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1、Word格式、可编辑排版员工劳动合同简版精选13篇 员工劳动合同简版精选13篇 员工劳动合同简版 篇1 名称：_性质：_ 甲方：_(用人单位) 地址：_ ：_ 姓名：_性别：_ 鉴证编号：_黄劳仲鉴第0003900号 黄岩人事劳动社会保障局制 根据?中华人民共和国劳动法?、?浙江省劳动合同方法?以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方招用乙方为本单位员工，经双方公平协商，订立本合同。 一、劳动合同期限。按以下第款确定。 (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限为年(月)，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合
2、同期限从_年_月_日起至_年_月_日。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方消费(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。 三、劳动保护和劳动条件。 甲、乙双方都必需严格执行国家有关消费平安、劳动保护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供给符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四、工作时间与休息休假 甲、乙双方必需严格遵守国家规定的工作时间制度。
3、五、劳动酬劳 乙方试用期间的月工资为元，试用期满后的月工资为元。 工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。 乙方工资的增减，奖金、津贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 甲方 _ 乙方 _ _ 年 _ 月 _ 日 员工劳动合同简版 篇2 合同编号：_ 甲方(用人单位)名称：_ _ 地址：_ 性质：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 诞生_年_月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法?等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合
4、同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：_ (一)有固定期限：_自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：_自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 (三)以完成肯定的工作(任务)为期限。自_年_月_日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 二、工作内容 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作_岗位(工种)。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休
5、假 第四条 乙方实行_工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每_月不得超过36小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休
6、假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方供给必要的劳动条件和劳开工具，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。 第八条 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。 第九条 乙方有权回绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第十条 乙方试用期的工资标准为_元/_月。(试用期间工资不得低于本单位同_岗位职工工资的80%)。 第十一条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定
7、乙方实行以下第_种工资形式：_ (一)计时工资。乙方的工资由以下几局部组成：_、_、_、_;其标准分别为_元/_月、_元/_月、_元/_月、_元/_月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作_岗位变动，按新的工资标准确定。 (二)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为_。 (三)其他工资形式。详细商定可在本合同第_条中明确。 第十二条 甲方应以法定货币形式按_月支付乙方工资，发薪日为每_月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。 第十三条 甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的
8、，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第十四条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个_月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个_月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十五条 甲方支配乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_元。 第十六条 乙方依法享受_年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十七条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙
9、方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十八条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 第十九条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第二十条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第二十一条 甲方为乙方供给以下福利待遇：_ 1、_ 2、_ 3、_ 七、劳动纪律和规章制度 第二十二条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务
10、，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第二十四条 乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十五条 订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十六条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第二十七条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：_ (1)_ (2)_ (3)_ 2、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻渎职、营私舞弊，对甲方利
11、益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第二十八条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：_ 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作_岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能根据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。 第二十九条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者经营发生严峻困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十条 乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同：_ 1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 2、患病或负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
