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1、2023员工个人培训计划一、活动背景和目的(一)活动背景_-_年校团委各部门招新工作已然结束，在热火朝天的招新结束后，各部门的新干事需要通过各种活动及平台来尽快适应大学学生工作的模式和学习学生工作技巧。在共青团第十六次全国代表大会和我校第十二次团代会的会议的会议精神，以及团中央书记处第一书记陆昊同志的重要讲话精神的指引下，我校团委创就部深切认识到为共青团的红色事业而培养一批有能力、有思想、有奉献精神的接班人的迫切需要。(二)活动目的鉴于创就部新干事们刚加入校团委创就部，对部门并不完全清楚了解，为了让新干事更好更快的融入创就部，特举办本次见面会，介绍创就部的架构和各部门基本职能，宣读创就部总章及
2、组织纪律条例，令干事更好了解创就部的性质以及自己工作的部门，熟悉今后的工作任务，并进行一些简单的培训，培养干事的团结合作精神，使创就部的工作能更好地开展进行。二、活动时间及地点(一)活动时间：_月_日下午14：3017：00(二)活动地点：江安校区综合楼c407三、活动组织部门：创就部导航站四、与会人员：校团委创就部指导老师，校团委学生副书记，创就部部长等各位部长以及创就部全体干事五、活动具体流程：(一)前期筹备1。宣传部分(1)撰写一篇活动筹备工作新闻稿，发送至校团委网站并确认贴出。(2)手绘海报_张，喷绘海报(部门简绍)(3)签名喷绘的制作2。其他准备(1)邀请指导老师王蕾老师、主持人及礼
3、仪队(包括服装的租借)。(2)矿泉水、鲜花、小礼品等物资采购及准备。(3)主ppt及各部门ppt的制作(4)签到表的制作(5)老师及主要干部座牌的制作(6)活动场地的申请(容纳约_人)(7)观众场地分区(8)新干事代表的确定(9)通知各部门成员准时到会(二)活动当天1。(？教室)入口处张贴大海报并拍照。2。会场布置多媒体调试3。会场内悬挂创就部横幅4.礼仪队及签到处的安排现场秩序的维护5。活动现场新闻记录和照相6。会后场地清理活动开展过程具体流程请见下表：(三)活动后期1。撰写新闻稿并发送到校团委网站并确认贴出。2。收集整个活动新闻资料如照片，新闻稿等并发送至各部长邮箱。创就部干事见面会执行手
4、册活动总负责：创就部部长活动副总负责：创就部副部长活动副总负责：创就部副部长综合协调：创就部导航站部长共青团四川大学委员会创业就业促进部干事见面会流程主持人介绍、宣布见面会正式开始(_点开始)创就部部长张政道讲话(约_分钟)新干事代表发言(约_分钟)促进部历程展示(主ppt，约_分钟)各部门主讲逐一介绍促进部各部的部门文化、工作体系及职能介绍(依照先后顺序，每部_分钟，约_分钟)根据时间进行任意提问，采取座谈的形式，由新干事向参会老师及干部提问(约_分钟)指导老师讲话主持人宣布见面会结束2023员工个人培训计划（二）为提高企业转岗员工的专业水平和技能，迅速适应新的岗位，结合员工的实际情况，对承
5、运人员进行强化培训，使学员尽快掌握新岗位的相关理论基础知识和基本技能，以达到重新上岗的基本素质要求。二、参加培训人员拟从事水务、包装、输煤、锅炉承运转岗员工_人。其中：女_人。三、培训时间_年_月_日至_月_日，计_周。_年_月_日全天报到，_日正式上课，周一至周五上课，周六、周日休息，执行学院作息时间。周五下午和周一早上公司派车接送学习人员。四、培训内容及授课方式为了能尽快达到适应生产实际要求的基本技能要求，根据其职业(工种)特点及专业基础知识和技能要求，主要讲授以下几个方面的内容(详见培训计划)：1、理论知识培训主要内容包括：化工生产过程与化工安全操作技术;应急救护;水处理工艺操作技术;锅
6、炉操作技术;输煤操作技术;机械设备维修技术等知识。2、操作技能培训的主要内容包括：钳工操作技术、化工机械维修-管阀;化工机械维修-泵;化工机械维修-压缩机;化工设备与检修等操作技能。五、有关要求1、学校选配优秀师资并采用一体化教学模式组织教学。2、培训期间李福全任培训队队长，全面负责培训队人员的日常管理及考勤工作。3、学员在校培训期间，应遵守学校的有关规章制度和作息制度。凡违纪者，学院将按有关法律、法规和规定做出相应处理，并追究当事人责任。4、培训结束后，公司组织符合鉴定报名条件的学员，报名参加中、高级工技能鉴定，鉴定合格取得职业技能鉴定中级以上证书的享受相关待遇。2023员工个人培训计划（三
7、）一、入职培训的目的1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自我的职位选择，理解并理解公司的共同语言和行为规范。2.使新员工明确自我的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领，工作程序和工作方法，尽快进入岗位主角。3.帮忙新员工适应工作群体和规范，鼓励新员工构成进取的态度。二、培训对象公司所有新进员工三、培训时间每周四午时16：_至18：00，如有特殊情悦，具体时间则另行通知。四、培训方式1.岗前培训：由人事部组织实施，采用集中授课的形式。2.岗位培训：由厂长组织对其与工作岗位所要求的技能进行培训。五、培训教材公司规章制度、消防安全知识、设备3Q文件及操作指引六、入职培训资料_公司概况(公司的历史、背景、质量方针、原则)_组织机构图3.各部门职能(员工个人岗位职责)4.员工日常工作准则、严禁行为_人事管理制度(录用、考勤和休假、奖惩、离职、工资)、6.员工福利7.员工安全注意事项8.消防知识培训9.岗位专业知识、技能10.设备操作及安全指引规程七、培训考核培训考核分为书面考核和应用考核，以书面考试为准，满分_分，_分为合格，不合格终止试用。八、公司对员工的培训进行评估及，评估结果记入员工个人档案，评估成绩、培训态度及出席情景等作为员工调薪、升职之依据。第4页共4页
