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1、劳动合同没解除可以签新合同吗原劳动合同没有解除不能签订新的劳动合同。但原单位存在劳 动合同法第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同, 此时和其他单位签订劳动合同是合法的。关于劳动合同没解除可以签 新合同吗的内容，以下就跟着小编一起来了解一下吧。 一、劳动 合同没解除可以签新合同吗实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合 同的，将要承当以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比方员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那 么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳 动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。2、新签
2、劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损 失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承当相应的 赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔 偿数额可以是一个月的工资。二、没解除劳动合同不能进别的厂吗1、如果你与原来的单位解除了劳动合同，那么你可以去别的公司 上班；2、如果没有解除劳动合同，那么不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承当赔偿责任;3、法律依据：劳动合同法（2012修正）第九十一条 【用人 单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终 止劳动合同的劳动者，给其他用人
3、单位造成损失的，应当承当连带赔 偿责任。根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）第十六条 第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确 双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济 组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一 员，承当一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动 规那么和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按 照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、 法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳 动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：
4、劳动者和用人单位。劳 动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是 由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的 组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行 政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动合同的问题的解决需要自己注意其中的法律约束，只要自己 确定操作就可以有效的解决，但是问题的关键是自己的权益维护的方 式是否符合国家的有关要求，因此国家的有关的当事人需要注意其中 的法律约束，尽量在有关的规定中完善相应的资料。三、劳动合同没解除到别的单位能签吗？与原单位尚未解除劳动合同的，是不可以与新单位签订劳动合同 的，因为一个人的劳动关
5、系必须与一个单位终止以后，才可以重新开 始新的劳动合同，否那么，将会出现劳动合同纠纷。劳动者在未与原用 人单位办理好解除劳动合同关系手续的，暂时不能与新的用人单位签 订劳动合同。如果签订了劳动合同的，新用人单位需要承当因原用人 单位一旦产生经济损失的连带赔偿责任。参照劳动合同法第九十 一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同 的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承当连带赔偿责任。以上就是小编为大家带来的劳动合同没解除可以签新合同吗的 全部内容。与原单位尚未解除劳动合同的，是不可以与新单位签订劳 动合同的，因为一个人的劳动关系必须与一个单位终止以后，才可以 重新开始新的劳动合同，否那么，将会出现劳动合同纠纷。如果您还不 懂，可以咨询律师，他们会给您专业的建议。
