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1、干部档案专项审核工作汇报范文五篇2021年x月x日从物理存贮来看,同样的体积重量,一个U盘远超过纸质档案;但从人生存贮来看,这些泛黄薄纸上的原始记录,其间蕴含的玄妙信息,是数字化档案所无法体现的。以下是欧阳王老师共享的干部档案专项审核工作汇报范文五篇,期望能挂念到大家!干部档案专项审核工作汇报范文五篇一 近几年来,在市委组织部和教育局党工委组织处的正确领导下,我校高度重视干部人事档案工作,坚持档案工作为干部管理服务、为经济社会进展服务的指导思想,立足于抓基础、抓制度、抓队伍、抓管理,不断完善干部档案工作内在质量,学校的干部人事档案工作始终保持了良好的工作格局。我们以档案达标复查工作为契机,实行
2、目标管理,尽力抓好案卷质量,逐步实施信息化管理,使档案工作适应现代化、规范化的要求,并充分利用、发挥干部人事档案在人事管理、队伍建设方面特有的作用,使档案更好地为教育服务。近年来,我校档案管理的硬件设施有了长足的进步,我们力争在新条件、新形势下,使档案工作跃上新的台阶。现将近几年来我校干部人事档案目标管理工作的有关状况总结如下。 一、基本状况 我校配备1名兼职干部档案管理人员,管理在职干部人事档案96卷,退休干部档案60份,代管原校办厂职工档案18卷,死亡档案17份。在档案管理工作中,我们始终把档案管理工作作为干部人事管理工作的重要组成部分,留意抓基础、抓制度、抓管理、抓队伍,严格依据目标管理
3、要求,立足于巩固基础,不断完善干部档案内在质量。工作中我们主要实行了以下几项措施: 1、严格目标管理标准,提高管理水平。近几年来,我们始终把严格工作标准作为档案管理工作的重点来抓,严格依据目标管理标准,在档案材料的收集、鉴别、归档撰写上狠下功夫。 一是狠抓了归档材料的日常收集和鉴别工作,加强档案内容建设。建立健全干部档案材料收集网络,依据材料形成规律和特点实行定时收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法,确保归档材料准时收集归档。对收集上来的干部档案材料,严把鉴别关,达到了干部档案能历史地、全面地、精确地反映干部全貌的要求。 二是强化了干部档案的撰写工作。在撰写中,严把分类关,做到了分类精确、
4、排列有序、层次清楚。在登记名目方面,接受微机打印名目,统一规格,使档案更加规范、美观。 三是认真抓好干部档案的审核工作。依据上级组织部门要求,学校办公室抽调3名政治素养高的党员同志对档案进行审核撰写,重点审核干部三龄一历及档案材料的完善状况,并对缺少的档案材料进行具体记录,要求限期补充收集,使干部档案更加齐全完整。 2、加强制度建设,强化宏观指导。我们坚持从制度建设入手,发挥协调和指导职能,有效地促进了我校干部档案工作的平衡进展。 一是不断完善各项规章制度。依据干部档案工作条例,结合工作实际,进一步健全完善了七种制度,具体如:管理制度、利用制度、收集补充制度、鉴别撰写制度、转递制度、平安保密制
5、度、检查核对统计制度和干部人事档案管理人员守则等制度规定,严格按制度办事,由于我们严格执行制度,没有发生任何失密和丢失档案现象。 二是完善了检查制度。近几年来,我们严格标准,坚持每年对学校干部人事档案管理工作进行一次检查,准时把零散的材料归档,从而保证学校全部干部档案无一丢失,有效地推动了我校干部人事档案管理工作的开展。 三是实行了目标管理制度。每学年初,部门在制定工作打算时,都把干部档案工作作为一项重要工作列入其中,从而明确本年度干部档案工作的任务、目标、措施等,真正使干部档案管理工作落到了实处。 3、加强信息化建设,提高现代化管理水平。为使干部档案更好地为干部工作服务,近几年来,我校不断加
6、强对干部档案管理工作的基础设施的建设和维护,不断改善干部人事档案管理条件,为促进学校干部管理工作的规范化、信息化建设,学校管档人员利用教育局人事处的教职工信息管理系统软件把较为系统的干部档案信息全部录入信息系统,其中包含基本状况、工作状况、职务职称、受教育状况、奖惩考核、社会关系和履历等干部信息。首先由干部本人录入,然后管档人员再与他本人原始档案认真核对,确保档案信息精确无误,实现了干部日常管理工作的规范化和信息化,大大提高了工作效率。 二、存在问题及下一步工作打算 近几年来,在市委组织部和教育局党工委组织处的正确领导下,我校干部人事档案管理工作能规范有序地进行管理,但与上级要求还有肯定差距。
