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1、精选奖励方案范文集合7篇奖励方案篇15月12日国际护士节，护士自己的节日。为使我医院的护 士们能够开心而有意义地度过这个属于她们自己的节日，同时为 了活跃我院企业文化，增强我院员工凝聚力和向心力，特举办本 次活动。一、活动主题。医院“爱的奉献爱心献护士”才艺表演大奖赛。二、活动地点。至尊KTV。三、活动时间。月日晚8点至晚11点。四、参赛名额。1、医生：每个科室1个参赛节目。2、护士：共8个节目。3、导医：4个4、其他各部门均1个节目。歌曲、舞蹈、器乐、朗诵、相声、小品、武术等适宜在演出 场所表演的节目都可报名参加。六、节目要求。1、内容健康向上。2、体现本次活动“欢天喜地五一二，其乐融融一家
2、亲”的 主题。3、篇幅短小凝练，不超过5分钟。4、单人、集体表演均可。1、办公室组织报名统筹工作，向每个部门下发本次活动的 报名通知，报名截止日期为4月25日，每个部门按照规定的数 目呈报曲目名称、类型、表演者名单。2、各报名参赛部门自行组织报名节目排练。3、企划部负责落实场地及相应的设施设备。4、企划部落实主持人事宜。5、后勤部负责物料采购供应。6、参赛人员自备所需道具及器材。八、赛事流程。1、请医院领导发表祝贺词、讲话。2、主持人宣读比赛规则及出场次序名单。3、各参赛者按照曲目出场序登台表演节目。4、表演完毕后现场观众投票选出获奖节目（具体规则见节 目评选办法）。5、主持人宣读各节目票数，
3、现场产生各奖项获得者。6、医院领导为我院年度“优秀护士”和获奖者颁发纪奖品 及奖状。九、节目评选办法。1、参赛者全部表演完毕后由组织人员向所有观众（包括参 赛者）发节目评选单，每位观众随即填写完毕交至组织人员 处；2、由主持人现场公布各节目票数，记录员登记按照结果当 场评出获奖者；3、奖项设置：（1） 一等奖：1个。(2)二等奖:2个。（3）三等奖：3个。（4）同时设置“医院优秀护士”奖项1名。奖励方案篇2结合公司目前业务发展趋势，为建立完善的销售管理机制， 规范营销人员薪酬标准，提高营销人员工作活力、发挥团队协作 精神，进而有效提升营销部门销售业绩，为公司整体营销工作打 下坚实基础，特拟本方
4、案。一、薪酬组成:基本工资+销售提成+激励奖金二、基本工资：1、营销人员按其销售本事及业绩分为一星、二星、三星营销员。单月个人达成3万人以上合同或者连续3个月（含）以上达成有效业绩（5000人以上合同）为三星单月个人达成2万人以上合同或者连续2个月（含）以上达成 有效业绩（5000人以上合同）为二星单月个人达成有效业绩（10000人以上合同）为一星全月无业绩为不享受星级待遇2、营销按其星级不一样设定不一样基本工资：三星营销员基本工资：5000元二星营销员基本工资：4000元一星营销员基本工资：3000元无星级营销员基本工资：2500元连续2个月（含）无业绩，按其基本工资80%发放。三、销售提成
5、：三星营销员提成标准：3.0%二星营销员提成标准：2.5%一星营销员提成标准：2.0%四、业务应酬费用：公司正式编制营销员可于业务开拓过程中申报相关业务应酬费用；非正式编制不享受此待遇。所申报业务应酬费从本人销售提成中按所实际报销金额扣申报业务应酬费未达成实际销售业绩，次月不得再申报业务 应酬费五、团队业绩：由2人协同开发业务视为团队业绩主要开发者享受80%业绩（如：10000人合同计为8000人合 同）；协助开发者享受20%主要开发者按其星级所对应标准80%享受提成（如：三星为 3%_80%=2.4%）;协助开发者享受20%六、业绩认定与提成发放：每月1日为计算上月业绩截止日以业主方签定书面
