《推荐：劳动合同期内辞退赔偿多少钱？.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《推荐：劳动合同期内辞退赔偿多少钱？.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动合同期内辞退赔偿多少钱？小编希望 劳动合同期内辞退赔偿多少钱？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。劳动合同期内辞退赔偿多少钱？合同期内辞退员工按劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿，一般，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除用工劳动关系(辞退)分以下三种情况：一、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有劳动合同法三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即
2、每工作一年支付你2个月的本人工资;二、用人单位依据劳动合同法实施条例第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合劳动合同法四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;劳动法合同法：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情
3、形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。三、你存在劳动合同法第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。劳动合同法：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司在合同期内无充足依据就与你解除劳动关系，属于劳动关系解除权，你可与公司交涉要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，或者可以选择不恢复劳动关系，而要求单位支付你违法解除劳动合同的赔偿金。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