7、通过对档案的撰写审核,照旧发觉问题的存在,那说明我们的工作还不够严谨,存在肯定的漏洞,今后的工作,我们还需更细心,更规范,特殊是对新进人员的档案应准时审核,发觉材料缺少可准时追回。面对新形势新任务的要求,我校下一步打算就是要在干部人事档案的信息化管理上下功夫,完善全部人员的相关信息,并认真对信息逐项复核,使干部人事档案的信息化管理更精确、到位、规范、科学。并不断提升档案人员的信息化管理的力量和技术水平。 迎接检查的过程,也是我们不断学习,不断发觉自身不足,不断改进,不断提高水平的过程。我们将以这次干部档案复查为契机,认真查找工作中的不足和薄弱环节,虚心学习,不断进取。不断加强对管档人员的业务培
8、训,不断提高档案管理工作的信息化、现代化程度,力争在较短时间内达到干部人事档案管理的较高水平,使档案更好地为教育服务。 干部档案专项审核工作汇报范文五篇二 依据市委组织部信息处下发的关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知精神,结合我局的干部档案工作实际状况,我们快速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项依据x市干部档案管理工作检查评分表的要求,实事求是地进行自查。 一、充分生疏人事档案工作的重要性 档案工作是各项管理工作的重要组成部分,胡锦涛指出档案是人类活动的真实记录,是人们生疏和把握客观规律的重要依据。借助档案,我们能够更好地了解过去、把握现在、预见将来。档案事业是党和国家事业进展的一个不行
9、缺少的方面,是一项崇高的事业。这充分说明白档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局格外重视档案工作,以党的十七大重要思想为指导,紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,立足材料的收集和案卷的撰写,狠抓基础设施建设和档案管理人员的素养建设,不断提高管理水平,为全市改革进展供应优质服务。 二、加强人事档案工作的组织领导 我局格外重视对干部人事档案管理工作的领导,将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲自抓,加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。主管干部人事档案管理工作的领导,定期听取工作汇报,切实解决工作中遇到的实际问
10、题。下设办公室和具体工作人员,坚持一切从实际动身,明确分级管理责任,制定了切实可行的工作打算,并认真组织实施,全面、精确、真实地保存好各种档案。档案工作者能够充分生疏到档案工作的重要性,切实增加做好档案工作的使命感和责任感,确保干部人事档案管理工作顺当和深化的开展,努力开创干部人事档案工作的新局面。 三、归档与撰写状况 在市委组织部信息处下发关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知后,我局就对这项工作进行了部署,将上级文件精神、要求进行了认真研读,并明确了时间、要求和标准。同时,我们严格依据文件,以干部档案工作条例中第五章档案材料收集、鉴别与归档执行,实行多种形式,加大工作力度,逐份清理干部档
11、案,对所缺材料逐项进行登记、索要。对收集归档的材料,认真细致地进行鉴别,剔除不应归档的材料,使归档材料真实牢靠、文字清楚、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的,盖章签字后归入干部档案。 在干部档案的撰写工作中,我们做到认真鉴别、分类精确、编号有序、名目清楚、装订整齐。通过撰写使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、有用的要求。依据干部人事档案收集制度、鉴别制度、撰写制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度,做到完善各种登记薄和台帐。 四、档案的利用和转递状况 我局的干部人事档案在利用时,查阅单位要填写查阅干部档案审批表,依据查阅干部档案的规定办理审批
