作。围绕公司2014年各项工作任务，组织团员青年积极投身矿区的生产经营和开发建设的主战场，彰显青年生力军作用。通过开展青年岗位能手评比、“以师带徒”、青工技术比武等活动，在团员青年中形成“学技术、比技术”的良好氛围。15.加强青年志愿者服务工作。要在青年中大力弘扬“奉献
16、、友爱、互助、进步”的志愿者精神，把青年志愿者活动融入到公司的生产经营和矿区服务中。要认真发挥团组织的组织引导作用，提高青年服务能力和服务水平；要围绕学雷锋日、植树节、儿童节、重阳节等节日，组织青年志愿者开展奉献、服务活动，使青年在和谐企业建设中展示良好的精神面貌。16.加强青年创新创效工作。继续开展好“金点子”活动。组织青年积极参与技术创新、管理创新和制度创新，努力营造鼓励创新、支持创造、大力创优的良好氛围。发挥共青团组织优势及团员青年思想开阔、活跃的特点，围绕安全生产、经营管理、改革创新、节支降耗、企业文化、党团建设等方面开展建言献策，最大限度地挖掘青年创新潜能，服务生产建设。四、加强服务意识、切实贴近青年需求17. 为青年成长成才搭建广阔舞台。按照“一流职业素养，一流岗位技能，一流工作业绩，一流严实作风”要求，大力加强管理、技术、技能三支青年人才队伍建设。深入开展青年职业生涯规划、岗位练兵等各类活动，探索符合彬长特色
