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1、中华人民共和国劳动合同法（草案）第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合合同的履行和和变更第四章劳动合合同的解除和和终止第五章监督检检查第六章法律责责任第七章附则第一章总则第一条为了规规范用人单位位与劳动者订订立和履行劳劳动合同的行行为，保护劳劳动者的合法法权益，促进进劳动关系和和谐稳定，根根据中华人人民共和国劳劳动法，制制定本法。第二条中华人人民共和国境境内的企业、个个体经济组织织、民办非企企业单位（以以下简称用人人单位）与劳劳动者建立劳劳动关系，订订立和履行劳劳动合同，适适用本法。国家机关、事业业单位、社会会团体和与其其建立劳动合合同关系的劳劳动者，依照照本法执行。第三条本法所所称劳动关
2、系系，是指用人人单位招用劳劳动者为其成成员，劳动者者在用人单位位的管理下提提供有报酬的的劳动而产生生的权利义务务关系。本法所称劳动合合同，是指劳劳动者与用人人单位确立劳劳动关系、明明确双方权利利和义务的协协议。第四条用人单单位与劳动者者订立劳动合合同，应当遵遵循合法、公公平、平等自自愿、诚实信信用、协商一一致的原则；履行劳动合合同，应当遵遵循合法和诚诚实信用的原原则。第五条用人单单位应当依法法建立和完善善劳动安全卫卫生、劳动纪纪律、职工培培训、休息休休假以及劳动动定额管理等等方面的规章章制度，保障障劳动者享有有劳动权利、履履行劳动义务务。用人单位的规章章制度直接涉涉及劳动者切切身利益的，应应当
3、经工会、职职工大会或者者职工代表大大会讨论通过过，或者通过过平等协商作作出规定。用人单位的规章章制度应当在在单位内公告告。第六条国务院院劳动保障主主管部门负责责全国劳动合合同制度实施施的监督管理理。县级以上地方人人民政府劳动动保障主管部部门和乡、镇镇人民政府负负责本行政区区域内劳动合合同制度实施施的监督管理理。县级以上地方人人民政府劳动动保障主管部部门和乡、镇镇人民政府在在劳动合同制制度实施的监监督管理工作作中，应当听听取工会、用用人单位以及及有关行业主主管部门的意意见。第七条工会组组织应当帮助助、指导劳动动者与用人单单位依法订立立和履行劳动动合同，维护护劳动者的合合法权益。工会组织或者职职工
4、代表有权权与用人单位位通过平等协协商，就劳动动报酬、工作作时间、休息息休假、劳动动安全卫生、保保险福利等事事项签订集体体合同。第二章劳动合合同的订立第八条用人单单位与劳动者者建立劳动关关系、订立劳劳动合同，应应当如实告知知劳动者工作作内容、工作作条件、工作作地点、职业业危害、安全全生产状况、劳劳动报酬，以以及劳动者希希望了解的其其他与订立和和履行劳动合合同直接相关关的情况；用用人单位有权权了解劳动者者与订立和履履行劳动合同同直接相关的的年龄、身体体状况、工作作经历、知识识技能以及就就业现状等情情况。第九条劳动合合同应当以书书面形式订立立。劳动合同期限分分为有固定期期限、无固定定期限和以完完成一
5、定工作作为期限3种种。有固定期期限劳动合同同，是指用人人单位与劳动动者以书面形形式约定合同同终止时间的的劳动合同；无固定期限限劳动合同，是是指用人单位位与劳动者未未以书面形式式约定合同终终止时间的劳劳动合同；以以完成一定工工作为期限的的劳动合同，是是指用人单位位与劳动者以以书面形式约约定以某项工工作的完成为为合同终止条条件的劳动合合同。已存在劳动关系系，但是用人人单位与劳动动者未以书面面形式订立劳劳动合同的，除除劳动者有其其他意思表示示外，视为用用人单位与劳劳动者已订立立无固定期限限劳动合同，并并应当及时补补办订立书面面劳动合同的的手续。用人单位和劳动动者对是否存存在劳动关系系有不同理解解的，
