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1、福建师范大学21春人力资源管理概论在线作业二满分答案1. ( )所说明的是某种甄选方法在不同时间使用时，其结果所表现出来的一致性程度问题。A.相关度B.合法性C.信度D.效度参考答案：C2. 关键绩效指标的制定，需要考虑( )。A.关键绩效指标评估的过程B.关键绩效指标评估的结果C.关键绩效指标评估的监控D.组织战略目标参考答案：ABCD3. ( )是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。A.领导风格B.职务分析C.组织规模D.信息沟通参考答案：B4. 会计、工程师是一种职务。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 组织制定人力资源规划的依据是：
2、( )A.社会的经济状况和政治局势B.社会的就业观念和失业人数C.企业的地理位置和自然环境D.组织的战略目标和外部环境参考答案：D6. 人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段( )。A.组织科学人力资源方法阶段B.科学管理阶段C.手工艺制度阶段D.人际关系运动阶段参考答案：ABCD7. ( )能使员工愉快地投入到本职工作中。A.通过工作说明书，通过岗位规范B.结合自身的条件制定职业生涯规划C.明确自己工作的性质D.明确工作权限和职务晋升路线参考答案：ABCD8. 高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就
3、传达给外界。( )A.错误B.正确参考答案：B10. 管理的控制职能中具体的控制活动有( )A.根据管理目标制定绩效标准B.通过收集绩效数据监督人员和部门的工作C.采取行动纠正问题的措施D.通过将绩效数据与标准比较，发现问题E.提供管理方案执行进展的信息，并进行反馈参考答案：ABCD11. 简述公共部门人力资源培训的重要性。参考答案：培训对个人和组织发展的重要性不言而喻。培训有助于在人力资源管理中，以正确的观念和态度。1、科技革命、信息社会与知识经济时代的到来，使公共部门人力资源面临前所未有的挑战。2、社会的剧烈变迁向所有从事各类工作和即将从事各类工作的人力资源，包括公共部门的员工提出了严峻的
4、挑战。3、日益严峻的社会问题强化了公共事务管理者们接受培训的客观需要。4、行政改革与行政发展对公共部门人力资源的素质提出了更为严格的要求。5、从战略高度看，国家忆将公共部门人力资源培训纳入到整个社会、经济发展的长期规划之中。12. 在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：( )A.稳定原则B.信任原则C.隐蔽原则D.沟通原则参考答案：C13. 影响薪酬的组织外部因素包括( )。A.法规B.劳动力市场C.当地经济发展状况D.行业行情参考答案：ABCD14. 人力资源最根本的特征是：( )A.不可剥夺性B.时代性C.时效性D.能动性参考答案：
5、D15. 以下是薪酬对员工的功能有：( )A.保障功能B.激励功能C.调节功能D.引导功能参考答案：AB16. 所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 知识要素不包括：( )。A.一般知识B.专业理论C.工作指示D.多元智力参考答案：D18. 公共部门是以( )维持运行的组织体系。A.社会捐助B.公共财政拨款C.私人投资D.银行贷款参考答案：B19. ( )不属于一个社会的人力资源。A.适龄就业人口B.未成年就业和老年就业人口C.求业或就学
6、人口D.死亡的人口参考答案：D20. 年薪制属于( )。A.计时工资B.计件工资C.定额工资制D.包工工资制参考答案：A21. 一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是( )A.纸笔测试B.面试C.心理测验D.管理评价中心参考答案：A22. 利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：( )A.模拟预测法B.德尔菲预测法C.分级预测法D.趋势预测法参考答案：D23. 人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 组织中管理者的职能( )。A.规划B.组织C.任用、领导D.控制、执行参考答案：ABCD25. 下面选项中( )
7、不是人力资源的主体特点。A.动力性B.自我选择性C.非经济性D.经济性参考答案：D26. ( )的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。A.内部竞聘B.调用C.内部提拔D.工作轮换参考答案：A27. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据。( )A.正确B.错误参考答案：A28. 计件工资主要适用于( )A.生产的目的是提高产量B.生产具有连续性和稳定性C.员工人员多易集中管理D.员工或班级的产量易计算E.企业有科学的劳动定额参考答案：ABDE29. 人力资源的基本特点是生物性和社会性。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 人力资源是诸多经济资源中的第一资源
