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1、大学生就业难问题的主线因素发布时间:-3 (来源：应届毕业生求职网)随着毕业生就业大潮的来临,新闻,报纸,媒体,多种各样的都反映出毕业生就业难的报道.而另一方面,某些公司却越来越难招到适合的人才,这又是为什么呢?难道毕业生就业真的就这样难吗?一.下面我们浅析一下毕业生就业难的某些问题与某些公司招聘的现状和社会存在的某些基本因素.社会与学校存在的某些问题就业观念陈旧。筹划经济体制下的“学而优则仕”、“干部意识”和新经济时代的“白领情结”影响了大学生以及家长的就业盼望和择业取向。进入1世纪,国内高等教育已迈向大众化,大学生已不再是昨天的天之骄子，但是,陈旧的就业观念仍然严重影响着大学生的就业思想，
2、阻碍着大学生就业观念的转变。可以说，大学生就业并不难,难的是找不到符合她们盼望的“好工作”。因此,从主线上说，陈旧的就业观念是导致大学生就业难的思想本源。高校体制与市场需求脱轨。目前，国内多数高校的体制根据市场经济的规则进行了一系列的改革,但是旧的体制仍然在延续。大学生大多数毕业前对社会可以说是一无所知,而有的学生的所学专业即是高校的部分专业设立与人才培养模式与市场的需求之间存在着错位现象。就笔者所知，好多大学毕业生毕业后从事的都是与本专业无关的事业,重庆等地的许多大学毕业生回到职业学校或技校进行再充电,另有许多大学毕业生抱怨自己的大学是白上了,毕业后还不如一种技校的学生。因此说，高校的体制在
3、一定限度上是大学生就业难的制度性障碍。这也造就了某些地方浮现的读书无用论的说法!二.学生自身的因素目前大学生有相称部份是道德素质低下,当今中国大学生中鲜有雅皮士，而更多的是嬉皮、泼皮。她们行为放荡,毫无基本的道德感。不尊重教师,不尊重同窗，不尊重自身。教师上课，她们自顾聊天、吃巧克力、听随身听、化妆、呼呼大睡、半搂半抱着谈情说爱、打手机,旁若无人，但是,若是大名人、党委书记发言，她们便规规矩矩，言听计从。教师放在讲台上讲义或私人物品，课间休息时，她们便随便去翻动。某些学生还充当国安部的信息员,监视教师上课讲了什麽、做了什麽。她们要考研究生时，就围着教师团团转,借书、提问，一旦事过境迁，不仅不归
4、还所借的书籍、资料,面对面也不会招呼。研究生、博士对导师打翻天印的更不在少数。大学生之间很少有真诚的朋友,更谈不上志同道合。人们互相防备,绝无交心。背地造谣中伤，偷看别人的日记,甚至盗窃词典、书籍、录音机、衣物、人民币的丑事层出不穷。如果是自己的竞争对手，她们便不择手段，运用多种卑劣手段,争夺恋人，抢夺升学、留学机会,置对方於死地。大学生谈恋爱非常现实,她们看重的是对方的家境、对自己的作用，对爱情逢场作戏,未婚同居，有了小孩却又不负责任，临到毕业，便挥手拜拜,毫无遗憾之意。某些大学生出外打工，不遵守时间和信用，敷衍塞责,抓拿骗吃，盗窃经济情报，甚至出卖肉体和灵魂。诸多大学毕业生找不到工作，觉得
5、社会骗了她，课本骗了她,每天怨天怨地的。这样的大学生被社会抛弃是有因素的，为什么公司不招刚毕业出来的大学生,由于公司怕了。由于她们大事做不来，小事办不好。有些公司老板当面实话实说，你这帮才毕业的小孩懂什么？一踏进社会开价就要三千五千的。请你想想你会做什么?制作个表格都不成,上网打游戏倒是高手。找到好工作就溜大学生心理不稳定,什么都不懂,但是对于找工作到是很热情的,固然我从不反对她们寻找更好的工作,只是例如有几次，一种大学生刚来两个星期，上了几天班，人就不见了。后来才懂得，本来她们是找到别的工作走了。不告示一声就走人，搞得某些公司人事负责人到处联系她家人和朋友,告诉她家人，这孩子在XX公司工作，
