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1、2023人事科工作总结人事科工作总结总结是把肯定阶段内的有关状况分析探讨，做出有指导性结论的书面材料，它可以提升我们觉察问题的实力，因此非常有必需要写一份总结哦。那么总结要留意有什么内容呢？下面是我帮大家整理的人事科工作总结，欢送阅读，希望大家能够喜爱。人事科工作总结1告辞了2023，我们又迎来了新的一年，2023年我们走过了不平凡的一年，2023年人事科在各部门的关切帮助和亲密协作下，强化效劳意识，提高自身素养和工作质量，仔细贯彻了“以人为本的用人理念，立足稳步开展、持续开展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结阅历、发扬成果、找出差距、以利再战，现将2023年的工作总结如下：回忆一年来
2、的工作，根据年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和详细落实：一、为满意医院开展须要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比拟性强、技术相对稳定的工作人员，对此依据医院状况，XX年共引进各类专业技术人员70余人，其他协助人员40余人，其中主任医师1人、博士后探讨员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学高校毕业生10余人。二、建章立制，标准员工行为今年以来，依据医院文化建设须要，起草并印刷了局部医院员工手册，标准医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理
3、、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口，重点要求以下三点：一是标准工作的根本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破规那么哪些能办，哪些不能办，应当怎么办；哪些该说，哪些不该说，应当怎么说；二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教化，对应知应会等必修内容催促其强化学习。三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作为提升员工的职称水平，人力资源部门主动和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院符合条件的员工报名参与评审和考试，XX年共考取执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余
4、人，为xxxx年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次。为了协作职称评聘，催促做好各层次员工的接着医学教化学习工作，为全院医护人员报名参与由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。五、完成其他医院支配的临时性工作。在实际工作中，距离医院要求还存在肯定差距，比方工作效率不高、效劳意识还有很大差距、人才聘请和管理工作开展不好、思想上比拟简单麻痹等。2023年我们要仔细履行好人力资源办公室职责，开拓创新，把我
5、们的工作提高到一个新的水平，并努力做到如下几点：1、在人员聘请、新进人员生活保障、日常工作等各方面，切实提高效劳意识和效劳质量，进一步树立为临床效劳、从员工工作、生活急需起先的理念。2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用。3、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一个比拟舒适的环境和气氛。4、完成其他医院支配的临时性工作。新的一年已经到来，2023年人事部的工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、标准的管理，知难而进，使人力资源管理工作更上一层楼。人事科工作总结2告辞了2023我们又迎来了新的一年，2023年我们走过了不平凡的一年，2023年人事科在各部门的关切帮助和亲密协作
6、下，强化效劳意识，提高自身素养和工作质量，仔细贯彻了“以人为本的用人理念，立足稳步开展、持续开展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结阅历、发扬成果、找出差距、以利再战，现将2023年的工作总结如下：回忆一年来的工作，根据年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和详细落实：一、为满意医院开展须要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比拟性强、技术相对稳定的工作人员，对此依据医院情景，XX年共引进各类专业技术人员70余人，其他协助人员40余人，其中主任医师1人、博士后探讨员1人、副
7、主任医师7人、主治医师7人，临床医学高校毕业生10余人。二、建章立制，标准员工行为。今年以来，依据医院文化建设须要，起草并印刷了局部医院员工手册，标准医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口，重点要求以下三点：一是标准工作的根本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工明白做到办事有规定，不能破规那么哪些能办，哪些不能办，应当怎样办;哪些该说，哪些不该说，应当怎样说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教化，对应知应会等必修资料催促其强化学习。三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工
