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1、职业卫生管理制度模板1、内容与范围生产过程产生的各类职业病危害因素，改善劳动条件以保障职工的身体健康，促进生产发展，特制定本制度。1.2作业场所职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。作业场所职业危害按照职业病危害因素分类目录确定。1.3本制度适用于公司所属各单位。1.4定义：是指接触职业病危害因素（化学因素、物理因素和生物因素）的劳动者。2、职责_公司主要领导全面负责职业病防治工作。2.2工会_依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益并参与公司制度修改。2.3安全生产管理部负责上报公司年度职业健康年报表、职业病病人相关信息、
2、职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件至所在地安全生产监督管理部门备案。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。2.4事业部/中心不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。（标准见附表）（一）生产经营单位的基本情况;（二）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况;（三）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况;（四）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况;（五）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况;（六）对接触职业危害因素从业人员的管理情况;（七）法律、法规和规章规定的其他资料。（一）进行新建、改建、扩建、技术
3、改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起_日内进行申报;（二）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起_日内进行申报;2.5技术中心工艺工程院_人力资源部依法为从业人员办理工伤保险，缴纳保险费。3、工作程序3.1职业病危害及特种作业人员体检管理3.2职业病危害作业场所的监测、治理管理规格标准700500。3.3职业病病人管理3.4保健费审核发放管理3.5职业卫生培训管理_相关人员每两年进行一次培训并留下记录。3.6作业场所职业危害申报管理4、相关程序、文件和记录4.1相关程序4.2相关文件_职业病防治法（_第_号，_年_月_日，
4、修订版）_尘肺病防治条例（_年_月_日_发【_】_发布）使用有毒物品作业场所劳动保护条例（_年_月_日_第_号）工业企业设计卫生标准（gbz1_）工作场所有害因素职业接触限值（gbz2_）职业病诊断与鉴定管理办法（_部_号，_年_月_日起施行）职业健康监护管理办法（_部_号，_年_月_日起施行）作业场所职业健康监督管理暂行规定（国家安全生产监督管理_号，_年_月_日起施行）作业场所职业危害申报管理办法（国家安全生产监督管理_号，_年_月_日起施行）4.3记录营养费发放表。_地区有害作业人员体检表。职业卫生管理制度模板（二）1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、
5、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计_。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。发生严重职业病
6、危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。4.5作业
7、场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜
8、，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。4.6职业病诊断与管理职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由安全部提出调整岗位意见后，由有关部门和单位按有关规定办理。4.7职业健康教育与培训各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。结合生产实际，每年至少_一次学习，举办专题培训和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。要_职工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高
9、遵纪守法意识。班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。4.8附则职业卫生管理制度模板（三）1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批
10、程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计_。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特
11、别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护
12、措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。4.6职业病诊断与管理职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由安全部提出调整岗位意见后，由有关部门和单位按有关规定办理。4.7职业健康教育与培训各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。结
13、合生产实际，每年至少_一次学习，举办专题培训和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。要_职工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。4.8附则职业卫生管理制度模板（四）为了认真贯彻_职业病防治法，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护广场职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门在总经理、工会卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好广场的职业卫生管理台帐
14、及有关档案，并妥善保存。二、严格执行职业病危害项目申报的规定。三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与员工签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。四、依法执行建设项目“三同时”_制度，按照_职业病防治法的规定进行职业病危害的预评价、_认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。五、定期、不定期_对各部门职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。六、依法_对员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。七、依法_对
15、员工的职业卫生教育与培训。八、_开展对广场的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职64业病危害因素监测档案，并妥善保存。九、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对广场进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向员工公布。十、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。十一、体检是对广场在岗和转岗工作人员身体健康的一种早预防早治疗的一种福利待遇，是一项抵御疾病危害的一项劳动保护辅助措施。十二、体检制度是一项政策性很强的工作，直接关系到职工的切身利益，所有员工必须持有卫生防疫站出据的体检报告和健康证。十三、由职工医院建立健全健康档案，并将持续跟踪他们的身体情况和健康指导，住院