6、人不见了我怎么交待?例子:某几位大学生到公司来工作,刚开始,这间公司是非常看好她们的,公司还尽心竭力地教她们怎么为人处世,培养她们可惜她们好象觉得社会是她们的，公司给她们3000元工资还不够，动辄就说某个人目前有百万年薪。往往是二三个月后，公司想让她们担任某个重要岗位的职位锻炼一下时她们就跑来对我说，干这个岗位可以，但是目前她们要交女朋友、要买房、要买手提电脑、要穿名牌西装老总问:“你是不是规定加工资？”这时她才很不好意思地说,不是她想加，是社会逼得她想加,最后说：“公司利润这样好，能不能加到000一种月?不行,600也可以,如果工作能力行的话,但愿个月后加到8000。”晕了:你什么都不懂，这
7、两三个月公司白白在养你，到目前，想培养你一下,你却给公司来这一套。你懂什么？制作表格，你比不上中专生文员;谈判,你不给我砸客户就是谢天谢地了；操作，你把操作成本抬得太高，客户同样会失去诸多;人际交往,你不如街上的大妈。最后的解决成果是，让她到最基层去锻炼，既不给她升职,也不和她聊工资，让她自动辞职,如果到下面还乱叫立即开除.(固然,这是一种例子)大学毕业生真的难找工作吗总的来说,大学生找工作相对中专生技校生还是相对好诸多的，毕竟目前的公司发展还是离不开人才的,有诸多朋友一边抱怨公司不给机会她们去尝试,也有诸多同窗在简历上写着贵公司能给我一种锻练机会，我一定会怎么样怎么样.！语言恳切,但当公司招
8、聘需要她过来时却不是哪么回事!(公司招聘是很简朴,人员对公司发展有用，能帮公司挣到钱或管理,这是很现实的东西)固然,公司招聘和求职者之间是双向的选择,不一定说是双方都会适合,但是,这不是大学求职难的重要因素，在你抱怨难找工作的同步,你真的反问下你自已你能做什么？你会做什么,你做的东西是不是达到你上司的规定原则?还是你本来就没哪种能力却由于你只是一位大学生就觉得一定会找份好工作，还是你本来就想进XX公司再慢慢学习,熟悉了,学到东西了就走!这样的心态，人家会请你吗?大学生,你知不知一间公司培训一种人才要付出多少吗?这都不是最重要,最重要的是培养的人才竟走到对手公司.这才是最麻烦的!因此,毕业生,你
9、不要再抱怨找工作难了，再说难找工作,就是在跟人家说,你在大学没学到东西,你也没好好学！要不就是你的素质有问题,这些东西其实在某些公司人事部工作的人默认的东西了,相反，当你站在公司角度考虑问题,你也许就会理解公司为什么不要你！固然，这也不是绝对,也的确有些专业是较难找工作的!到低怎么看代目前大学生就业问题呢我们应用科学发展观来看待大学生的就业问题在社会发展进程中不断转变就业观念。随着社会的发展,人才观念的不断更新,学历、学位已不再是衡量人才的原则，一种人具有的学历、学位只能阐明她相应的学习经历,不能代表她真正的能力。正如目前所说：“学历不代表能力,思想不阐明行动。”因此,对大学生和其家长来说，应
10、当苏醒地结识当今的社会形势,明确就业一方面解决生存问题,而后才是在此基本上事业的发展问题。此外，高校也应苏醒的看到大学教育的大众化，把大学的人才培养尽量的与市场接轨，培养以市场为导向的符合社会发展需要的合格人才。 在新的时代,进一步进行高校改革。目前,国内高校都进行了不同限度的改革，也一定限度上适应了社会发展的需要，培养了大批受时常欢迎的优秀毕业生，有力地推动了社会经济的发展。但目前就业问题中的法律法规的不健全和不完善，致使个别用人单位对大学毕业生的多种歧视，如性别歧视、身体外貌歧视等。此外就是分派制度上的失衡，大学毕业生的劳动报酬与其价值体现的不成比例,大大伤害了某些大学毕业生的工作积极性，
11、造就了一系列的“后就业问题”。因此,目前高校要加强改革,创新人才培养模式，调节人才评估原则，加强服务，注重引导,完善专业设立,尽快与市场接轨和融入市场,在市场中发展壮大。最后总结在目前就业形势普遍紧张的状况下,编这组文章的目的不是为了打击我们的大学生，但是是为了敲打一下那些还在校园充电或者正准备就业的大学生,但愿你们优秀些，更优秀某些，以免将来面临“毕业即失业”的可怕局面。（世上不是没伯乐,就看你是不是千里马)人才市场将来长期的方向是，有新知识、高技能和良好品质的人才得到用人方的青睐,而非“大学生”的身份。大学生需要以这种结识尽早规划自己的职业,并且使自己处在不断学习中，让自己在职场中成熟起来，提高和保持自己在职场的竞争优势