8、。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：( )A.有形性与无形性并存B.再生性与能动性C.有限性和无限性D.社会性和增值性参考答案：A31. 免费或低价工作餐，工间免费饮料(茶水、咖啡或冷饮)、公关应酬饮食报销、发放免费食品、集体折扣代购等。这些都属于饮食性福利。( )A.错误B.正确参考答案：B32. 试析职位分类和品位分类管理的优缺点。参考答案：品位分类的优点是：分类的线条较粗，没有严格的程序要求，方法简单，易于操作，结构富于弹性;流动性强，有利于培养通才。缺点是：强调人在事先，容易出现因人设岗、人事管理主观随意性大，不利于学历低、能力强的人脱颖而出，不利于对人员的激励。职位分
9、类的优点是：建立在职位调查的基础上，为各项工作提供了客观依据，利于同工同酬，限制了人事管理中的主观随意性。缺陷是：工程浩繁，程序复杂，人才受专业的局限大，不利于通才的成长。33. 工作时间的种类分为( )A.标准工作时间B.计件工作时间C.综合计算工作时间D.不定时工作时间E.缩短工作时间参考答案：ABCDE34. 20世纪50年代，( )就指出，妇女是一种人力资源。A.毛泽东B.周恩来C.邓小平D.刘少奇参考答案：A35. 绩效管理系统的设计包括( )。A.绩效管理设计的目的B.绩效管理程序的设计C.绩效管理的目的D.绩效管理制度的设计参考答案：BD36. ( )的核心是要信任和关心职工，注
10、重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。A.Z理论B.双因素理论C.X理论和Y理论D.超Y理论参考答案：A37. 人力资源调配的意义包括( )A.是实现人尽其才的人事措施B.是实现部门中人与人有效配合的重要措施C.是事业发展变迁的需要D.是人事激励的重要措施之一参考答案：ABCD38. 目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标。( )A.正确B.错误参考答案：A39. ( )是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。A.半结构化面试B.定向面试C.非定向面试D.压力面试参考答案：C40. 人是生物性与( )
11、的统一。A.经济性B.社会性C.政治性D.文化性参考答案：B41. 组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。( )A.正确B.错误参考答案：B42. 20世纪50年代，马克思韦伯最早提出了人力资源的概念。( )A.正确B.错误参考答案：B43. ( )是指由于员工完成某项任务(常常以金钱作为基数单位)而获得的一定比例的金钱。A.工资B.报酬C.佣金D.福利参考答案：C44. ( )能使员工愉快地投入到本职工作中。A.通过工作说明书，通过岗位规范B.明确自己工作的性质C.明确工作权限和职务晋升路线D.结合自身的条件制定职业生涯规划参考答案：ABCD45. 公共部门人力资源的行为规范( )A.
12、是公共部门从业人员在履行职责、执行公务过程中所应遵守的基本行为准则B.是对公共部门职业群体活动原则、工作程序、办事规则、言行标准和行政纪律等做出的明确规定C.是对公共部门从业人员职业行为加以约束的规则的总和D.同于一般社会规范参考答案：ABC46. 网络招聘可以通过以下渠道：( )A.注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者B.利用公司主页或网站发布招聘信息C.利用一些浏览量大的网站发布招聘信息D.利用百度发布招聘信息参考答案：ABC47. 参加招聘会的主要步骤是：准备展位;准备资料和设备;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;招聘会的宣传工作;招聘会后的工作。下列
13、排序正确的是。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国霍普金斯大学教授约翰霍兰德C.中国人民大学萧鸣政教授D.中国清华大学赵平教授参考答案：A49. 影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?( )A.政府管理B.法律的监控C.人口D.劳动力市场条件参考答案：ABCD50. 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的( )。A.管理方法B.目的C.方法D.手段参考答案：A51. 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。( )A.正确B.错误参考答案：A52. 公务员挂职期间，不改变与原机关的人事关系，期满后回原单位工作。( )T.对F.错参考答案：T53. 人员测评的指标体系包括( )A.测评指标B.测评要素C.测评内容D.评分标准E.测评客体
