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1、 【劳务合同范本合集二标准版】个人劳务合同模板 合同编号:_ 劳务合同范本合集二标准版 温馨提示：本合同示范文本只是供应给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须依据详细实际状况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容简单的合同最好询问相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！ 甲方(单位名称) 乙方(劳动者) 身份证号码： 地址：家庭住址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款. 第一条 合同期限 合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中试用期为两个月，至 年 月 日止.试用期内经
2、甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同. 其次条 工作地点和工作内容 (一)依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 (工作地点)从事 (岗位、工种)工作.在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种. (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质量标准. 第三条 工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间. 1、标准工时制，即每日工作 8 小时(不超过8小时)，每周工作 40 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日. 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定
3、时工作制. 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制. (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行. (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期. (四)乙方的其他休息休假安排 第四条 劳动酬劳 (一)乙方试用期的根本工资标准为 元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位一样岗位最低工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准. (二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，实行计时工资.根本(固定)工资为 元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定.其他工
4、资形式.详细商定如下：(三)甲方每月 10 日发放工资.甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资. (四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行. 第五条 社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴. (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇. (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行. (四)乙
5、方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行. 第六条 劳动爱护和劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康.对从事有职业危害作业的，应当定期进展安康检查. (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作. (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体安康的行为，乙方有权要求改正
6、或向有关部门举报. 第七条 劳动纪律和规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方. (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德. (三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同. 第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)甲乙双方经协商全都，可以变更合同.变更合同应采纳书面形式.变更后的合同文本双方各执一份. (二)甲乙双方协商全都，可以解除合同.甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同;
7、试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同.乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同.甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续. (三) 有以下情形之一的，本合同即行终止， 双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的; 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形. (四)本合同期满前，甲乙双方应提前 天协商劳动合同续订事宜，协商全都的，续订劳动合同. 第九条
8、 劳动争议的处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决.协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉. 第十条 双方商定其他事项 第十一条 其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行. (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效. (三)甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力. 甲 方：(签章) 乙 方：(签章) 时 间：年 月 日 时 间：年 月 日 劳务合同范本合集(二) 甲方：法定代表人
9、：乙方：法定代表人：甲乙双方根据中华人民共和国有关法律，依据公平互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：第一章 派遣与借用 第一条派遣系指甲方根据本合同商定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为. 其次条借用系指乙方根据本合同商定，从甲方借调人员到乙方工作的行为. 第三条甲方依据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须根据商定向甲方支付借用费. 第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系.员工的工作地点、岗位、方式由乙方依据业务需要确定. 第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：(一)支付员工的工资. (二)支付员工的社会保险、住房公积金费用. (三)甲方为派遣员工
10、供应商业保险、福利的费用. (四)甲方对派遣员工的治理、经营本钱及担当的企业税收等费用. 第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中商定，附件1为本合同不行分割的组成局部. 其次章 甲方的义务与权利 第七条甲方担当以下义务：(一)依据乙方的要求推举人选，与乙方打算借用的人员或乙方直接选定的人员签订派遣员工劳动合同. (二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章. (三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业隐秘. (四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入. (五)在乙方支付借用费后，依法担当派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险局部内
11、容的详细实施根据本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行. (六)为派遣员工供应附件2中双方确定的效劳内容. (七)听取乙方意见和建议，不断改良工作. 第八条甲方享有如下权利：(一)如遇特别状况，甲乙双方不能达成全都意见时，甲方有权撤回派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时甲方按以下方式向乙方一次性支付补偿费：派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，缺乏一年的局部按一年计算.补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准. (二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意
12、见，进展交涉.乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方. (三)乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用. (四)派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可帮助乙方追究员工的相关责任. 第三章 乙方的义务与权利 第九条乙方担当以下义务：(一)敬重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不卑视派遣员工. (二)为派遣员工供应符合中国政府有关劳动爱护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工供应各项社会保险及住房公积金费用.否则，产生的后果由乙方自行担当. (三)实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制
13、，如遇特别状况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费. (四)为派遣员工供应差旅等补贴，详细数额由乙方打算. (五)保证派遣员工的法定节假日休息.为借用满一年以上(含一年)的员工每年安排一次带薪休假，详细休假天数按乙方的规定执行. 派遣员工结婚时，乙方应按有关规定赐予婚假3天，属于晚婚的，应再赐予晚婚假7天. (六)派遣员工患病或非因工负伤，应根据国家规定享受医疗期.医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%. 女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其根本工资，但女员工应供应合法的医生证明. 女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应依据医
14、务部门的证明赐予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的，赐予42天产假，流产假期间，其工资照发. (七)不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系. (八)不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丢失或局部丢失劳动力量的派遣员工的借用关系. (九)派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法(劳部发1994481号)第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费. (十)催促派遣员工遵守中国政府
15、公布的税收法规，依法缴纳个人所得税. (十一)催促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法. (十二)乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系. (十三)乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便准时办理终止本合同的手续. (十四)派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出.乙方接到通知后，应准时以书面形式通知甲方.否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期. (十五)向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险.若乙方未投保，派遣员工
16、驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失. 本条所列第(三)、(四)、(五)项内容，乙方可以规章制度的形式作详细规定，也可与派遣员工以协议的形式作详细商定.只要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准. 第十条乙方享有如下权利：(一)对打算借用的员工可以规定试用期，试用期限应依据借用期限确定：1.借用期在6个月以下的，试用期不超过15日; 2.借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日; 3.借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日; 4.借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月. 试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费(含社会保险及住房公积金费用).试用
