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1、在职员工推介新员工入职奖励法子之巴公井开创作创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日为开拓招工渠道，鼓励在职员工发挥人脉关系，介绍和吸纳更 多优秀人才加入公司，解决公司用工缺口，及时满足公司经营发 展的用工需求，将对积极推荐的员工给予一定的奖励，特制定以 下激励法子：1、本法子主要适用于对销售岗位人才的引荐招募；2、被介绍的新进员工必须符合岗位要求；3、被介绍的新进员工只能有一名入职推介人；4、如被介绍的员工有在公司的工作史，必须通过公司领导审核期 离职原因，性质符合方可录用；5、员工被介绍进公司只能有一次，被再次录用的不再与任何员工 有推介关系；6、被介绍员工入职满 3个月后推介人才可申请推介奖励，
2、奖励金 额可自被推介员工入职之日起算；7、所有员工都有责任帮忙新进员工成长，不得因为是他人推介而 排斥；8、被介绍员工在职不满 3个月的，或期间介绍人离职的，均不再 给予计算推价奖励；9、被介绍员工从入职之日起即可再推介符合公司要求的人脉加入公司，奖励计算同老员工；10、介绍人为销售岗位员工的，奖励与被介绍人销售业绩挂钩，并享受被推介人在职期间所有销售额提成奖励点；11、介绍人为销售岗位以外的，一次性奖励介绍费50元/人，不再享受推介提成；12、推介奖的核算除第一次核算为被推介人入职满3个月后计算，之后提成均以月为单位，奖励同工资一并发放；13、由公司人事部对推介来的人员进行面试筛选、入职登记、奖励发放跟进；14、本法子于2015年7月1日起执行。15、本法子由人事部负责解释。创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日
