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1、劳动合同范本甲方（单位名称）：乙方（姓名）：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从年_月_日起至年_月_日止。2、试用期，自年_月_日至年_月_日止。第二条工作内容及要求乙方安排在部门，从事_工作。_甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。第三条劳动报酬及支付方式与时间1 、甲方根据乙方的工作
2、岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。乙方试用期工资为元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。5、甲方实行每周五天，每天8小时工作制。6、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守
3、甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方
4、书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业秘密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作
5、。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义
6、务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。甲方：法定代表人：年月日乙方：年月日4“试用ar还有一个时匚的用工保护：劳动合同法规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的,单位可以解除合同”.企业经营者都知道，辞退非过错员工程序繁琐，成本高昂，在上海r辞退一个入职超过1年月薪10000元的员工，企业至少需要花斐20000元的人力资源成本.但是，试用期内，单位也井不是可以随意解除的,需要证明*不符合录用条件”.实躅中，单位常常碰到举证难的问底口所以，“证据”应该在签订劳动合同前，让律师明确约定相关岗位的录用条件,所以，
7、易法通劳动律就其实不建议企业只签订一份通用劳前合同L合同约定的录用条件应当与试用期满时的考咳项目相对成，不酢考棱端信的录用条件是没有意义的I所以建设尽量量化.二,非试用10辞退员工：以上已经是辞退员工最简单处理的情况下，在员理了试用期以后r真的鼻上在倏咨询律师,因为要让企业辞退员工的行为合法化r敏颁符合相应的;去律规定r或是合同中双方已有某些约定.否则将面临解除无效或是支付经济*M龛金的风豌.这些都不是一份合同范本，或是企业自行填写后可以解决的.企业80%的劳动纠纷.都是因为劳勖合同或是规章制度约定不明，理解上产生分技而导致的.因此，专业的事情,请交给专业的律师来处理.三不黑订劳动合同企业的招
8、聘工作完成后，就进入了用工阶段,在用工前r企业一定要在员H入职一个月内与员工修订劳动合同.否则企业将为此付出巨大的代价：一是.企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资，如:企业超过一年未螯劳就合同，企业就得多支付员工11个月的工资.二是.如果未整订劳动合同期限超出一年.将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立只要没有出现法律般的条件或者双方约定的条件企业就得域续履行劳动合同规定的义务r无法IS除劳动合同.如果企业已有员工入联超过f月仍未签订劳动合同的，请在律师的咨询指导下尽快未阕，注意，在这个时候，不能为了规避风睑而辞员工.四.其他劳动台同常见间变：垠据我们7000筝家中小企业的用户咨询，关于招订劳动合同常见的问题还有：员工拒绝签订合同怎么办；员工主礴出不缴纳医社保可以吗；试用期不合格都可以直蛔退吗；如何防止员工跳槽；与员工约定竞业限制但不支付经济I湛金是否可行；对已经接受营业技能西毗员工，该如何保障公司利益一这些问题在劳动合同起草中，律师都会为您一一解决.
