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1、员工手册xxx有限公司xxx公司员工手册 2016年5月第一版xxx有限公司1员工手册第一章 -建筑装饰设计工程有限公司介绍31.1-建筑装饰设计工程有限公司员工手册的意义31.2 -建筑装饰设计工程有限公司简介3第二章 招聘52.1招聘原则52.2招聘程序5第三章 劳动合同53.1 入职手续53.2关于试用期63.3关于续约63.4合同的变更、解除、终止73.5离职手续7第四章 薪酬、福利、假期84.1薪酬84.2奖金政策84.3福利84.4所得税94.5假期9第五章 管理制度125.1 基本政策125.2工作制度135.3办公室制度155.4员工档案及相关证明管理175.5绩效评估185.
2、6培训185.7调动、晋升195.8奖惩制度19结束语21第一章 xxx公司介绍1.1xxx公司员工手册的意义 欢迎加入xxx有限公司（以下简称xxx），愿这里的工作成为你事业新的起点。 这本员工手册是公司对员工管理的基本准则，它的目的是帮助你尽快融入到新的工作环境中，并告诉你一些必须了解的公司信息。政策对每一个企业都是必不可少的，尤其像xxx这样的公司，它有助于我们事半功倍地工作。为了让大家在一个整洁、友善、高效、互助的工作环境中工作，请仔细阅读本手册，并定期回顾。你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请与你的直属上司
3、沟通。最后，愿你在xxx工作愉快，事业顺心！1.2 xxx有限公司简介1.2.1、公司简介 xxx有限公司是一家从事建筑装饰工程、景观工程的规划与设计的专业公司。公司奉行有限的空间，无限创意的设计创作理念。坚持诚实、信用，质量第一，盈利第二的宗旨。力求在每一项工程的每一个环节，通过自身优势营造出完美的优秀工程作品回馈客户。1.2.2、主营业务范围：酒店规划及设计、建筑工程装饰设计、景观工程规划设计、机电设计、配饰设计等； 公司拥有强大的资源网络，凝聚了一大批专业技术人才，在国内外拥有众多密切合作的优秀团队，满足客户多方面的装饰设计需求。同时本公司也提供给员工一个组织完善的工作环境及完整的人才培
4、育方法，以持续营造一个积极、热诚的专业设计团队。1.2.3、公司组织结构董事长 总经理设计部业务发展部财务部行政人事部业务经理机电设计配饰设计景观设计室内设计建筑设计市场营销会计出纳办公室人力资源财务总监第二章 招聘2.1招聘原则2.1.1、公司招聘员工或薪酬的制定不会因员工的民族、种族、性别、年龄、婚姻状况及宗教信仰的不同而给予不同的待遇。2.1.2、公司选取择优招聘的原则，内部及外部人员机会均等。2.2招聘程序2.2.1、部门负责人确认所在部门中有职位空缺，并提交职位说明书和职位要求，公司根据预算作出反馈。 2.2.2、正式雇佣的标志是行政人事部发出的新员工录用通知书和劳动合同的签署。第三
5、章 劳动合同3.1 入职手续3.1.1、正式雇用前，公司会以发放新员工录用通知书的形式通知员工已被录用.3.1.2、员工须按新员工录用通知书的要求，于报到当天上交所有相关的个人材料，如有特殊情况不能一次交清的，须给出合理原因，并在试用期内补齐所有材料。3.1.3、员工试用期满后正式录用并办妥转正手续后签署劳动合同。3.1.4、公司会在每月下旬集中办理录用、社保等手续，员工有义务配合操作的顺利进行。3.1.5按照正常程序，新员工将在试用期满后的一个月内完成所有的劳动关系和福利帐户的转移。若由于员工自身的原因（如：没有及时通知原公司等），导致相关手续迟迟不能办理，从而损害了自身的利益，公司不承担任
6、何责任。3.2关于试用期3.2.1、公司根据试中华人民共和国劳动合同法和其他规定设立试用期。3.2.2、新员工试用期一般为两个月。3.2.3、员工在试用期间享有公司提供的允许在试用期间享有的内部福利。3.2.4、在试用期结束前1周，人力资源部将发放“试用期评估表”以确认员工是否转正。同时，主管将负责对员工的工作表现进行评估。 3.2.5、若员工在试用期内提出解除劳动关系的，必须提前10天以书面形式通知公司。3.3关于续约3.3.1、员工合同到期前（壹个）月内，行政人事部将通知相关人员，以决定是否续约。3.4合同的变更、解除、终止3.4.1、公司根据中华人民共和国劳动合同法的有关规定变更/解除/
7、终止劳动合同。3.4.2、员工提出解除劳动关系的，应当提前30天以书面形式通知公司。3.5离职手续3.5.1员工需以书面形式向管理层申请辞职方为有效。若员工与公司之间事先已达成相关协议，明确员工在接受特定培训之后的一段时期内无权终止合同的，则应根据相关协议具体内容执行。3.5.2、无故旷工三天以上被视为自动离职，严重违反公司纪律和制度者将被辞退或责令离职。3.5.3、公司有权利要求员工在离职前一个月内履行工作交接的义务，并由管理层在员工离职流转单上签字确定。3.5.4、确认员工完成所有交接事项后，离职工资将于下个月的发薪日发放。3.5.5、不按要求办理离职手续或者自动离职的，公司将不予结算离职