6、合同为业绩最终达成标准财务部门于发薪日计算并发放销售提成七、激励奖金：每季度末个人业绩排行首位者按该季度个人业绩总额0.5% 发放年终个人业绩排行首者按该年度个人业绩总额0.1发放奖励方案篇3针对公司目前员工工作效率低下，员工心态不稳，士气低迷 等问题。所以试图制订相关激励措施，本方案本着精神激励为主， 适度配合物质激励的原则。一、目标激励由生产经理及相关领导共同确定各岗位的岗位职责，明确告 知员工应从事的工作以及由生产经理与员工一齐结合员工目前 的工作效率及设备额定产能设定超产奖，对于超出额定产量的员 工给予相应奖励（金钱、礼品、口头表扬或言语鼓励）。对与达 不到目标的员工应适度安慰并给予帮
7、忙，比方说培训等，帮忙员 工到达工作目标。此措施可能达成的效果：1属员工自我激励，超额完成目标 的员工会增加自豪感及收入从而增加工作热情。2、完不成目标 的员工在被安慰的状况下会更加努力工作。二、参与激励对于某些不涉及公司原则的问题决定时（如食堂服务、饭菜 质量、某些辅助生产工具是否合手省力、某些设备部件是否更换 等问题）以及制定生产方面某些规定时，可挑选12名员工参 与讨论，听取员工意见。此措施可能达成的效果：1、员工感觉自我受公司重视可增强工作用心性。2、便于了解第一线员工的思想。3、可证明公司制度是在了解员工想法以后制定的体现公平 及人本思想。4、实际操作的员工对设备以及操作强度等可改善
8、之处提出 的意见相对实际杜绝纸上谈兵。三、评选优秀员工公司可分季度评选优秀员工，具体评选方法可根据员工工作 绩效、工作态度、出勤状况等。从员工中挑选出23名表现良 好的员工，颁发优秀员工奖状及给予必须的物质奖励。（以3名 为列奖励可为1等奖50元人民币、2等奖30元人民币、3等奖 20元人民币，奖励以加班工资的形式发放）但要注意评选的公 平性，否则会起反效果。此措施可能达成的效果：1、荣誉激励及物质激励结合的方式可提升员工用心性。2、为评上优秀员工可在员工中间构成竞争，提升工作用心 性。3、被评上优秀员工的人稳定性会增强。四、员工生日问候每位员工生日时，由公司总经理或基地厂长签发员工生日贺 卡
9、，表达对员工的祝福。此措施可能达成的效果：1、员工感觉 受公司重视。2、总经理鼓励会增强员工工作热情。五、工资激励对于员工工资可制定工龄工资，在本公司每工作满一年的员 工每月可给予25元的工龄工资。每满两年的员工给予每月给予 50元的工龄工资，依此类推工龄工资200元封顶。此措施可能 达成的效果：工龄工资便于员工长期在公司工作，以及防止培训 出来的熟练工跳槽。六、企业文化激励透过培训的形式告知员工工作是为自我的，有潜力的员工公 司会为其带给广阔的发展空间以及相对应的薪酬。公司看重的不是学历、性别等其他因 数。任何人只要肯努力在公司都有发展的机会。把公司的目标和 员工的目标相结合。此措施可能达成
10、的效果：不一样于其他没有企业文化激励的 企业，会是一种比较个性的方式。七、绩效激励目前能耗太咼，能够根据目前每吨相应产品电耗、气耗与额 定电耗、气耗结合设定激励，在某一个标准下，节俭电费、气费 以必须的比例返给员工。（奖励以加班工资的形式发放）此措施 可能达成的效果：1、提高员工用心性及对企业的归属感。2、公 司相应利润到达了提升。八、负激励对于连续两个月达不到公司最低计件标准的员工，结合其平 时工作表现（包括考勤、工作态度等）给予转岗或辞退处理。（很 多员工都在谈论其他公司待遇好，但真正好处上没有几个工人愿 意辞职，员工的年龄决定了他们需要的是稳定，加之工资高的公 司管理上比我们严格得多，他