6、除有相相反证明的以以外，以有利利于劳动者的的理解为准。第十条劳动合合同文本由用用人单位提供供。劳动合同应当由由用人单位与与劳动者协商商一致，并经经双方当事人人在劳动合同同文本上签字字或者盖章成成立。劳动合同应当由由用人单位和和劳动者各执执一份。未以书面形式订订立劳动合同同的，劳动关关系自劳动者者为用人单位位提供劳动之之日起成立。依法成立的劳动动合同，自成成立之日起生生效；用人单单位和劳动者者对劳动合同同的生效约定定条件的，自自条件成就时时生效。用人单位和劳动动者对劳动合合同的内容理理解不一致的的，应当按照照通常理解予予以解释，有有两种以上解解释的，应当当采纳最有利利于劳动者的的解释。第十一条劳
7、动动合同文本应应当载明下列列事项：（一）用人单位位的名称、住住所和法定代代表人；（二）劳动者的的姓名、居民民身份证号码码；（三）劳动合同同期限或者终终止条件；（四）工作内容容和工作地点点；（五）工作时间间和休息休假假；（六）劳动报酬酬；（七）法律、行行政法规规定定应当纳入劳劳动合同的其其他事项。劳动合同约定的的劳动条件和和劳动报酬等等标准，不得得低于集体合合同的规定。第十二条以劳劳动力派遣形形式用工的用用人单位（以以下简称劳动动力派遣单位位），注册资资本不得少于于50万元，并并应当在省、自自治区、直辖辖市人民政府府劳动保障主主管部门指定定的银行账户户中以每一名名被派遣的劳劳动者不少于于5000
8、元元为标准存入入备用金。劳动力派遣单位位与劳动者订订立的以劳动动力派遣形式式用工的劳动动合同，除应应当载明本法法第十一条规规定的事项外外，还应当载载明被派遣的的劳动者的接接受单位以及及派遣期限、工工作岗位等情情况。劳动力派遣单位位有责任督促促接受单位执执行国家劳动动标准和劳动动条件。劳动动力派遣单位位应当与接受受单位订立劳劳动力派遣协协议，约定对对被派遣的劳劳动者的义务务的分担方式式，并将劳动动力派遣协议议的内容告知知被派遣的劳劳动者。第十三条劳动动合同期限在在3个月以上上的，可以约约定试用期。试试用期包括在在劳动合同期期限内。非技术性工作岗岗位的试用期期不得超过11个月；技术术性工作岗位位的
9、试用期不不得超过2个个月；高级专专业技术工作作岗位的试用用期不得超过过6个月。同一用人单位与与同一劳动者者只能约定一一次试用期。第十四条用人人单位招用劳劳动者，不得得要求劳动者者提供担保或或者以担保名名义向劳动者者收取财物，不不得扣押劳动动者的居民身身份证或者其其他证件。第十五条用人人单位为劳动动者提供培训训费用，使劳劳动者接受66个月以上脱脱产专业技术术培训的，可可以与劳动者者约定服务期期以及劳动者者违反服务期期约定应当向向用人单位支支付的违约金金。该违约金金不得超过服服务期尚未履履行部分所应应分摊的培训训费用。第十六条用人人单位可以与与知悉其商业业秘密的劳动动者在劳动合合同中约定，在在劳动
10、合同终终止或者解除除后的一定期期限内，劳动动者不得到生生产与本单位位同类产品或或者经营同类类业务的有竞竞争关系的其其他用人单位位任职，也不不得自己开业业生产或者经经营与用人单单位有竞争关关系的同类产产品或者业务务。前款规定的竞业业限制的范围围，应当以能能够与用人单单位形成实际际竞争关系的的地域为限。竞竞业限制期限限不得超过22年。用人单位与劳动动者有竞业限限制约定的，应应当同时与劳劳动者约定在在劳动合同终终止或者解除除时向劳动者者支付的竞业业限制经济补补偿，其数额额不得少于劳劳动者在该用用人单位的年年工资收入。劳劳动者违反竞竞业限制约定定的，应当向向用人单位支支付违约金，其其数额不得超超过用人
11、单位位向劳动者支支付的竞业限限制经济补偿偿的3倍。第十七条除本本法第十五条条和第十六条条规定的情形形外，用人单单位不得与劳劳动者约定由由劳动者承担担的违约金。第十八条有下下列情形之一一的，劳动合合同无效：（一）用人单位位以欺诈、胁胁迫的手段订订立劳动合同同的；（二）用人单位位和劳动者恶恶意串通，损损害国家利益益、社会公共共利益或者他他人合法权益益的；（三）用人单位位和劳动者中中的一方或者者双方不具备备订立劳动合合同的法定资资格的；（四）用人单位位免除自己的的责任、排除除劳动者的权权利的；（五）法律、行行政法规规定定的劳动合同同无效的其他他情形。劳动合同的无效效，由劳动争争议仲裁机构构或者人民法
