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1、-范文最新推荐 -批评与自我批评心得体会范文 为了打造团结协作、奋发向上的团队，建设良好的企业文化，本着有则改之，无则加勉的原则，以相互促进，共同提高为目的，就应该在公司范围内开展批评与自我批评活动，以力求通过这样的活动来查找自身所存在的不足以便及时改正缺点、发扬优点，为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础。 下面我谈一谈开展批评与自我批评的心得体会。1、就公司的管理制度而言就急需要解放和端正每个人的思想，解放和端正思想的关键在于敢于自我批评， 只有敢于对自身主动展开严肃的、诚实的、彻底的批评，阻挡我们前进的旧思想、旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消失。2、自我批评是自我反思、自
2、我归罪、自我总结和自我提升的过程。人无完人，孰能无过 ?所以，犯错误在所难免，也不可怕 ; 可怕的是，我们不知道自己犯了错误， 知道后不思悔改甚至一味地加以掩饰。 犯了错误就要努力地去改正错误， 我们自己应该正视而不是回避， 应该改正而不是放任。这是避免犯同类错误的根本途径 ; 也是完善自身，净化灵魂，提高修养的有效途径。3、若不愿做自我批评或自我批评发挥不了应有的作用，那么就必须使用批评这个武器了，让他人用眼、用嘴、用心来发现自己的错误，1 / 9来批评指正自己，来帮助自己、完善自己。人人都有两双眼睛，一双是长在自己头上的， 一双是长在他人头上的。 因为并不是所有人都喜欢照镜子反思， 所以不
3、能很好地发现自己。 这时就需要而且应当需要他人的眼睛来发现和审视自己，批评自己。我想，没有人会无缘无故批评你，指责你，或对你恶言恶语，或对你挑三拣四。所以，肯定是自己做错了或做得不好，才会给他人找到可以批驳你的地方。4、人们看别人的缺点很容易，看自己却非常难，不是不愿意看，而是根本就看不到。 当自己的眼睛看到别人不足的时候， 自己应感到诚惶诚恐，因为自己在别人的眼中也如此。别人看不到自己的问题，自己也同样看不到自己的问题，想想，多么可怕 ! 这就像自己的脊背上有一片树叶，别人看得很清楚，而自己却一无所知。5、他人的批评是对自己最好的监督，失去这种监督，人就可能骄傲自满。他人的批评是自己进步的助
4、推器，失去这种助推器，人就可能变慵懒而停滞不前。所以，我们要乐于并善于接受他人的批评。6、要把批评和自我批评活动开展起来、开展得好，关键是领导要带好头。各系统各部门的管理人员都要做到严于律己，要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和错误，与人为善地帮助同事进步， 同时亮出自己的缺点和问题，诚心诚意地听取批评意见，只有这样，员工才会消除顾虑，敞开心扉，真心实意地给领导提意见，员工才会以领导干部为榜样，认真查摆自己的问题，找准、查实存在的缺点和问题，弄清产生问题的根源，消除思想上的障碍，取得行动上的改进，确保在工作中不出偏差，不走过场，取得实实在在的成效。-范文最新推荐 -7、开展批评和自我批评必须紧
5、密联系自己在自身修养和工作作风方面的实际，恰如其分地分析造成问题的原因，要从世界观、人生观、价值观上深入剖析造成问题的主观原因并认真改正。8、开展批评与自我批评必须把握正确的出发点和落脚点，要以提高员工素质为出发点和落脚点， 要以增进团结为出发点和落脚点， 要以推动公司的发展为出发点和落脚点。 严格要求，实事求是 ; 与人为善，治病救人 ; 知无不言，言无不尽。通过批评和自我批评找准领导之间、部门之间、普通员工之间存在的影响团结、影响工作、影响发展的问题; 通过批评和自我批评，在提高认识、统一思想的基础上达到新的团结 ; 通过开展批评和自我批评引导和鼓励员工增强大局意识，讲原则、讲真话、讲实话
6、，为公司的发展做出更大贡献。9、开展批评与自我批评，首先要襟怀坦白，勇于自我解剖。人非圣贤，孰能无过 ?有缺点甚至有错误并不可怕，可怕的是没有勇气承认和改正自己的缺点和错误。 必须持对公司的事业高度负责的态度，正确对待自己，正确对待同事，正确对待问题。要通过不同形式的会议，以坦诚的心态，敞开思想、亮明缺点、暴露短处，像鲁迅那样解剖自己严于解剖别人，出了问题要勇于负责，多从自身找原因，从主观上查问题，从世界观、价值观上挖根源，触及灵魂，论其危害，使自己受教育，别人受警示，这才是我们公司应有的品质。10、展批评与自我批评，要丢掉怕字，敢于开展批评。批评是提醒，是警示，是良药。无私才能无畏。坚持原则
