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1、员 工 规 章 制 度第一条、员工入职试用期为一个星期，如若未满试用期辞职者不给予结算工资。第二条、全体员工须按要求佩戴厂牌，不得穿拖鞋进入车间，不得将脚踩在物料箱或胶盒上。（工作时间坐姿需端正，不可脱掉鞋及玩弄手机）第三条、每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。第四条、按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。第五条、任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间。第六条、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。生产工作分工
2、不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。第七条、车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定，有权拒绝生产，并报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。第八条、员工领取物料必须通过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。第九条、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。第十条、在工作时间内，员工必须服从生产车间管理制度人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否
3、则以违规论处。第十一条、车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间组长级以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报公司处理。第十二条、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全。第十三条、修理员在维修过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。第十四条、员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，吸烟，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。第十五条、操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生
4、产配件须以明确的标识区分放置。第十六条、下班时应清理自己的工作台面。当日值日生打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日生及车间主管的责任。第十七条、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工。第十八条、加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。第十九条、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况需领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。第二十条、对恶意破坏公司财产或盗窃
5、行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。员工奖励与惩罚条例为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。（本条例适用于公司全体员工）第一、对有以下表现者之一的员工均给予奖励：1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；3. 对公司提出合理化建议积极、有实效的；4. 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；5. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；6. 全年出满勤的；7. 为公司带来良好社会声誉的；8. 其他应给予奖励事项的。第二、奖励种类。公司可以设立如下奖励项目：（1） 一次性奖金；（2） 加薪；（3） 晋级；第三、奖励规则。 奖励对象：
