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1、职代会通常程序一、会议前期准备工作1、成立筹备领导小组。2、进行建立职代会制度和召开职代会宣传工作。3、确定职员代表百分比，划分选区并进行代表名额分配。通常按全体职员人数320，职员代表要确保生产职员不少于50，高层领导不多于5，办公室职员不少于25，中层管理人员不多于20。4、民主选举职员代表。下发职员代表资格审查表，确定职代会正式代表候选人。5、搜集代表提案。（最少1周提前征求职员意见）二、召开职代会预备会1、确定选举主席团3人，推荐职代会实施主席。2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职员提案，分类梳理，提出职代会关键议题和议程提议。3、经过代表资格审查、（表决）、确定代表。4、经过职
2、代会议题和会议程序（表决）。三、召开职代会程序1、实施主席查对到会人数，宣告开会并致开幕词（简单说明职代会目标、意义，介绍此次会议中心议题和议程）。2、由企业相关责任人做工作汇报（随机）。3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。4、各代表团（组）分组讨论大会各项决议、草案，对需要大会选举候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团汇报。5、主席及副主席代表发表3分钟内演讲。5、选举职员主席、职员副主席人选等。6、对大会各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。7、企事业相关责任人讲话，提出落实落实职代会精神意见和要求（随机）。8、宣告大会闭幕（致闭幕词）。相关筹备召开职员代
3、表大会通知职员代表大会是职员参与民主决议、民主管理、民主监督基础形式，是职员行使民主管理权利机构。为加强企业民主政治建设，维护职员民主权利，经企业研究决定召开职员代表大会，现将相关事项通知以下：一、 职代会关键任务：1、 选举企业职员代表大会各委员；2、 审议和经过职员代表大会规章制度（详见附1）。二、 职员代表任职条件1、 和企业建立劳动关系并正常在岗职员。2、 关心企业、顾全大局、坚持标准、遵纪遵法、含有一定参政议政能力。3、 热心为职员办事，能够较为真实、理性反应职员意见和要求，在职员中有一定威信。三、 职员代表选举百分比及规则选举百分比及候选人：（详见附2）选举规则1、 各职员根据分配
4、代表名额，以不记名方法差额选举委员候选人。2、 由企业筹备工作领导小组对选出职员代表进行资格审查。关键针对：选举过程中是否根据民主程序；是否存在不正当竞选行为等。对不符合要求，取消其代表资格。四、 职员代表大会组织领导为加强组织领导，成立职员代表大会筹备工作领导小组，在职员代表大会召开期间，由企业筹备工作领导小组全方面负责职代会召开、宣传、审核等工作。具体由以下人员组成：组长（1人）：组员（2人）：五、 时间地点安排1、 职代会开会时间： 3月25日13：00 开会地点：企业食堂行政人力资源部2月29日职员代表大会条例（草案）第一章 总则第一条 职员代表大会实施民主集中制，是企业实施民主管理基
5、础形式，也是职员行使民主管理权利机构。第二条 为保障企业民管理权利，推进企业民主建设，调动职员主动性，激发职员发明力，实现企业决议民主化、科学化，保障企业连续健康发展，依据国家相关要求，结合企业实际制订职员代表大会（以下简称职代会）条例。第二章 职代会职权第三条 结合企业实际，企业职代会行使下列职权：1、 有权了解企业经营范围经营情况，听取企业年度工作汇报。2、 审议经过企业制订各项规章制度及行政决定。3、 有权对企业管理人员提出批评提议。4、 监督企业依法生产经营，有权拒绝实施企业侵害职员正当权益行政命令和决定。第三章 职员代表第四条 职员代表任职要求4、 和用人单位建立劳动关系1年以上职员
