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1、五一劳动节放几天假？相关规定有哪些小编希望 五一劳动节放几天假？相关规定有哪些这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。“劳动人民最光荣”，这句话是正确的。人们通过劳动来创造社会财富，以促进生产和发展，也有利于社会的文明和进步。国际上将五月一日定为劳动节，用来表彰劳动人民的贡献和价值，我国也将五一劳动节作为法定节假日，并且为了庆祝节日有关于放假的规定。接下来，小编为大家介绍五一劳动节放几天假的问题。一、五一劳动节简介五一国际劳动节简称五一节，在每年的5月1日。它是全世界劳动人民的共同节日。此节源于美国芝加哥的工人大罢工。1886年5月1日，芝加哥的20多万工人为争
2、取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。为纪念这次工人运动，1889年7月14日，由各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会，在法国巴黎隆重开幕，与会代表一致同意：把月日定为国际无产阶级的共同节日。二、五一劳动节放几天假根据国务院关于修改的决定，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2017年五一劳动节放假调休日期的具体安排通知如下：2017年五一劳动节放假办法：2017年4月29日（星期六）5月1日（星期一）放假连休，共3天。2017五一放假为2017年5月1日(星期一)放假，与周末连休。其中，5月1日是法定节
3、假日。三、2017年五一劳动节加班费的计算方法按照劳动法规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。四、“五一”不得安排三类人加班用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间；2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班；3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。五一劳动节放几天假？今年的五一劳动节的放假安排已出，从4月29日（星期六）到5月1日（星期一）放假，与周末连休，所以一共是3天。其中，只有五月一日是法定节假日。在五一假期加班需要支付相应的加班工资，周末是两倍日工资，五月一日当天是三倍日工资。小编提醒大家，一定要注意休息哦，劳逸结合很好能提高工作效率。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