12、法院确认。第十九条对存存在重大误解解的劳动合同同或者显失公公平的劳动合合同，用人单单位和劳动者者均有权请求求劳动争议仲仲裁机构、人人民法院予以以撤销。用人单位乘人之之危，使劳动动者在违背真真实意思的情情况下订立劳劳动合同，劳劳动者有权请请求劳动争议议仲裁机构或或者人民法院院予以撤销。第二十条具有有撤销请求权权的用人单位位或者劳动者者自知道或者者应当知道劳劳动合同撤销销事由之日起起1年内没有有行使撤销请请求权的，该该撤销请求权权消灭。用人单位或者劳劳动者因不可可抗力或者其其他障碍不能能行使撤销请请求权的，撤撤销请求权时时效中止。自自中止时效的的原因消除之之日起，撤销销请求权时效效期间继续计计算。
13、第二十一条劳劳动合同部分分无效，不影影响其他部分分效力的，其其他部分仍然然有效。第二十二条劳劳动合同被确确认无效或者者被撤销，劳劳动者已付出出劳动的，除除用人单位与与劳动者有恶恶意串通，损损害国家利益益、社会公共共利益或者他他人合法权益益的情形外，用用人单位应当当向劳动者支支付劳动报酬酬。劳动报酬酬的数额，参考用人单位同同类岗位劳动动者的劳动报报酬确定；用用人单位无同同类岗位的，参参照用人单位位所在地设区区的市级人民民政府公布的的劳动力市场场工资指导价价位确定。第二十三条劳劳动合同约定定的劳动报酬酬和劳动条件件等标准低于于国家规定或或者集体合同同规定，或者者约定不明确确以及劳动合合同未采取书书
14、面形式引发发争议的，用用人单位和劳劳动者可以重重新协商。协协商不成的，适适用集体合同同规定；集体体合同未作规规定的，适用用国家有关规规定。第三章劳动合合同的履行和和变更第二十四条用用人单位和劳劳动者应当按按照劳动合同同的约定，全全面履行各自自的义务。劳劳动者本人应应当实际从事事劳动合同约约定的工作。劳动力派遣单位位与接受单位位应当按照劳劳动力派遣协协议的约定，履履行对被派遣遣的劳动者的的义务；劳动动力派遣协议议约定不明的的，劳动条件件和劳动保护护等与劳动过过程直接相关关的义务由接接受单位履行行，其他义务务由劳动力派派遣单位履行行。第二十五条用用人单位变更更名称、法定定代表人（主主要负责人）或或
15、者投资人的的，不影响劳劳动合同的履履行。第二十六条用用人单位合并并的，劳动合合同应当由合合并后承继其其权利义务的的用人单位继继续履行，或或者经商劳动动者同意，由由合并前的用用人单位与劳劳动者解除劳劳动合同，同同时由合并后后承继其权利利义务的用人人单位与劳动动者重新订立立劳动合同。用人单位分立的的，劳动合同同应当由分立立后的用人单单位按照分立立协议划分的的权利义务继继续履行，或或者经商劳动动者同意，由由分立前的用用人单位与劳劳动者解除劳劳动合同，同同时由分立后后的用人单位位与劳动者重重新订立劳动动合同。第二十七条劳劳动者应征入入伍或者离职职履行国家规规定的其他义义务的，劳动动合同应当中中止或者部分分中止履行。劳动者因被依法法限制人身自自由而不能履履行劳动合同同约定义务的的，劳动合同同可以中止或或者部分中止止履行。用人单位与劳动动者中的一方方因不可抗力力不能履行劳劳动合同的，另另一方可以根根据不可抗力力的影响，中中止或者部分分中止履行劳劳动合同。用人单位与劳动动者协商一致致，可以中止止或者部分中中止履行劳动动合同。中止履行劳动合合同的情形消消失，除劳动动合同已经无无法履行外，劳劳动合同应当当恢复履行。劳动合同中止期期限最长不得得超过5年。第二十八条中中止或者部分分中止履行劳劳动合同期间间，用人单位位和劳动者双双方暂停履行行劳动合同的的有关义务。中第二十九条