6、，并正常在岗职员。5、 关心企业、顾全大局、坚持标准、办事公道、遵纪遵法、含有一定参政议政能力。6、 热心为职员办事，能够较为真实、正确、全方面、理性反应职员意见和要求，在职员中有一定威信。第五条 当职代表出现下列情况之一，职员代表资格终止：1、 退休或非正常在岗。2、 和企业依法解除或终止劳动关系。第六条 职员代表由企业全体职员民主选举产生，属常任制，任期5年。能够连选连任。职员有权监督或撤换企业职员代表，超出半数以上职员对职员代表推行职责不满意，能够根据程序给予免职。第七条 职员代表按企业总人数320。职员代表要确保生产职员不少于50，高层管理者不多于5，中层管理人员不多于20，办公室人员
7、不少于25。职员代表当中应有合适女性代表。当职员代表缺额时，按选举职员代表程序补选。第八条 职员代表权利1、 在职代会上胡选举权、被选举权和表决权。2、 有权参与职代会和工作机构，检验企业实施职代会决议提案落实情况，参与对企业行政领导人员质询。3、 加参与职代会各项活动而占用工作时间，有权根据正常出勤享受应得待遇。4、 职员代表根据要求行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。第九条 职员代表义务1、 努力学习党和国家方针、政策、法律、法规，不停提升政治觉悟、技术业务水平和参与管理能力。2、 加强对职员代表培训，不停提升职员代表参政议政能力整体素质。3、 亲密联络群众，代表职员
8、正当权益，如实反应职员意见和要求。认真实施职代会决议，做好职代会交给各项工作。4、 遵守国家法律、法规和企业各项规章制度，做好本职员作。第四章 工作制度第十条 职代会每届任期为5年。企业工会负担职代会工作机构任务，并负责处理职代会闭会期间日常工作。第十一条 职代会每十二个月召开2次，每次会议必需有三分之二以上代表出席，才能举行。经三分之一以上职员代表或企业工会、企业责任人提议，能够临时召开会议。第十二条 职代会可和工会会员代表大会结合召开，分别行使各自职责。第十三条 凡应该由职代会选举、做出决议和经过事项须经全体代表半数经过，并采取无记名投票表决方法。职代会做出决议和经过事项对企业职员有约束力
9、。提交职代会讨论审议相关汇报、制度方案草案等，应提前五个工作日发至职员代表征求职员意见。第十四条 接收上级工会指导，向上级工会汇报职代会情况。第五章 附则第十五条 本条例经职员代表大会会议审议经过，于 月 日起正式实施。职员代表大会组织结构图主席副主席民主管理小组提案审查小组评议监督小组女工委员福利委员提案委员评议委员宣传委员文体委员职员代表大会代表名额分配表序号职务代表名额候选名额候选人名单1主席122副主席123文体委员574宣传委员575福利委员576提案委员577评议委员578女工委员35合 计3044职员代表委员选举票(正面）职务代表名额姓名其它适宜人员主席1副主席1文体委员5宣传委
10、员5福利委员5提案委员5评议委员5女工委员3注意事项：1、候选人员名单请参考后面。2、每选区按名额数量填选各委员名单，不可多填。不填视为弃权。3、如您心目中有更适合人选，可填入：其它适宜人员一栏；如无，则不填。4、此次选举采取无记名方法差额选举产生。5、请您秉承客观、公正标准，将候选人名单填入表格中。6、本选票盖章有效。7、请在3月1日前将此选票填好，可直接交至行政人力资源部或部门领导。职员代表委员候选人员名单（反面）职务候选名额候选人员名单主席2副主席2文体委员7宣传委员7福利委员7提案委员7评议委员7女工委员5职代会职员代表资格审查表姓名性别民族出生年月职称职务学历政治面貌工作部门参与工作时间工作履历从至单位名称职位受过何种表彰或处罚个人对竞选认识及态度 署名/日期：选举部门意见 署名/日期：工会意见 署名/日期：备注职代会代表选举计票统计表本选区应参选职员： 名，实际参选人数： 名，发出选票 张，回收选票 张，有效选票 张，无效选票 张计票结果以下（按票数多少排序）：姓名票数姓名票数姓名票数姓名票数姓名票数计票人日期：唱票人日期:总监票人日期:职代会会议情况汇报表会议专题会议时间会议地点职员代表情况1、职员总人数： ，请假人数： 实到人数：2、此次会议代表总数： 实到代表：会议关键议程1、选举企业职员代表大会各委员；