11、们会不适应。）此措施可能达成的效果：1、反向激励使员工明白不努力就 要被淘汰。2、对于工作效率很低下的员工是一种激励。3、可结 合目标激励一齐执行。九、表扬激励1、当员工出色完成工作时，经理当面表示肯定祝贺。2、经 理还就应公开表彰员工，引起更多员工的关注和赞许。3、管理 者在对员工进行鼓励时，就应鼓励其工作成果，而不是工作过程。此措施可能达成的效果：让员工觉得领导对其工作是认可 的，提高用心性。奖励方案篇4目录一、活动背景1二、活动目的及意义1三、活动主题1四、活动时间及地点1五、活动主办单位1六、活动对象2七、活动细则3八、宣传工作4九、经费预算.十、注意事4项.十、附5录.6学生联合会作
12、为培养学生兴趣爱好、繁荣校园文化生活的第 二课堂，正成为大学生充实校园生活、参与学校活动、延伸求知 领域、扩大交友范围的一种重要方式，各部门以其具有的思想性、 艺术性、知识性、趣味性、多样性的多种形式吸引着广大学生积 极参与其中。我院学联自08年4月成立后，各类部门部员不断 增多，现已成立部门12个，团委及学生联合会的指导下，逐步 发掘部门活动和专业学习的契合点。学联将逐渐转向“打造精品 校园，提升校园地位，巩固校园成果，促进校园发展”的建设方 针，同时突破学院发展瓶颈，完善学联规章制度，健全内部机构 职能。鉴此，我院学生联合会将举办大学生艺术节，此次艺术文化 活动节旨在与时俱进，充分展现学院
13、风采、社团文化，丰富校园 文化生活，提升校园文化内涵。二、活动目的及意义大学是我们成长成才的地方，是我们梦想起航的新驿站。在 这里，我们满怀对未来的期待，不断发展自己、完善自己，用青 春和汗水浇灌梦想的种子。为了弘扬中华民族优秀的传统文化， 寻觅遗落的中国传统民俗文化精魂。同时，丰富校园文化，展示 大学生的设计才华，提升大学生的动手能力，烘托大学校园的实 践氛围，彰显通理工“厚德强能，知行精进”的校训。也为了进 一步加深大学师生生之间的友谊。促进大家素质的发展，因此有 必要举行这次风筝文化节，传递满满的正能量。三、活动主题拥抱青春放飞梦想四、活动时间及地点活动时间：X年5月中旬活动地点：南通理
14、工学院校园内以及第一食堂门口主办单位：南通理工学院团委承办单位：南通理工学院宣传部五、活动对象x在校师生（一）DIY风筝，体验传统工艺创意绘画大赛旨在多方面培养大学生的创新思维和实际动 手能力，培养团队精神，增强大学生的工程结构设计与实践能力， 丰富校园学术氛围，促进交流与学习。提高同学们的艺术欣赏水 平，陶冶情操。让同学们在浓厚的艺术氛围中健康成长，增加自 信本环节要求参赛小组独立完成风筝的设计和制作。每组有彩绘 设计图一张，实物风筝一个。每个风筝要有相应的主题及名称。 如：母亲节，感恩，低碳等。届时在摆摊地点会有专人负责教授 基本的制作方法。1. 时间：5月16日晚至17日晚2. 地点：第
15、一食堂门口3. 评比方式：每个小组派出三名代表。一人介绍参评风筝的 工艺和主题，一人给大家展示风筝，一人展示设计图。评委根据 各小组的风筝工艺、设计及主题打分，评出最佳创意奖一名，最 佳表现奖两名，优胜奖若干名。获奖者均有精美奖品赠送。（二）风筝展览（一）自由涂鸦制作风筝1、参赛者分为若干组（参赛人数控制在40人左右），每组人 数2-3人2、为保证比赛的公平性，参赛者不得自行携带半成品风筝 材料。每组在赛前统一领取由主办方提供的部分材料（纯白版风 筝、部分颜料与部分画笔等），参赛队伍需自行携带其他装饰（如 报纸等）涂鸦风筝的材料并在划分的小组活动区域内完成制作。3、规定参赛风筝的主题为“感恩风筝季”，每组需给自己 的队伍起个队名，在队名汇报解释完成后便可开始对风筝进行具 有自己独特创意的绘制，借此表现出各自所要展示的意义。参赛 者也可以制作其他主题风格的风