8、工资，并按有关程序解除劳动合同而无需其本人同意，由此产生的法律责任和经济纠纷均由其本人承担；3.5.6、按照正常程序，公司将在员工离职后的一至两个月内完成所有的劳动关系和福利帐户的转移。若员工未及时告知新公司的帐户信息，公司将直接把相关帐户转移封存至有关部门。第四章 薪酬、福利、假期4.1薪酬4.1.1、员工工资分为试用期工资和正式员工工资两种；4.1.2、员工工资总额的结构组成为：工资总额=基本工资+职能工资+年限工资+住房补贴+交通补贴+福利补贴；4.1.3、员工工资的结构组成最终由公司财务部制定；4.1.4、公司每月15号（遇节假日顺延）通过银行转账方式发放上月的工资。员工本人对工资金额
9、如有任何疑问，应在收到工资的3天内向公司财务或行政人事部查询4.2奖金政策4.2.1、奖金政策为企业内部政策，目的是为了激发员工的工作热情和效率，更好地为公司创造价值。4.2.2、该政策的最终解释权归公司所有，公司有权随时调整或取消该政策。4.3福利4.3.1、法定福利（1）公司为深圳户籍员工提供城镇社会保险，为非深圳户籍员工提供综合社会保险，社会保险的缴交办法及比例按深圳市社会保险管理办法规定执行；（2）深圳户籍社会保险以深圳市发布的上年度在岗职工月平均工资额的60%作为缴纳基数，非深圳户籍社会保险以深圳市发布的上年度最低工资标准作为缴纳基数。（3）缴交社会保险的员工同时缴存住房公积金，缴存
10、基数以社会保险缴交基数为准。4.3.2、公司内部福利1、在法定福利之外，公司也为员工提供各种内部福利，内部福利的提供是建立在员工职级和连续工龄长短基础上的；2、中国传统节日发放节日费；3、在公司服务满一年的（以入职日期起计）发放年终双薪，年终双薪根据公司当年盈利状况和员工个人的工作表现核定发放；4、每一年度公司将对为公司做出杰出贡献的员工给予不同形式的奖励。4.4所得税4.4.1、除法律法规规定的免税项目，所有员工各项收入超过个人所得税征收标准的都必须纳税。4.4.2、公司将从员工的薪酬中扣除个人所得税，并统一向税务局申报缴纳税款。 4.5假期根据劳动法和中华人民共和国以及当地政府的有关规定，
11、公司保证员工享受所有国定假期和其他法定假期,员工请假需填写请假申请表，并在得到管理层的批准后方为有效。员工在任何情况下，不请假或请假未被批准而不上班的，按旷工处理。4.5.1、法定假日中国目前的法定假日每年共计11天，分别为元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，国庆3天、春节3天。4.5.2、年休假（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；（2）当年的年休假安排在次年休，员工需提前10天向公司提出书面申请，公司将根据团队工作结合人员安排的具体情况进行审批，经书面批准后方可休假；（
12、3）年休假当年有效过期不补，不得跨年度连休。员工应合理安排假期，确因工作需要公司未能批准休假的，按未休的年休假天数计发100%年休假工资薪酬。（4）员工离职时剩余的年休假不补，如已透支年休假，公司将在其离职工资结算中扣回相应的薪酬。（5）年休假最终实施的解释权归公司所有。4.5.3、病假（1）员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假当天如本人不能当面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十时前电话通知公司相关负责人。（2）急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理。（3）员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理，年休假可冲抵病假。（4）员工因自身原因连续
13、休病假超过一个月的，次月起停薪留职，超过三个月的将视为自动离职；（5）员工病假期间的工资按如下标准发放；工作年限 享受工资待遇不满5年 本人基本工资 50满5年不满10年 本人基本工资 6010年以上 本人基本工资 704.5.4、事假（1）除突发事件外，请事假超过1天需要提前1天申请；（2）事假工资的扣除标准每天=工资总额/月工作日。4.5.5、婚假（1）员工在领取结婚证书1年内可申请婚假，婚假需一次性用完；（2）婚假一般可以申请3天，员工请婚假需在请假申请表后附上结婚证复印件，婚假期间，享有带薪工资。4.5.6、丧假（1）员工如遇直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，可申请一次为期三天的丧
14、假；（2）如遇旁系亲属（包括岳父母、公婆、兄弟、姐妹）去世，可申请一次为期一天的丧假；（3）丧假期间享有带薪工资。4.5.7、产假（1）正常生育：女员工正常生育可享受90天的产假，一般产前享受15天，产后享受75天。（2）晚育：女性员工第一胎生育的年龄超过24周岁的可享受120天产假（3）如果男员工的妻子生产，他可以享受3天护理假。（4）符合享受生育保险待遇条件的本市户籍生育妇女，可以自生产后直接到就近的各区、县社会保险经办机构办理享受生育保险待遇的申领手续。从业的生育妇女在领取生育生活津贴期限内，公司不再支付产假工资,但是不足部分会由公司补足。第五章 管理制度5.1 基本政策 5.1.1、公平、公正、公开（1）公司鼓励管理人员和员工在工作中保持坦诚、友好的气氛。在员工的就业和培训
