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1、写好工作总结的五大要点总结 又近xx年关，每到这个时间点，年度工作总结是很多职场人不得不考虑的一件大事，写好工作总结的五大要点.通过它，回顾过去的一年中，做了些什么，如何做的，做得怎么样。其实,总结与计划是相辅相成的，总结要以工作计划为依据，而计划则是在总结经验的基础上进行。写总结、做明年的计划，年度工作总结常常要与公司的年度考核挂钩。一份好的年度工作总结该怎么写呢。通过向阳生涯七年来对职场的研究发现，一份好的年度总结对于职场人获得上司好评、赢得晋升机会都有着十分重要的作用。因此，向阳生涯首席职业规划师洪向阳老师建议,职场人士在写工作总结时，有以下五大要点可循: 1、要简洁、清晰、全面 上司在
2、面对下属长篇大论式的工作总结免不了会头痛，尤其当下属不只三两人时,但工作总结通常关系到业绩评估，既要写全面，又不可能一一道来，怎么办。要保证年度工作总结简洁,使用ppt的形式写总结是一个值得提倡的方式。 举个例子，一个招聘主管的年度工作总结中有一部份是如此表述： 1、人员由年初的420人增加至00人； a、新增人员的素质较高，其中本科学历占6,研究生以上占%； b、新增人员组成：技术与专业服务人员占55%、销售人员占2%、其他人员占; 、招聘成本.年度16万元预算，实际发生额控制在12万元。 短短数行,却把招聘工作中的数量、人员素质组成、岗位组成、成本写得非常清楚.与wo文档中令人昏昏欲睡、密
3、密堆积的文字不同,pp可以使用图片、幻灯片的形式进行演示,令pp的亲和力大为提高. 、要用数据说话 3、要有成绩，也要有不足 成绩肯定是工作总结的重头戏，但人无完人，总不能事事都做得那么圆满，没有一点进步空间也不行。不足该怎么提。既要提出问题，还不能让问题变成自己真正的“问题或“毛病，引起上司对自己不好的看法。可以在工作总结中，将问题以挑战的形式表现,尽量表现问题的客观原因,及外部形势发展变化所引起的新挑战。 4、要总结过去，更要面向未来 对未来工作的展望应该基于挑战之上.例如还是招聘主管身份来写，强有力的招聘，适应公司业务的快速发展： 、挑战（工作中存在或将要面对的问题）： a、在新的一年,
4、招聘工作需面对行业的迅速发展而导致的人才短缺； b、产品研发成功，市场与销售全面展开,实施项目的人员储备不足; c、按业务发展计划，xx年员工将由600人增加至800100人，增幅较大； 2、应对： a、网络招聘占7%，继续利用网络招聘的方法，并评估新兴网站，加大力度； 、调动员工的积极性,推荐人才，设置内部人员推荐奖励机制； c、加强与本行业猎头公司的合作; d、加强员工自我职业规划意识，帮助员工做好职业规划，留住人才,杜绝人才过度流失。 5、要有明确的职业规划 总结了自己为公司创造的价值之余,同时也要站在个人的角度看待自己的职业生涯发展。一是立足于当前公司现有的平台，总结自己的个人生涯得到了哪些方面的提升(尤其是内生涯的发展）.二是基于现有良好发展平台的基础之上,规划未来三至五年甚至更加长远的发展目标，设计职业上升路径,认准职业发展方向，才能使自己的职业生涯发展得越来越好.因为，只有当我们清楚自己需要和想要的是什么时，才能知道自己该朝哪个方向努力,通过什么途径去获得，一切的行动也将变得更为有效。 “要想总结写得好，必须总结作得好；要总结作得好，必须工作做得好；要想工作做得好，必须计划定得好。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳提醒我们，职场良性发展的核心因素是科学地做好职业规划.广大职场朋友不妨利用这次写年度工作总结的时机,为自己的职业生涯发展也做一次深度思考。
