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1、集体合同集合7篇集体合同 篇1出租方(甲方)：承租方(乙方)：根据中华人民共和国合同法及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的根底上，就房屋租赁的有关事宜达成协议如下：第一条 房屋根本情况该房屋坐落于北京市 XXXXXXXXXX 。第二条 房屋用处该房屋用处为： 住宅 ;层高为 3 米，建筑面积 220.97 平方米，套内建筑面积 196.79 平方米共用部位与共用房屋分摊建筑面积 / 平方米;装修状况 精装修 ;该房屋未设定抵押。乙方租赁 房屋做为员工宿舍 使用，在租赁期内未征得甲方书面同意以及按规定经有关部门审核批准前，不擅自改变该房屋的用处。第三条 租赁期限(一)房屋租赁期自 20
2、xx 年 1 月 1 日至 20xx 年 12 月 31 日。(二)租赁期满，甲方有权收回该房屋。乙方有意继续承租的，应提早 30 日向方提出书面续租要求，征得同意后甲乙双方重新签订房屋租赁合同。第四条 租金(一)租金标准： XXX元/月，年租金总计： XXXXX 元(大写：XXXXX 元)。(二)租金支付方式： 年付 。甲方收取租金后，应向乙方开具收款凭证。第五条 其他费用租赁期内，与该房屋有关各项费用的承当方式为：(一)乙方承当水费、 电费 、 费、 电视收视费、供暖费、燃气费等费用。乙方应保存并向甲方出示相关缴费凭据。(二)房屋租赁税费以及本合同中未列明的其他费用均由甲方承当。第六条 房
3、屋的交付及返还(一)交付：甲方应按约定条件交付给乙方。(二)在该房屋交付之前，一切与该房屋有关的或由该房屋产生的房屋损毁、灭失的风险，以及由此产生的损失，均由甲方承当;该等损毁、灭失的风险在该房屋交付乙方之日起转移至乙方。(三)返还：租赁期满且双方未能达成新的租赁合同，或者，本合同提早解除后十日内，乙方应返还该房屋及其附属设施。乙方在租赁期内应保证装修的完好。第七条 转租(一)除甲乙双方另有约定以外，乙方需事先征得甲方书面同意，方可在租赁期内将该房屋局部或全部转租给别人。(二)乙方转租该房屋，应按规定与承受转租方订立书面转租合同，并向甲方和房屋租赁管理行政机关办理房屋租赁合同登记备案手续。经甲
4、方事先确认乙方有权对该房屋进展转租的，乙方之承租人只能为一方且无权将该房屋的任何局部或者全部再次进展转租。(三)承受转租方对该房屋及其附属设施造成损坏的，应由乙方向甲方承当赔偿责任。第八条 合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。(二)有以下情形之一的，本合同终止，甲乙双方互不承当违约责任：1、该房屋因城市建立需要被依法列入房屋拆迁范围的。2、因地震、火灾等不可抗力致使房屋毁损、灭失或造成其他损失的。(三)甲方有以下情形之一的，乙方有权单方解除合同：1、交付的房屋不符合合同约定严重影响乙方使用的。2、交付的房屋危及乙方平安或者安康的。4、擅自拆改变动或损坏房屋主体构造的。5、擅自将
5、该房屋转租给第三人的。6、利用该房屋从事违法活动的。7、超出底商经营业态要求的。第九条 违约责任(一)租赁期内，甲方需提早收回该房屋的，应提早 60 日通知乙方，将已收取的租金余额退还乙方并按月租金的200%支付违约金。(二)租赁期内，乙方需提早退租的，应提早 60 日通知甲方，并按月租金的200%支付违约金。第十条 合同争议的解决方法本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的， 依法向人民法院起诉，或按照另行达成的仲裁条款或仲裁协议申请仲裁。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同(及附件)一式 贰 份，其中甲方执 壹 份，乙方执 壹 份。本合同生效后，双方对合
6、同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。出租方(甲方)签章： 承租方(乙方)签章：身份证号： 法定代表人： ： 委托代理人：联络 ：通讯地址：签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日集体合同 篇2甲方工会或员工代表 _ 员工人数：_协商首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 协商代表人数：_ 代表产生方式：_ 联络 ：_ 乙方企业_人企业性质：_协商首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_协商代表人数：_法定代表人姓名：_联络 ：_第一章 总那么第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业开展，
7、根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法 中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法 中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会员工代表代表员工与企业签订。第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第四条 进展集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原那么：一遵守法律、法规、规章及国家有关规定；二互相尊重，平等合作；三兼顾双方合法权益；四不得采取过激行为。第五条 本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。第
8、二章 劳 动 合 同第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。第八条 符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可
9、以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。第十一条 企业或者员工违背有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第三章 劳 动 报 酬第十二条 本企业实行_工资制度。第十三条 本企业实行_工资支付形式。第十四条 本企业员工月工资不得低于政府公布的当年度最低工资。第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_日工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条 员工加班工资计算标准以_为基数
10、。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第十七条 员工病假、非因工负伤的工资支付方法_。第十八条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付方法_。第十九条 奖金、津贴、补贴分配形式_。第二十条 根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资程度及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增减_%。员工增减工资详细方法是_。第四章 工作时间和休息休假第二十一条 本企业依法建立工时制度按以下条件、标准处理相关事宜：一每天工作时间不超过_小时，平均每周工作时间不超过_小时，保证员工每周休息_日；二根据本企业消费经营特点，特殊工种特殊情况的安
11、排：_。第二十二条 本企业因消费经营需要安排员工加班加点的，严格按劳动法有关规定执行。并依以下要求处理相关事宜：一乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；二与甲方或参与加班的员工协商；三乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：_。第五章 保 险 福 利第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。第二十五条 企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按
12、国家有关规定执行。第二十六条 企业根据经济效益情况，逐步开展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章 劳动平安与卫生第二十七条 企业按照法律、法规及规章，建立健全劳动平安卫生责任制。第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。第三十条 企业对在_工种岗位的员工定期作专项体检。第三十一条 员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动平安卫生规程。第三十二条 对于危害员工身体安康和人身平安的工作，工会有权代表或支持员工予以抵抗。第三十三条 发生员
13、工伤亡事故，或出现危及员工身体安康和劳动平安的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。第七章 女职工、未成年工特殊保护第三十四条 企业制止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事
14、的劳动。第三十八条 企业应当对未成年工定期进展安康检查。第八章 职 业 培 训第三十九条 企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训方案。员工必须承受职业培训，进步劳动技能。第四十条 企业应当按照员工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列入本钱开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条 企业对员工进展的职业培训，不得收取任何费用。第四十二条 根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的效劳期、违约责任等事宜。第九章 集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条 本合同从依法生效之日起，至_年_月_日止。第四十四条 本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照集体合同规定的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现以下情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：一严重违背劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；二严重渎职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；三被依法追究
