2023年劳动合同152.docx

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1、2023劳动合同劳动合同锦集7篇随着人们对法律的了解日益加深，合同的地位越来越不容无视，合同的签订是对双方之间权利义务的最好标准。那么一份具体的合同要怎么写呢？以下是我帮大家整理的劳动合同7篇，欢送阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同 篇1广义上的劳动法是指调整劳动关系以及劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律标准总称。劳动法调整的对象是指劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。 2.劳动法调整的劳动关系是指在运用劳动实力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位劳动运用者之间的社会劳动关系。 3.劳动法律关系是指劳动法律标准在调整劳动关系过程中形成的法律上的

2、劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系的主体是指依照劳动法享有权利和担当义务的劳动法律关系的参与者。劳动法律关系的内容是指劳动法律关系双方依法享有的权利和担当的义务。 劳动法律事实是指劳动法律标准规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和歼灭的客观状况。它是引起劳动法律关系产生、变更和歼灭的必要条件。分为行为和事务两大类。 4. 劳动法律关系的产生是指劳动者同用人单位依据劳动法律标准和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务。 5.劳动法律关系的变更是指劳动者同用人单位依据劳动法律标准，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。 6.劳动法律关系的歼灭是指劳动者同用人单位依据劳动法律标准，终止其相互间

3、的劳动权利义务关系。劳动法体系是指构成劳动法律部门中不行缺少的相互间有内在联系的法律标准的统一整体。 劳动法的根本原那么指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和根本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准那么。劳动就业是指具有劳动实力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有肯定劳动酬劳或经营收入的社会劳动。劳动者自主择业是指劳动者有权依据自己的意愿选择就业方式、就业领域和详细实现就业的用人单位。 7.政府投资开发的公益性岗位是指由政府投资开发，享受肯定的政策实惠、财政扶持，并以支配就业困难人员为主的工作岗位。 8.公允就业即反就业卑视，是指劳动者在就业过程中享有

4、同等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不同等对待。9.就业效劳是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者供给的各种社会效劳。 10.职业中介机构是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职供给中介效劳以及其他相关效劳的经营性组织。 11.职业教化又称职业培训、职业训练、职业技术培训或职业开发，是指依据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的人业意愿和条件，对其进行的培育和提高其专业技术学问和职业技能的教化和训练。 12.劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同

5、是确立劳动关系的法律形式。 13.竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后肯定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。 14.商业隐私是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有好用性并经权利人实行保密措施的技术和经营信息。 15.劳动合同的订立是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行同等协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。 16.劳动合同的效力是指劳动合同具有法律效力，即劳动法给予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。 17.劳动合同履行是当事人双方根据劳动合同规定的条件，履行自己所应担当义务的行为。 18.劳动合同的变更是

6、指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充协议的法律行为。 19.劳动合同解除是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生肯定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。分为法定解除和协商解除两种。 20.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24时小时的用工形式。 21.工会法是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律标准的总称。 22.职工民主管理又称职工参加、劳动参加，指劳动者有权参加企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息

7、有知情权。 23.职工代表大会是企业实行民主管理的根本形式，是职工行使民主管理权力的机构。24.集体协商亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 25.我国集体合同亦称集体劳动合同是指集体协商双方代表依据法律、法规的规定就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项在同等协商一样根底上签订的书面协议。 26.工资是指基于劳动关系用人单位根据法律的规定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者供给的劳动数量和质量干脆支付给本单位劳动者的货币酬劳。 27.计时工资是指根据劳动者技术娴熟程度、劳动繁重程度和工作时间的

8、长短支付工资的一种形式。计件工资是指根据合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。津贴是对在特别状况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动酬劳和物质鼓励，是劳动酬劳的一种补充形式。 28.企业经营者年薪制是以年度一般为企业财政年度为计算单位，依据经营者的责任、风险和管理业绩确定其酬劳所得的一种工资制度。 29.特别状况下的工资是指依照法律、法规规定或劳动合同的约定，在特别时间内或者特别工作状况下支付给劳动者的工资。 30.最低工资劳动者在法定工作时间内供给了正常劳动，用人单位对单位时间劳动必需按法定最低标准支付的工资酬劳。 31.工作时间是指劳动者依据国家的

9、法律法规，在一个昼夜或一周内从事本职工作时间。 32.标准工作时间是依据法律规定正常状况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。 33.缩短工作时间是指法定特别条件或特别状况下少于标准工作时间长度的工作时间。 34.探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工，在肯定期限内所享受的肯定期限的带薪假期。 年休假是指国家依据劳动者工作年限和劳动的繁重惊慌程度，每年赐予的肯定期间的带薪连续休假。 35. 延长工作时间是依据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。一般分为两种情形加班和加点。 36.职业平安卫生又称劳动平安卫生，我国过去称为“劳动保护，指干脆保护劳动者在劳动或工作中的生命平安和身

10、体健康的法律制度。 37.职业平安卫生标准制度是指国家劳动平安行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动平安卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。38.职业平安卫生认证制度是指在生产经营过程进行之前，依法对参加生产经营活动的主体的实力、资格以及其他平安卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件的制度。 39.特种作业是指简单发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及四周设施的平安可能造成重大危害的作业。 40.劳动合同 篇2甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日上海市劳动和社会保障局监制依据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商1致签订本合同，共

11、同遵守本合同所列条款。1、劳动合同双方当事人根本状况第1条 甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人注册地址经营地址第2条 乙方 性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)2、劳动合同期限第3条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。3、工作内容和工作地点第4条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。第5条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第6条 乙方

12、工作应到达 标准。4、工作时间和休息休假第7条 甲方支配乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第8条 甲方对乙方实行的休假制度有5、劳动酬劳第9条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第10条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。6、社会保险及其他保险福利待遇第11条 甲乙双方按国家和上海市的规定参与社会保

13、险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第12条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、上海市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第13条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和上海市的有关规定执行。第14条 甲方为乙方供给以下福利待遇7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第15条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第16条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第17条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度

14、，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。8、劳动合同的解除、终止和经济补偿第18条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照?中华人民共和国劳动合同法?和国家及上海市有关规定执行。第19条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在105日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第20条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。9、当事人约定的其他内容第21条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：10、劳动争议处理及其它第22条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人1方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第23条 本合同的附件如下第24条 本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。第25条 本合同1式两份，甲乙双方各执1份。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)签订日期： 年 月 日劳动合同 篇3劳动合同性质_甲方：名称_乙方：