12、手续,需要有主管局长签字方可查阅,不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部档案。干部人事档案一般不外借,如必需借出访用时,要说明理由,经过主管局长批准,并严格履行登记手续,限时归还,不得擅自转借他人。在干部档案的转递中,我们也严格依据统一规定的干部档案转递通知单的项目具体登记,严密封包,收到档案的单位,经核对无误后,在回执上签名盖章马上取回。 五、干部人事档案工作中存在的问题 我局干部人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、爱护及利用方面的作用,提高现代化管理水平。乐观争取领导和相关部门支持,制定了经费预算并得到落实,购置新式档案盒,更换密集架,做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温
13、等设施齐全。 通过自查,找到缘由,也增加了信念,目前,我们干部人事档案已经全部加工撰写完毕,正在进行材料收集和撰写名目阶段,逐步完成市委组织部文件中要求的任务。 干部档案管理工作是党和国家干部工作不行缺少的一个重要组成部份,是做好干部工作的基本条件之一,干部档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量,涉及到每个干部的切身利益。为了更好管理干部档案,为干部工作服好务,今年,我局将就人事档案管理的现状及存在的问题进行深化的调研,并就此提出解决问题的思路及对策。 干部档案专项审核工作汇报范文五篇三 干部人事档案审核撰写工作总结依据省、市委组织部关于干部人事档案审核撰写工作的 支配部署,在市委组
14、织部相关科室和县委组织部领导的细心 指导下,强化措施,扎实工作,现将有关状况汇报如下。 一、基本状况 县委组织部保管的主要是科级干部、党群系统公务员和 参公人员,以及部分政府部门公务员、参公人员和卫生系统 部分干部的档案。组织部档案室共有干部人事档案 1513 人, 其中,县级干部 3 人,正科级干部 249 人,副科级干部 512 人,一般干部 749 人。 二、做法和特点 组织部领导高度重视,大力支持,协调解决干部档案室 2 间,实现了库房面积达标和三室分开的要求,配备了 防盗门窗、灭火器、温湿度表、空调等,为圆满完成干部档 案审核撰写工作奠定了坚实的基础。 在干部人事档案审核撰写过程中,
15、我们本着对组织负责、 对个人负责的原则,严格依据各个工作阶段的具体要求,认 真检查、核对、装订每一本档案,自始至终做到精益求精、 慎之又慎。在三个时间和干部身份认定上突出一个准 字,对收集上来的归档材料都要严格审查、核对,经过审查 凡有疑点的全部退回,并深化审核对象的相关单位实地调查 核实。截至目前为止,审核登记档案 1513 卷,无问题的 780 卷,需要调查核实的干部人数 3 人,已经核实完毕的干部 人数 433 人。应上会认定的档案卷数 1513 卷,已上会认定 780 卷,形成认定表的 70 份。 在档案装订的同时, 我们将全部的档案资料, 包括名目、 三个时间 、干部身份认定表以及一些原始材料都录入了 档案室电脑中的人事档案管理软件中,并且连接配备了 32 寸显示器。比如需要查找某人的档案资料,通过计算机查询 其编号或姓名就可以直接快速的将个人信息清楚的显示出 来,真正做到了一目了然和快捷快速。 三、 存在问题和今后打算 尽管我们在干部人事档案审核撰写方面做了不少工作, 取得了一些成效,但仍旧存在一些问题。一是档案资料还存 在不齐全问题。尽管我们在干部档案资料收集方面花费了大 量心血,付出了艰苦努力,但是由于时间久远,一些不精确