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1、公司考勤管理制度范本一、早上7：50到岗，中午12：00开饭，12：40开机。晚上8：00下班，接班者提前十分钟到岗，做好工作准备。二、自觉遵守考勤制度。8：00以后算迟到。8：00-8：30按迟到，扣_元；8：30-10：00按迟到半天（扣半天日工资）；10：00以后到岗的按事假一天处理，无故不到的，按旷工一天处理。旷工一天扣三天日工资。三、上班时间坚守岗位，不随意离岗。签到后_小时内禁止离开工作岗位；因公外出，需告知直接领导，并在外出登记本上事前做好登记，需离岗_分钟以上者向领机或带班长请假，离岗半小时以上者向生产厂长请假，如果发现离岗超过_分钟未请假者一次扣_元四、不准在工作时间内串岗、
2、聊天、打瞌睡、看闲书、玩手机、吃东西等做与工作无关的事情，严禁喧哗吵闹。不带与工作无关的人员进入工作场所，发现一次扣半天日工资。五、请假制度。请假要提前一天填写请假条，经领机或部门经理同意签名，再交厂长批准后交考勤员生效，禁止到上班时间请假和电话请假。因公第二天不能按时上班者，前一天下班前，将外出时间，事由、办事地点写在外出登记本上。六、辞职。提前一个月递交辞职报告，批准后将岗位工作手续交接完毕，财务审核手续办完，方能离厂。七、全年各方面表现优秀的员工，年请假低于_天，无旷工者发放年终奖。（发放时间：春节上班后一个月）公司考勤管理制度范本（二）一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度
3、，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围。公司全体员工。二、出勤公司的工作时间：每周五个工作日，星期一至星期五，上午9：0012：00，下午13：3017：30。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超_次，酌情予以批评或扣款。迟到或早退十分钟，每次扣款_元；超过十分钟，按每分钟增加_元累加。员工有以下情况之一为旷工：1、未经批准，不上班的；2、迟到和早退时间超过_小时以上，未请假的。3、旷工的最小时间单位为半天。
4、旷工连续十天者或一年内累计超过_天者除名。4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和_规定的其它公众假期为带薪假日，具体放假时间按国家颁布的规定实行。三、请假程序1、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假_天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。3、_天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4、超假期应提前通告请示有关领导。四、请假、休假申请规定：1、请假1）、病假员工因病假请假一天以上
5、，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。员工病假休假，需填写请假单，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。病假期间工资按当日基本工资的_%扣除。2）、事假（事假期间扣除当天工资）员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假_天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请
6、假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。员工因事请假原则上一次最长不得超过_天，全年累计不得超过_天。特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。事假期间扣除当日基本工资。3）、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前_个月的平均工资按月支付。2、休假4）、婚嫁工龄满一年以上可享受婚假。凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至办公室备案。按法定结婚年龄（
7、女_周岁，男_周岁）结婚的，可享受_天婚嫁。符合晚婚年龄（女_周岁，男_周岁）的，可享受晚婚假_天（含_天法定婚嫁）。婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期间的工资照常发放。5）、产假女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予休假。请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持产假申请单至办公室备案。凡在公司连续工作满_个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。单胎顺产者，产假_天，其中包括
8、产前假_天；难产者，再增加产假_天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假_天。符合晚育年龄员工（女_周岁，男_周岁），单胎顺产者，产假为_天，难产者，再增加_天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假_天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予_天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予_天的产假。男员工的产后护理假为_天，晚育者为_天，包括公休假和法定假。产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。6）、丧假以下情形视为丧事假（需提出书面申请）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）
9、死亡，准假_天。丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。7）、年假在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受_天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过_天。所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交办公室备案。带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。五、公出1、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。2、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意
10、签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。3、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。六、加班不在公司安排的时间内，而部门负责人要求该部门延长时间上班的可视为加班，加班可发给加班费。综合管理部_年_月_日考勤管理制度一、目的：为加强公司员工的考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制订本制度。二、范围：本制度适用于所有与公司建立了劳动关系的员工。三、职责：3.1保安员：负责对员工考勤打卡时的监督和管理；3.2行政文员。负责员工考勤状况的核对、汇总。四、定义：（无）五、内容：5.1工作时间：5.2考勤打卡规定：
11、连续旷工_天或年度累计旷工_天，按国家和公司有关规定予以除名；5.3特殊岗位考勤规定：5.4签卡：5.5加班倒休：5.6休假种类：员工结婚持结婚证书，享受婚假_天。男女双方都到晚婚年龄（男_岁、女_岁）者增加婚假_天；因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假_天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假_天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。产假不超过_天；探亲假在年度内使用，并与年休假相折抵，为了不影响生产，公司原则安排员工探亲假在年底使用：员工入司满一年的，可享受年度休假。年休假在_个年度内可以集中安排，也可
12、以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨_个年度安排。5.7考勤异常：员工考勤的记录不完整，人力资源中心会每星期以公告的形式在公告栏予以公示，员工有责任定期去查看，如员工未能在人力资源中心公示后规定的时间内出示出差申请单、公司内部流动工作单、请假条的，对没有考勤记录的，均以旷工论处；5.8员工请假时间以半天为最低基数，不满半天的以最低基数标准来计算；5.9考勤数据统计和汇总：_公司付薪依据：六、附则：6.1本管理制度由公司人力资源中心负责拟定、解释、执行。6.2本管理制度与公司以前制度相抵触时，以本管理制度为准。6.3本管理制度经公司_年_月_日
13、自发布之日起执行。_到：0公司考勤管理制度范本（三）多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。公司员工考勤制度也是如此。_范文大全特意关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要
14、周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假_天以内的（含_天），由部门负责人批准;_天以内的（含_天），由副总经理批准;_天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后_分钟至_分钟内到班者，按迟到论处;超过_分钟以上者，按旷工半天论处。提前_分钟以内下班者，按早退论处;超过_分钟者，按旷工半天论处。六、_个月内迟到、早退累计达_次者，扣发_天的基本工资;累计达_次以上_次以下者，扣发_天的基本工资;累计达_次以上_次以下者，扣发当月_天的基本工资;累计达_次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工_天者，扣发_天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工_天者，扣发_天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过_次处分;每月累计旷工_天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过_次处分;每月累计旷工_天以上，_天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工_天以
