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1、2023年担当自查自纠报告8篇 书目 第1篇效能监察科不担当不作为自查自纠报告 第2篇局领导班子不担当不作为问题专项治理自查自纠报告 第3篇关于开展不担当不作为自查自纠状况的报告 第4篇不作为不担当自查自纠报告 第5篇不作为不担当个人自查自纠报告 第6篇忠诚干净担当自查自纠报告 第7篇机关忠诚干净担当自查自纠报告 第8篇忠诚干净担当自查自纠报告范文 效能监察科不担当不作为自查自纠报告 效能监察科不担当不作为自查自纠报告 为实行行政审批局开展的不担当、不作为问题专项整治活动，效能监察科着力突出政策执行、优化服务、办事效率和工作作风四个方面，摆出问题,分析缘由,确保活动取得实实在在的效果。现将自查
2、自纠状况汇报如下： 一、本科室存在问题和不足 （一）理论业务学习不深化，服务水平有待提高。对学习的必要性相识不足，缺乏科学系统的学习方法。没有把理论学问联系到实际工作中去学，学习内容也不够全面深化。 （二）工作执行力差。工作缺乏统筹支配，不能主动谋划，存在等上级或领导支配部署的现象，被动工作，忙于应付。 （三）服务企业、服务群众的意识有待加强。工作作风和工作效率等方面还能完全适应形势发展的须要，没能做到想企业、群众之所想，急企业、群众之所急，帮企业、群众之所需。 （四）开拓创新意识淡薄。存在安于现状，开拓精神不足，工作缺乏亮点。工作原则性有余，敏捷性不够。工作中遇到新状况、新问题思路不宽，存在
3、求稳怕乱，被动应付现象。缺乏知难而进的胆识和志气。 （五）工作作风不扎实，督查不到位。工作中存在纪律督查不到位状况，在制度执行中存在责任追究不刚好、不过硬现象。面对相对稳定的工作态势，思想上有不同程度的松懈、麻痹。 二、以上存在问题的主要缘由 （一）对理论学习的重要性相识不足。因平常工作比较繁重，因此对于理论学习缺乏主动性和平常性。其次是放松了主观世界的改造，没有始终如一地严格要求自己。进取精神还不够强，满意于维持现状。对工作中出现的新状况、新问题探讨不够彻底深化。 （二）业务学问不够钻研。对业务学问的驾驭不够重视，认为自我已有的一些业务学问能够适应目前的工作了，不注意业务学问的全面性，等到问
4、题的出现再想方法解决。缺乏一种刻苦钻研的精神，对学习放松了要求，没有自我加压和扩展自身价值的前瞻性。 （三）工作作风不够扎实。对待工作有时做不到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，对自身要求还不够严格。对待工作不够主动、专心，只满意于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不擅长思索，动脑，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就能够了。 三、科室的整改措施 （一）加强学习，提高政治敏感性和鉴别力。扎实深化学习党的方针政策、学习审批业务学问，不断用新学问、新理念武装武装自己的头脑。不断提高工作水平，提高驾驭工作的实力和为人民服务的本事。 （二）敢于担当，仔细履行职责。把工作压力转化成为工作
5、动力，迎难而上，坚持敬业奉献。勇于开拓进取，克服精神懈怠和思想麻痹。不等不靠，为企业、群众排忧解难。 （三）吃苦耐劳，提升自身修养。常常深化办事群众中，与群众沟通，了解他们在办事过程中存在难点问题给与解决和帮助。真心实意服务企业和群众。 局领导班子不担当不作为问题专项治理自查自纠报告 局领导班子不担当不作为问题专项治理自查自纠报告 为实行全面从严治党要求，整治干部队伍中存在的不担当、不作为问题，根据区委组织部关于开展不担当、不作为问题专项治理的实施方案和开展不担当、不作为问题专项治理自查自纠工作方案（铁组通xx2号）要求，从今年4月份起先，我局结合点多面广、工作战线长的实际，在制定不担当、不作
