公务员工资计算方法

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1、Ai il111 * I -r n - n uh k b MM i IE . ： 、:-：5H=-OClw - !.毎文件管理序列号：K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688公务员级别工资套改办法关键词：先级别，后级别工资。办法一：按现任职务套改，直接确定级别。例 1：某正科级干部，套改年限 24 年，任现职年限 7 年，任低一职务 13 年 （含任现职年限，下同），直接按现职套入 205，即 20 级5 档，731 元/月。办法二：按原任低一职务套改，级别高套一级。政策规定：川人发200646 号，公务员按现任职务套改的级别，如低于或等 于按原任低一职务套改的级别，可先

2、按原任低一职务套改，在此基础上高套一个 级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准。例 2：某正科级干部，套改年限 21 年，任现职 4 年，任低一职务 16 年，先按 现职套改为214，627元/月，再按低一职套改为 215，668元/月，套改级别 都是 21 级，按政策规定，本次工改则应在 21 级的基础上，高套一级到 20 级，级 别工资由215，668元/月就近就高套入 204，686元/月。例 3：某正处级干部，套改年限 25 年，任现职 3 年，任低一职务 16 年，按现 职套改为185，870元/月，按低一职务套改为 175，947 元/月，按现职套改 后的级别18级低于按原任低一

3、职务套改的级别 17级，依据政策规定，本次工改 应在17级基础上，高套一级到 16级，级别工资由175，947元/月就近就高套 入 164，969 元/月。办法三：按现任职务套改，级别不变，档次就近就高确定。 政策依据：川人发200646 号，公务员按现任职务套改的级别，如低于或等 于；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套 改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级 别对应的工资标准。例 4：某正科级干部，套改年限 23 年，任现职 3 年，任低一职务 16 年，按现 职套改为204，686元/月，按原任低一职务套改为 216，709元/

4、月，按现职 套改的级别20级高于按原任低一职务套改的级别 21级，但按现职套改的级别工 资额686元/月低于按原任低一职务套改的级别工资额 709元/月，按政策规定， 本次工改应在216，709元/月的基础上，就近就高套入 205，731元/月。工改后公务员正常晋升工资的办法途径一：晋升职务增加工资。关键词：晋职必晋级。政策依据：川人发200646 号，公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执 行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别 的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个 级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。例 5

5、：某干部，2006 年 7 月 1 日工改时套改年限 16 年，任现职正科级 5 年， 任低一职务9年，套改为 223，535元/月，2007年1月，经组织批准任命为副 处长。按政策规定，从2007年2月起，该干部执行副处级干部的最低级别 20 级，级别工资由 223，535 元/月先就近就高靠入 212，545 元/月，再就近就 高靠入201，551 元/月。例 6：某干部，2006 年 7 月 1 日工改时套改年限 25 年，任现职正科级 8 年， 任低一职务16年，套改为206，776 元/月，2007年5月，经组织批准任命为副 县长，从2007年6月起，该干部的级别晋升一级到 19级，

6、级别工资由206， 776元/月就近就高靠入 195，798元/月。途径二：按年度考核结果晋升级别增加工资政策依据：川人发200646 号，从 2006 年 7月 1 日起，公务员年度考核累计 5 年称职及以上的，从次年 1 月 1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别 工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别 的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时， 如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升 级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年 限从晋升职务变动级别的当年起重新计

7、算。例 7：假设某干部本次工改后，2006、2007、2008、2010、2011 年的年度考 核均为称职及以上，2009 年被确定为基本称职，单位其他人员因年度考核结果累 计 5 年称职从 2011 年正常升级，该干部则只能从 2012 年 1 月 1 日起按年度考核 结果晋升级别，级别工资按 2011年12月的级别工资额就近就高靠入上一级别工 资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新 计算。例 8：条件同例 6，工改时套改级别为 20 级，2007 年 6 月起，该干部因晋职 级别晋升到 19 级，但该干部按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核 结果晋

8、升级别的当年起计算，即从 2006年开始计算，不受晋职时晋升级别的影 响。例 9：条件同例 5，工改时套改级别为 22 级，2007 年 2 月起，该干部因晋职 级别晋升到 20 级，该干部晋升职务时晋升了两个级别，按年度考核结果晋升级别 的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算，即从 2007 年开始计算。途径三：2007年至 2010 年间滚动升级增加工资关键词：滚级不滚档。政策规定：川人发200646号，公务员按套改办法重新确定级别后，自 2007 年1月1日至2010 年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的 1月1日起晋升一个级别

