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1、东方集团公司考勤制度一、本制度适用于公司所有工作人员,包括劳务派遣制、项目临时聘用员工。二、周一至周六为工作日，上午：312:00,下午：3-18：0;周日为休息日。三、公司实行考勤制度,办公室负责考勤并指定专人记录每日考勤情况。每天分三个时间段考勤：早上6：0至8:3,中午:3至4:0，晚上17:50至0:0。员工如有特殊情况不能及时参加考勤,须事先报办公室。工作时间外出,须提前向部门负责人请假或报告。四、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处；超过3分钟以上者，按旷工半天论处。提前分钟以内下班者,按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。五、个月内迟到、早退累计达3次者,扣发
2、5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达次以上10次以下者，扣发当月1天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。六、旷工是严重违反公司规定的行为,以下情况将被视为旷工:1、上班时间擅离工作岗位；2、不按公司的规定办理请假手续;3、无故缺勤或请假未获批准私自休假;、请假期限已满不继续请假或请假未被批准私自休假；、滥用病假名义或伪造病假条的行为。七、凡有旷工情况的,一律记入员工个人档案,并作为员工绩效考核的依据。旷工半天,扣发当天的基本工资、绩效工资及加班费;每月累计旷工天,扣发5天的基本工资、绩效工资及加班费，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天，扣发1
3、天的基本工资、绩效工资及加班费,并给予记过处分;每月累计旷工天以上（含3天)者，按规定与其解除劳动合同,作开除处理。八、请假程序及准假权限1、普通员工因私事请假半天的，由本人填写请假条,报部门负责人批准;天以上的(含1天），经部门负责人签署意见,报分管领导批准。2、部门负责人请假半天的,由本人填写请假条或电话、短信,报分管领导批准；1天以上的(含1天），经分管领导签署意见,报集团公司总经理批准。3、管理层人员请假，由本人填写请假条或电话、短信,报集团公司总经理批准。、除法定的婚、丧、产假等公假外,员工因特殊情况需请假半个月以上的，除履行上述请假程序外,一律报集团公司总经理批准。九、公司员工请假
4、及给假规定说明、公假:经公司统一组织或批准脱产参加会议、学习、出差，从事社会活动、工会活动以及法定的婚、丧、产假等均属公假。公假期间工资待遇不变。各类公假也需填写请假单，根据本制度第八条规定，经有关领导批准后生效。如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第四条、第五条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。2、事假：每个月不超过1天的,扣发日基本工资；超过1天的，按照去年基本工资、绩效工资发放标准,扣发当日的基本工资、绩效工资及加班费。事假全年累计不得超过30天，逾期者以旷工论处（非人为因素，经领导批准的除外）。3、病假:员工
5、普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。员工病休必须有正规医院出具的书面证明,经批准手续后方可休息。病假期间，按实扣发绩效工资及加班费。无正当理由或虚构捏造谎报病假者,经查属实,公司依规定记大过一次处分。情节严重者,予开除处理。、婚假:以领取结婚证为前提，假期为3天，晚婚假15天(晚婚条件:女2周岁，男满5周岁），按公司请假程序履行请假手续。员工申请婚假者,须在休假前一周内将结婚证原件交办公室查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处，情形严重者,公司以旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者,按事假处理。、产假、哺乳假、受乳假:符合国家计划生育政策的女员工可享受产
6、假9天(含产前休假15天）,剖腹产增加1天,双胞胎生育的增加产假15天；男方可享受护理假1天,假期间基本工资、绩效工资照发（产假天数包括法定假日内)。产假期满后若有实际困难，经本人申请领导批准后可有半年的哺乳假，除法定休假外，其余休假期间每月只发放个人基本工资的60%。有不满1周岁婴儿的女职工，每天予其两次哺乳（含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每天两次哺乳时间,可以合并使用。6、丧假：丧假指的是员工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、公婆、岳父母等）死亡,丧假天。 7、本公司员工请事假、病假如遇法定节日，则不予计入请假期
7、内。8、所有核签好的请假条一律交办公室登记存档。9、请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。10、员工请假原则上应由员工本人亲自办理,员工依据本制度所请各假如发生有虚假行为的,除对当事人以旷工处理外,将追究相关人员的责任。十、员工出差应履行公司的请假程序填写出差申请单经部门负责人初审,报公司分管领导和总经理核准后方可出差，申请单报办公室登记，特殊情况可电话、短信向部门负责人、分管领导和总经理请示说明出差具体事项,批准后方可出差，回来后补办相关手续。十一、工作时间禁止串岗闲侃、上网聊天、炒股、玩电脑游戏等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工天处理。十二、员工的考勤情况，由办公室不定期检查,检查人员要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第四条、第五条、第七条、第九条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。十三、本制度自201年1月日起执行。- 1 -