6、为问题专项治理自查自纠工作方案，成立整治不担当、不作为问题工作专班的基础上，针对性地开展了不担当、不作为问题专项治理活动。现将我局自查自纠状况报告如下： 一、自查状况 （一）实行问卷自查。一是向干部职工征求局班子成员中是否存在职责范围内的工作，有没有该拍板不拍板、该签字不签字或签字无看法现象；二是向干部职工征求局班子成员中是否存在三重一大’等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢现象；三是向干部职工征求局班子成员中是否存在对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求有意刁难，须要担责的不担责，须要协调的不协调现象；四是向干部职工征求局班子成员中是否存在行政审批事项该取消的不取消、明取消暗转
7、移问题；五是向干部职工征求局班子成员中是否存在行政服务大厅前店后厂’、资料要求困难多余、审批超时限。经问卷自查，没有反映上述五种现象。 （二）实行监督自查。四月初，局纪检委员公布5418409监督举报电话，设立了系统干部职工反映干部不担当、不作为问题的举报看法箱。截止xx19日没有接到干部职工的举报电话和看法。 （三）注意结合自查。在开展不担当、不作为问题专项治理活动中，局党委注意把此项活动与区委其次巡察组对局党委开展的巡察党委党建工作相结合。通过结合自查，局党委自查出六个方面的问题： 1.局党委主要领导有时落实政治学习制度不严，造成学习形式过于单一，学习效果不明显。如：一是理论学
8、习坚持不常常。在每次局党委组织的集中学习中，局班子成员参与率不够；另外，学习时间没有完全保证，学习方式较为单一，往往是以会代学，领导班子成员带头学习作用发挥的不够充分，班子成员主动学习意识淡漠。二是督促各支部坚持学习不够。在督促各支部坚持三会一课制度上力度不够，特殊是对党员干部的党课教化没有按月坚持。领导干部党课材料打算不充分，让党员干部对党的政策及党的最新理论成果缺乏刚好、深化的了解。三是学习效果不够好。对在组织学习时因事因病缺席的同志没有刚好督促补学，对参学人员笔记、心得体会的标准要求不严，学习效果不够志向。 2.局班子成员工作不够深化，工作满意于看资料、听汇报。如：不注意调研，而且调研也
9、是流于形式，没有深化实际，领导干部下基层调研较少。 3.局班子成员创新意识不强，习惯于凭老观念想新现象。如：在推动主体责任、落实政府事实、整改市民群众反映问题等工作的思路上、方法上、措施上缺乏新招。 4.局班子成员对干部职工管理不严。如：少数干部在工作上存在怕吃苦、怕担责，担当意识不够等现象，存在管理不严，敷衍了事现象。 5局班子成员督促城市管理工作有时不深化。如：主次干道市容管理存在薄弱环节，流淌摊贩（如烟摊、饮料摊）管理存在不到位问题。 6.局班子成员对培育后备技术人员工作不够。如：部分岗位的干部职工业务实力有待提高，基层职工队伍（环卫、绿化）老龄化现象突出。 二、整改措施 一是针对局班子
10、成员中存在政治学习形式过于单一，学习效果不明显问题，快速根据上级要求，制定班子成员个人学习制度，增加学习的自觉性，强调班子成员在政治学习中要以身作则，带头主动的参加到各种理论实践活动的学习中去，结合实际问题、带着自己的观点和科学的方法来深化思索。 二是针对局班子成员中存在工作不够深化，工作满意于看资料、听汇报等现象，局党委快速建立深化工作机制，督促班子成员亲密联系群众，倾听基层干部职工的呼声，解决市民群众反映剧烈的突出问题，用行动践行服务宗旨。 三是针对局班子成员中存在创新意识不强，习惯于凭老观念想新现象，局党委注意引导班子成员坚决志向信念，始终保持奋勉有为的革命激情，始终保持推动城市建设和管