9、，级别工资就近 就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须 按现任职务 1 达到上一级别规定年限或 按原任低一职务达到套改确定级别规定年限； 晋升职 23 务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高 定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不 得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级 别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。例 10：（按现职套改年限滚动升级）条件同例 1，某正科级干部工改时套改 年限24年，任现职年限 7年，套改为 205，731元/月。2010年职务仍为正科 级，该干部套

10、改年限已达 28年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职 务达到上一级别 19级的当年起，即 2010年1月1日起，级别晋升为 19级，级别 工资按2009年12月的级别工资额就近就高靠入 19级工资标准。工改后按年度考 核结果晋升级别的考核年限从 2010年起重新计算。例 11：（按现职任职年限滚动升级）某正处级干部，套改时套改年限 28 年， 任现职8年，任低一职务 12年以上，套改为 176，1004元/月，2009年职务仍 为正处级，该干部套改年限增加到 31年，任现职年限增加到 11年，任低一职务 年限增加到 15 年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到上一级 别

11、 16 级的当年起，即 2009 年 1 月 1 日起，级别增加到 16 级，级别工资按 2008 年 12 月的级别工资额就近就高靠入 16 级工资标准。工改后按年度考核结果晋升 级别的考核年限从 2009 年起重新计算。例 12：（按原任低一职务滚动升级）某正处级干部，套改时套改年限 25 年， 任现职2年，任低一职务 14年，套改时确定为 174，890 元/月。至2008年职 务仍为正处级，任现职增加到 4年，套改年限增加到 27年，任低一职务年限增加 到 16 年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按原任低一职务达到套改确定级 别 17 级的当年起，即 2008 年 1 月 1 日起

12、，晋升到 16 级。工改后按年度考核结果 晋升级别的考核年限从 2008 年起重新计算。例 13：（工改后晋升职务人员按原任职务滚动升级）某正科级干部，套改时 套改年限21年，任现职4年，任低一职务 12年，套改确定为214，627元/ 月，2007 年5月晋升为副处级，2007 年6 月应执行 203，641 元/月，2008 年， 套改年限增加到23年，任现职年限增加到6年，任低一职务年限增加到 14年， 依据政策规定，按照套改表，该干部从按原任职务达到晋升后级别 20 级的当年， 即 2008 年 1 月 1 日起晋升一个级别，级别工资从 203，641 元/月就近就高增加 到 192，

13、651 元/月。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从 2008 年起重 新计算。例 14：（高定级别办法）略途径四：按年度考核结果晋升级别工资档次 关键词：累计两年称职及以上。政策规定：川人发200646 号，从 2006 年 7月 1 日起，公务员年度考核累计 两年称职及以上的，从次年 1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资 档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的 当年起重新计算。例 15：某正科级干部，套改时套改年限 27 年，任现职 15 年，套改确定为 20 6，776元/月，2007年1月1日，按套改年限或任职年限均应滚动升级到 19 5，

14、798 元/月，如果该公务员 2006、2007 年度考核结果都是称职以上，依据政策 规定，该公务员应从 2008 年 1 月 1 日起正常晋档到 196，847 元/月。下一次按 年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从 2008 年起重新计算。综合举例：例 16：某副处级干部，2006 年套改时套改年限 21 年，任现职 2 年，任低一 职务 13 年，套改确定为 193，700 元/月，2006、2007 年考核均为称职，2008 年 1 月，任现职年限增加到 4 年，套改年限增加到 23 年，既应按现职滚动级别， 又应按年度考核结果晋升级别工资档次。按先晋级后晋档的原则，级别按套改年

15、 限滚动到 18 级，级别工资就近就高靠入 182，711 元/月，然后再正常晋档到 18 3，764 元/月，按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限均从 2008 年起重新计算，分别于 2010 年正常晋档至 184，817 元/月，2012 年正常晋档至 185，并于 2013 年按年度考核结果晋升级别到 17 级，级别工资为 174，890 元/月。例 17：条件同例 10，某正科级干部工改时套改年限 24 年，任现职年限 7 年，套改为 205，731 元/月。2010 年职务仍为正科级，该干部套改年限已达 28 年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到上一级别 19 级的当年 起，即 2010 年 1 月 1 日起，级别晋升为 19 级，级别工资已于 2008 年 1 月 1 日正 常晋档至 206，776 元/月，因此 2010 年 1 月 1 日，先按滚级办法晋升级别工资 到 195，798 元/月，再于同年同月同日正常晋档到 196，847