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1、总体部署造就一大批技艺精湛的高技能人才破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍培养人才引进人才提供干事创业和实现价值机会和条件人才资源优先开发人才结构优先调整人才投资优先保证人才制度优先创新围绕发展目标确定人才队伍建设任务；根据发展需要制定人才政策措施；用发展成果检验人才工作成效。服务发展人才优先以用为本创新机制高端引领整体开发人才队伍建设理想信念教育和职业道德建设，培育拼搏奉献、艰苦创业、诚实守信、团结协作精神，促进人的全面发展。人才优先发展的战略布局发展是人才工作的根本出发点和落脚点培养开发评价发现选拔任用流动配置激励机制人才投资优先创新培养模式人才结构调整突出复合人才改革体制机制吸引紧缺人才
2、战略目标总量增长素质提高竞争有力效果提高指导方针各类人才队伍协调发展高层次的部门带头人人才发展的根本动力用好用活人才培养造就创新型科技人才人岗相适用当其时人尽其才岗位职责要求为基础品德、能力、业绩为导向人才评价发现机制人才培养开发机制人才工作管理体制人才工作机制培养吸引使用科学化制度化规范化人才工作制度建设权责清晰分类科学机制灵活监管有力改进人才管理方式用事业凝聚人才用实践造就人才用机制激励人才用制度保障人才完善人才领导体制体制机制创新经营管理人才队伍专业技术人才队伍复合人才队伍预测培养引进创新人才培养模式探索教育方式方法加强实践培养创新团队建设科技管理制度健全评价、使用、激励措施实施创新人才推进计划推进各类人才队伍建设开发急需紧缺专门人才主要任务人才选拔任用机制人才激励保障机制岗位轮换双向选择人才流动配置机制分配激励保障人才素质提升工程人才培养工程专业技术人才知识更新工程人才引进计划组织领导建立健全人才发展体系营造实施环境加强人才工作基础性建设配套制度人才工程组织实施