11、理事业蓬勃发展的事业心和进取心；督促班子成员抓好班子带好队伍，在全系统营造风清气正、干事创业的发展环境。 四是针对局班子成员中存在对干部职工管理不严现象，局党委督促班子全面落实主体责任，肃穆执行问责条例。 五是针对局班子成员中存在督促城市管理工作有时不深化问题，局党委督促分管城管的局班子和城管大队加强对主次干道的管控工作，并实行人性化管理方法，投入建设一批景观售货亭，解决流淌摊贩管理难的问题。 六是针对局班子成员中存在培育后备技术人员工作不够问题，局党委将实行：一是创建良好的行业文化，营造良好的学习氛围；二是开展行业技能培训；三是有安排聘请录用一批会干事、能干事的青年人加入城建队伍。 三、下步
12、准备 下一步，我局将在四月份以来自查的基础上，严格根据区委组织部关于开展不担当、不作为问题专项治理的实施方案和开展不担当、不作为问题专项治理自查自纠工作方案的要求，紧密结合两学一做主题教化，以及区委整区推动五百等活动，加大对不担当、不作为问题的整治力度，扎实整改、严格执纪、肃穆问责，通过持续推动作风建设，不断营造团结向上、勤政务实、奋勉有为的精神风貌，使干部职工的思路更加开阔，创新意识进一步进一步提升，工作作风更加扎实，工作效率进一步提高。 关于开展不担当不作为自查自纠状况的报告 关于开展不担当不作为自查自纠状况的报告 为实行全面从严治党要求，整治干部队伍中存在的不担当、不作为问题，根据区委组
13、织部关于开展不担当、不作为问题专项治理的实施方案和开展不担当、不作为问题专项治理自查自纠工作方案（x组通20xx2号）要求，从今年4月份起先，我局结合点多面广、工作战线长的实际，在制定不担当、不作为问题专项治理自查自纠工作方案，成立整治不担当、不作为问题工作专班的基础上，针对性地开展了不担当、不作为问题专项治理活动。现将我局自查自纠状况报告如下： 一、自查状况 （一）实行问卷自查。一是向干部职工征求局班子成员中是否存在职责范围内的工作，有没有该拍板不拍板、该签字不签字或签字无看法现象；二是向干部职工征求局班子成员中是否存在三重一大’等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢现象；三是向
14、干部职工征求局班子成员中是否存在对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求有意刁难，须要担责的不担责，须要协调的不协调现象；四是向干部职工征求局班子成员中是否存在行政审批事项该取消的不取消、明取消暗转移问题；五是向干部职工征求局班子成员中是否存在行政服务大厅前店后厂’、资料要求困难多余、审批超时限。经问卷自查，没有反映上述五种现象。 （二）实行监督自查。四月初，局纪检委员公布12345678监督举报电话，设立了系统干部职工反映干部不担当、不作为问题的举报看法箱。截止5月19日没有接到干部职工的举报电话和看法。 （三）注意结合自查。在开展不担当、不作为问题专项治理活动中，局党委注意把此项
15、活动与区委其次巡察组对局党委开展的巡察党委党建工作相结合。通过结合自查，局党委自查出六个方面的问题： 1.局党委主要领导有时落实政治学习制度不严，造成学习形式过于单一，学习效果不明显。如：一是理论学习坚持不常常。在每次局党委组织的集中学习中，局班子成员参与率不够；另外，学习时间没有完全保证，学习方式较为单一，往往是以会代学，领导班子成员带头学习作用发挥的不够充分，班子成员主动学习意识淡漠。二是督促各支部坚持学习不够。在督促各支部坚持三会一课制度上力度不够，特殊是对党员干部的党课教化没有按月坚持。领导干部党课材料打算不充分，让党员干部对党的政策及党的最新理论成果缺乏刚好、深化的了解。三是学习效果不够好。对在组织学习时因事因病缺席的同志没有刚好督促补学，对参学人员笔记、心得体会的标准要求不严，学习效果不够志向。 2.局班子成员工作不够深化，工作满意于看资料、听汇报。如：不注意调研，而且调研也是流于形式，没有深化实际，领导干部下基层调研较少。 3.局班子
