《如何认识80、90后员工的特征考试题和答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何认识80、90后员工的特征考试题和答案（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、如何结识80、90后员工的特性考试题单选题对的1.下列与8、90后的自私性格形成紧密有关的是：1. A“非常61”的成长环境2. B遗传因素3. C学校教育4. D没人陪伴对的2.对于0、9后的错误报告，管理者应采用的态度是:1. A直接批评2. B自己修改3. C间接批评4. D先肯定长处,再指出局限性对的3.下列属于8、90后独有特性的是:1. A追逐潮流2. B协作性差3. 自私任性4. D价值观模糊对的4.下列不属于80、90后员工长处的是:1. A性格开朗2. 心地善良3. 非常自我4. 可塑性强对的5.下列不属于管理0、9后员工误区的是：1. A试图控制和变化2. B合适依赖技能教
2、育和“鼓励”3. C过度依赖制度4. 坚持过往的成功经验对的6.下列不属于80、90后员工缺陷的是:1. A爱找借口2. 不负责任3. 计较付出4. D多元化吸取知识对的7.80、90后对价值观的排序，一般放在第一位的是：1. A快乐工作2. 生存危机3. C实现抱负4. D自我能力提高对的8.0、90后一般在熟人面前一言不发的因素是:1. 害羞、胆小2. B觉得太熟悉反而无话说3. 不懂交流4. D觉得别人不理解自己对的9.0、0后互相攀比现象对公司而言:1. 是一种竞争2. B是一种积极心态3. C是一种阻碍4. D是一种助推力对的10.下列不属于80、90后给公司管理带来挑战的因素的是:1. 不接受上级批评2. B无忧患意识3. C工作情绪化4. D独立性强对的.0、90背面试迟到一般的反映是：1. A路上塞车2. B不需要理由3. 时间太紧4. 抱无所谓态度判断题对的12.80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过度依赖制度和技能教育。1. A对的2. B错误对的13.、90后的职业危机是时代导致的。1. 对的2. 错误对的1480、90后给管理带来的挑战是:人员流动快、工作安排困难、鄙视领导、破坏制度。1. A对的2. B错误对的5.80、90后员工的三大时代特性：协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。1. A对的2. 错误