7、，敢于批评工作中错误的3 / 9思想和言行，是每一个人必备的优良品质和负责态度。而淡化批评，无原则地保持一团和气， 甚至热衷于拉拉扯扯、 互相捧场，搞小团体，就会损害公司利益，最终也会害了自己，错失受教育、受帮助、提升自我的机会。11、展批评与自我批评，更要虚怀若谷，自觉接受批评。闻过则喜，纳谏从流，是所有人在推进公司事业发展的战略过程中应有的修养和品德。诚心诚意不仅要表现在有则改之、无则加勉的态度上，更重要的是对照这些批评意见， 深刻剖析自己， 注意从批评中得到启迪和警醒，吸取教训，提高自己，从而达到改进工作方式方法、促进公司健康持续发展的目的。总之，我们要处理好批评和自我批评的关系，利用好
8、这两件法宝。这样，我们才能成长得更好，发展得更快! 我自 201x 年 4 月 20 日由段分配到桥梁大修三车间任材料员职务以来，从勃七线转战到京哈线，截止到10 月末已经接近一年的时间了。在这一年的时间里，我的工作、生活、学习情况作自我总结。现将我在这一年里的工作总结向有关领导做如下汇报：一、工作方面：今年，我主要在勃七线工作的时间比较长，其次在京哈线，在京哈线工作还不足三个月， 在勃七线主要完成了： 五孔百米上穿越桥的材料供应工作以及材料的管理，仓储等。-范文最新推荐 -勃七线是地方工程， 地处比较偏远， 远离我段给我的物资供应工作带来了极大的困难。 地方工程的资金非常不到位，造
9、成我车间施工现场的物资供应极其困难和紧张。 为解决我单位的物资供应工作保证施工能够有序进行，促进生产进度按计划有组织的完成。 创造良好的局面。安安全全完成段交给我们的生产任务。车间领导积极配合我们物资部门想法设法，通过各方面的关系。使用赊购、赊欠，借用的各种方式方法，将生产进行过车中急需的各项物资按时运输到施工现场，解决了施工生产的需求。使我们的桥梁施工今年的任务顺利的完成。二、存在的不足方面在物资管理方面，我们的工作有许多不足的地方。比如：在物资仓储方面就有不少的问题。 由于桥梁施工的性质， 每年至少一次或几次的频繁的工地转移，物资储存，摆放，非常不及时，有时出现新到一个工号，首先以保证生产
10、物资的供求，然后因地适宜的建立简易仓库，当物资按类别，分别堆码，摆放，按着标准化仓库标准进行作业时，没等到全部完成时， 又要进行新的工地安排下一步工作， 为下一步工作做准备，这虽然不能作为管理不好的理由， 但确实地造成了一定的困难。仓库物资的堆码， 摆放有不少不符合规定的地方， 物资的自查自检工作的不到位。偶尔就会出现账务不符的时候， 有时存在着发放手续不全时，这些都是我们的日常工作中存在的不足方面， 在这里说的并不全面，在今后的工作中积极的改进。5 / 9三、今后工作和改进措施在车间领导的直接关怀和领导下， 根据上级和段里的要求指导下， 在学前的大好形势下，我将用我最大的努力做好我应有的责任
11、和义务，把已取得的工作成绩向前继续发展，汇报领导对我的关心和爱护。在今后的工作中， 不论有什么困难， 我们都尽我们的最大的努力克服一切困难，不找任何理由，将现在工作中存在不足的地方全部改正，每到一个工地或新开一个工号，首先在保生产物资供应的前提下，必须保证物资的仓储尽可能地创造条件，也要按着物资管理标准进行，将生产物资分别按着要求进行管理，做到物资及时保管，保养到位，账务清楚准确，达到日清日结，账，卡，物相符。工具备品及时上账，上卡，建立健全各项账，卡，薄。争取在下年的施工生产过程中达到 98%的合格率。今后，请各级领导检查督促我们的工作，不足的地方领导审批指正。总结人： 尊敬的公司
12、领导：自从 X 份到公司实习以来， 在各位领导的亲切关怀下， 在 X 理和车经理的热情帮助下，我在公司这个温暖的大家庭里，学习了知识、增长了见识、开阔了视野、丰富了阅历，感到收获很大。三个月来，我陪同 X 理和王经理拜访了XXX等客户，完成了相应的调查报告。通过工作实践，主要学习了什么是担保，担保公司的主要业-范文最新推荐 -务、现状和前景，如何才能做一个称职的担保公司员工。三个月来，通过领导和同事的帮助， 我基本掌握了担保业务系统的操作流程， 能协助领导和同事做好调查和资料的整理工作， 基本上能独立完成调查报告。通过现场查看、询问和动手操作，我对担保业务的主要工作有了更加系统的了解，特别是从一个项目的启动、调查论证、跟客户之间的交流沟通、获取信息， 到项目最后论证，让我把以前所学的知识得以融会贯通，灵活运用。 虽然我没有独立做出大的成绩，但是却感到了实实在在的进步。在来公司工作之前， 我只从书本上了解到担保的基本概念， 对真正的担保并没有具体的认识， 现在我已基本明白了整个业务流程。 在这段工作时间里，我边干边学，发现其实大部分知识已在财务管理中学过，我所要做的就是