8、作。为提升员工的职称水平，人力资源部门进取和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院贴合条件的员工报名参与评审和考试，XX年共考取执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为03-XX年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次。为了协作职称评聘，催促做好各层次员工的接着医学教化学习工作，为全院医护人员报名参与由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。五、完
9、成其他医院支配的临时性工作。在实际工作中，距离医院要求还存在必需差距，比方工作效率不高、效劳意识还有很大差距、人才聘请和管理工作开展不好、思想上比拟简单麻痹等。2023年我们要仔细履行好人力资源办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平，并努力做到如下几点：1、在人员聘请、新进人员生活保障、日常工作等各方面，切实提高效劳意识和效劳质量，进一步树立为临床效劳、从员工工作、生活急需起先的理念;2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用;3、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一个比拟舒适的环境和气氛;4、完成其他医院支配的临时性工作。新的一年已经到来，2023年人事部的工作任重道
10、远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、标准的管理，知难而进，使人力资源管理工作更上一层楼。人事科工作总结3XX年坚持医院的工作制度，坚持院领导班子确实定，坚持以人为本，敬重学问，敬重人才，加强人力资源的管理，现将这一年来人事科的工作开展状况总结如下：一、目前医院人员配置的状况截止XX年11月底，全院在职职工人医院在编人员人、借调人、聘用人员、临时聘用人员人，在岗职工人；探讨生学历XX人、本科学历XX人、大专学历XX人，中专及以下学历XX人。院部职工人中，行政人员XX人，工勤人员XX人，卫生技术人员XX人，卫生技术人员占院部职工总人数的比例为XX%。卫生技术人员中正高职称XX人，副高职称XX人，
11、中级职称XX人，初级职称XX人含见习人员。卫生技术人员中医师XX人，其中中医师XX人，中医师占医师的比例为XX；护士XX人；药剂XX人，其中中药人员XX人，占药剂人员总数的XX；检验XX人，医学影像XX人，其他卫生技术人员XX人。二、XX年人才流淌状况一人员聘请状况我院接着加强人才队伍的建设。参与等高等医学院校举办的应届毕业生双选会，支配应聘人员进行面试、体检及签订结业协议书。XX年年新招人员共人。其中卫生专业技术人员人，临床医师人、护士人、医学影像人、药剂专业人；工勤人员人。新聘请的人员，目前已相继到医院报到。二人才流失状况截止XX年11月30日，辞职人员共XX人，其中在编XX人、聘用合同制
12、XX人、临时聘用制XX人；中级职称XX人、初级XX人。三、XX年人事科工作完成状况一根据人社局要求做好地方机构和人员编制核查数据的采集工作。二根据上级要求，做好医院副院长的科级晋升考核工作。三组织XX级在职探讨生完成第四学期的学习任务。包括课程的学习、毕业论文收集、综合科目考试教材的征订工作。四职称评审。根据上级主管部门的要求，参与2023年百色市职称改革工作会议暨职称管理信息化培训，做好高级专业技术资格评审工作。XX年我院参与高级职称评审2人。五按要求做好残疾人的就业支配工作，目前已支配3名残疾人就业。在2023年残疾人就业年审中，依据?广西壮族自治区实施残疾人就业条例方法?的相关规定，经百
13、色市残疾人劳动就业管理中心的审核，我院应支配残疾职工人，已支配残疾职工人，支配残疾人就业已到达规定比例。六按季度做好医院的?劳动状况?、?行政事业单位财务状况调查表?的统计工作，将人才流淌年报表上报右江区统计局。七按时完成各类报表的统计并上报主管部门。做好2023年医院职工的医疗保险、养老保险及失业保险年缴费基数的申报，按时做好人员增减变动，并到百色市城镇职工根本医疗保险管理中心办理相关手续。截止2023年6月，我院参与医疗保险的职工为人，参与失业保险的职工人，参与养老保险人。八按月做好职工考勤的汇总工作。九完成新进职工劳动合同的签订、临时聘用人员的劳动合同的续签。十做好XX年第一季度的星级效
14、劳考核工作。本次考核中荣获四星级的中层干部XX人，医生XX人，护士XX人。十一做好党建的相关工作，帮助党院办、医务科等科室的工作，按时按质完成领导和上级临时布置的其他工作。四、存在的问题及困难职工集体归属感不强，难以吸引及留住人才。缘由有：一医院面临着整体搬迁；二是绩效工资的实行，职工收入有所下降。五、下一年工作安排立足现在，放眼将来。严格执行院长办公会确实定，接着加强中医人才队伍的建设，秉着仔细负责的看法更好的为一线卫生技术人员效劳。XX年的工作重点如下：1、仔细做好人事方面的各项日常工作，如劳开工资、人员调配、职称申报、离退休人员管理、档案管理等工作。2、仔细做好各种统报和年报工作。3、加
15、强医院宣扬，刚好报送各种卫生信息。4、接着做好2023年岗位设置聘用的续聘工作。5、高标准完成领导交办的其他临时性工作。人事科工作总结4一、根本完成老师资格考试与认定工作。根据市经信委的统一部署，做好了188名全市国有企业职教幼教退休老师资格确认工作。根据省教化厅要求，上半年开展了国考和老方法认定各一次。国考认定工作从1月6日起先至5月17日结束，共有236名考生参与笔试， 69名考生参与了面试。老方法认定工作从3月21日起先至6月30日结束，分别对2300名安师院师范类毕业生和1161名非师范类考生进行了认定，依照认定标准，最终通过认定报考人员为2969人，并圆满完成发证工作。另外，11月2日，实行了中小学老师资格全国下半年统一笔试考试。共有1147名考生参与，入围人员将于12月30日实行面试。二、圆满完成新任老师聘请工作。6月28日，实行了安庆市聘请中小学老师考试笔试，在安庆五中、安庆七中、安庆九中、安庆十一中共设置了4个考点，146个考场，4253人报名参与考试。6月29日实行了2023年农村特岗老师公开聘请考试笔
